TÉCNICA PLANEJAMENTO PROGRAMAÇÃO MANUTENÇÃO II – SUPERVISÃO FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS MANUTENÇÃO – USINA

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VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1085881 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino m\u00e9dio + T\u00e9cnico em eletromec\u00e2nica, mec\u00e2nica ou el\u00e9trica Localidade: Cana\u00e3 dos Caraj\u00e1s, Par\u00e1, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno - 08h as 17h Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 16/07/2025 a 22/07/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Ensino m\u00e9dio + T\u00e9cnico em eletromec\u00e2nica, mec\u00e2nica ou el\u00e9trica; Conhecimento em manuten\u00e7\u00e3o de usina; Conhecimento de gest\u00e3o/fiscaliza\u00e7\u00e3o de contratos; Pacote office intermedi\u00e1rio; CNH B ou acima; CFT ativo. Requisitos desej\u00e1veis: Conhecimento em processos de planejamento; Pacote office avan\u00e7ado. Responsabilidades e atividades do cargo: Fiscalizar consistentemente a execu\u00e7\u00e3o contratual \"in loco\" de forma a garantir a exig\u00eancia do rigoroso cumprimento de todas as cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es contratuais; Receber, conferir e assinar documenta\u00e7\u00e3o suporte (partes di\u00e1rias; relat\u00f3rios de obras; relat\u00f3rios fotogr\u00e1ficos e/ou de telemetria e/ou biometria, entre outros) da medi\u00e7\u00e3o mensal dos servi\u00e7os; Suportar o gestor no processo de mobiliza\u00e7\u00e3o do prestador de servi\u00e7os seguindo as orienta\u00e7\u00f5es descritas nos Guias de Mobiliza\u00e7\u00e3o VALE. Apoiar o gestor do contrato em suas atribui\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o contratual; Conhecer de forma detalhada o contrato e seus anexos; Garantir a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a dos empregados do prestador de servi\u00e7os; Direcionar para o ponto focal do respons\u00e1vel pela \u00e1rea a necessidade de manuten\u00e7\u00e3o em canteiros de responsabilidade Vale; Cadastrar na Iris as inspe\u00e7\u00f5es e certificar que os pontos foram tratados; Consultar sempre a Norma de Suprimentos, principalmente no tange \u00e0s suas responsabilidades; Apoiar o gestor de contratos na aplica\u00e7\u00e3o do SLA (quando aplic\u00e1vel); Responder em conjunto com o gestor do contrato as auditorias atreladas aos contratos de sua responsabilidade; Respons\u00e1vel pela interface junto ao gestor do contrato, a fim de garantir a plena execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os prestados; Apoiar o gestor de contratos quando da realiza\u00e7\u00e3o das inspe\u00e7\u00f5es para mobiliza\u00e7\u00e3o e desmobiliza\u00e7\u00e3o do contrato; Promover o correto e imparcial relacionamento com o prestador de servi\u00e7os durante o ciclo de vida do contrato; Reportar ao gestor de contratos as entregas, questionamentos e ocorr\u00eancias que possam suscitar notifica\u00e7\u00e3o, multas ou rescis\u00e3o contratual; Apoiar o gestor do contrato quanto a an\u00e1lises de pleitos, multas, notifica\u00e7\u00f5es, distrato, entre outros; Apoiar o gestor do contrato quanto ao planejamento e defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o, para maximiza\u00e7\u00e3o da produtividade do contrato e informar a Gest\u00e3o de Contratos, de acordo com o solicitado, as demandas de servi\u00e7o para sua \u00e1rea; Participar de reuni\u00f5es peri\u00f3dicas com o gestor do contrato, para alinhamentos sobre os contratos de sua gest\u00e3o, avaliando necessidades de ajustes (aditivo de prazo e/ou escopo e/ou valor), a fim de acompanhar a execu\u00e7\u00e3o dos contratos locais, objetivando corrigir distor\u00e7\u00f5es e a renova\u00e7\u00e3o em tempo h\u00e1bil para prevenir descontinuidade; Municiar o gestor do contrato com informa\u00e7\u00f5es sobre execu\u00e7\u00e3o do contrato para realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de ADF - Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de Fornecedores; Apoiar o gestor durante a elabora\u00e7\u00e3o do contrato de comodato, caso necessite de informa\u00e7\u00f5es de campo; Acompanhar em campo o cronograma de desmobiliza\u00e7\u00e3o e prover recursos necess\u00e1rios com a \u00e1rea solicitante; Participar das inspe\u00e7\u00f5es de desmobiliza\u00e7\u00e3o certificando que tudo tenha sido retirado (equipamentos, pessoas etc.) ao fim do contrato. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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