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Garantir a classifica\u00e7\u00e3o adequada dos riscos, conforme crit\u00e9rios definidos em documentos normativos para posterior prioriza\u00e7\u00e3o e tratamento. Garantir a melhor estimativa para impactos em prazo e custo, que suportem a defini\u00e7\u00e3o de conting\u00eancias. Garantir a transpar\u00eancia e visibilidade adequada dos riscos. Suportar as equipes de projetos para a realiza\u00e7\u00e3o adequada da Gest\u00e3o de Riscos. Realizar a interface e garantir o alinhamento com as defini\u00e7\u00f5es da 2\u00aa Linha de Defesa. Promover o entendimento adequado das defini\u00e7\u00f5es de Riscos de Projetos e Riscos N\u00e3o Operacionais. Elaborar, manter e promover a melhoria cont\u00ednua dos procedimentos, para realiza\u00e7\u00e3o dos processos relacionados com o escopo da \u00e1rea. Promover alinhamento entre os objetivos dos projetos e objetivos estrat\u00e9gicos da empresa, bem como a vis\u00e3o de neg\u00f3cio nos projetos. Garantir isen\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia nas an\u00e1lises, pautadas em fundamenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Suportar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas atrav\u00e9s de an\u00e1lises cr\u00edticas e pareceres. Adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as constantes no planejamento de projetos. Promover cultura de melhoria cont\u00ednua, inova\u00e7\u00e3o e resultados consistentes. Gerenciar o or\u00e7amento, com previsibilidade e ader\u00eancia. Estruturar, liderar, motivar e manter equipe de alta performance. Promover integra\u00e7\u00e3o com diferentes \u00e1reas e stakeholders, capturando sinergias e melhorias. Manter total ader\u00eancia \u00e0 metodologia e governan\u00e7a de projetos. Manter total ader\u00eancia aos processos estabelecidos pelo VPS e procedimentos correlatos as avalia\u00e7\u00f5es. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). 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