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principal provedor de dados e informa\u00e7\u00f5es do Pa\u00eds), qual cor/ra\u00e7a voc\u00ea se declara?\":\n \"\",\n \"Qual a sua orienta\u00e7\u00e3o afetivo-sexual?\":\n \"'Indica como nos sentimos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atra\u00e7\u00e3o afetiva e/ou sexual nos relacionamentos'\",\n \"Voc\u00ea se considera uma Pessoa com Defici\u00eancia?\":\n \"'Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o aquelas que t\u00eam impedimentos de longo prazo de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial, os quais podem obstruir sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade em igualdades de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas.'\",\n };\n \n radio_text_to_tooltip_text = {\n \"Homem cisg\u00eanero\":\n \"'Pessoa nasceu com o \u00f3rg\u00e3o sexual masculino e se identifica com o g\u00eanero masculino'\",\n \"Mulher cisg\u00eanero\":\n \"'Pessoa nasceu com o \u00f3rg\u00e3o sexual feminino e se identifica com o g\u00eanero feminino'\",\n \"Homem trans\": \"'N\u00e3o se identifica com o g\u00eanero atribu\u00eddo ao nascimento'\",\n \"Mulher trans\": \"'N\u00e3o se identifica com o g\u00eanero atribu\u00eddo ao nascimento'\",\n \"N\u00e3o Bin\u00e1rio / Fluida\":\n \"'N\u00e3o se identifica com nenhum g\u00eanero ou se identifica com ambos os g\u00eaneros'\",\n Branca: \"'Pessoas de apar\u00eancia e pele branca'\",\n Preta: \"'Pessoas que t\u00eam pele escura'\",\n Amarela:\n \"'Pessoas com descend\u00eancia asi\u00e1tica \u2013 japonesas, chinesas, coreanas, etc'\",\n Parda:\n \"'Pessoas de pele mais clara porque s\u00e3o mesti\u00e7as \u2013 filhas de pessoas brancas e pretas, de ind\u00edgenas e brancas ou de ind\u00edgenas e pretas'\",\n Ind\u00edgena: \"'Pessoas descendentes de \u00edndios(as)'\",\n Heterossexual:\n \"'Pessoa que se sente atra\u00edda e/ou se relaciona amorosa e/ou sexualmente com pessoa do g\u00eanero oposto.'\",\n Gay: \"'Homem que se sente atra\u00eddo e/ou se relaciona amorosa e/ou sexualmente com outro homem.'\",\n L\u00e9sbica:\n \"'Mulher que se sente atra\u00edda e/ou se relaciona amorosa e/ou sexualmente com outra mulher.'\",\n Bissexual:\n \"'Pessoa que se sente atra\u00edda e/ou se relaciona amorosa e/ou sexualmente com pessoas de todos os g\u00eaneros.'\",\n };\n\n for (question in questions) {\n current_question = $(`.apply-item-title:contains(${question})`)[0];\n radio_div =\n current_question.parentElement.parentElement.nextElementSibling;\n question_tooltip = questions[question];\n question_icon = `<i class='far fa-info-circle hidden-md hidden-sm hidden-xs' data-toggle='tooltip' data-placement='top' title='' data-original-title=${question_tooltip} style='font-size: 20px;color: #288061;position: relative;top: 3px;padding:5px;' trigger='click'></i>`;\n if (question_tooltip != \"\") {\n $(current_question).append(`<span>${question_icon}</span>`);\n }\n var containers = $(radio_div).find(\".radioContainer\");\n radios = containers.find(\".radio-label\");\n radios.each(function () {\n radio_text = $(this).text();\n parent_container = $(this).parent(\".radioContainer\");\n tooltip_text = radio_text_to_tooltip_text[radio_text];\n icon = `<i class='far custom_vale_icon fa-info-circle pull-right hidden-md hidden-sm hidden-xs' data-toggle='tooltip' data-placement='top' title='' data-original-title=${tooltip_text} style='font-size: 20px;color: #288061;position: relative;top: 10px;padding:5px;' trigger='click'></i>`;\n if (tooltip_text != undefined) {\n parent_container.append(`<span class='tablecell'>${icon}</span>`);\n }\n });\n }\n}\n\n\n// This function adds icons with hoverable tooltips to the questions on brazillian external positions\nfunction question_modifications() {\n console.log(\"Calling question_modifications\");\n\n try {\n try_adding_tooltip_icons()\n\n } catch (error) {\n\n if (is_canada_external()){\n // no modifications needed, quit\n return\n }\n if (is_canada_internal()){\n // remove numbers from questions\n $(\"span:contains('5- Please state your city') > span > span\").first().text(\"Please state your city\")\n $(\"span:contains('6- Please state your province') > span > span\").first().text(\"Please state your province\")\n return\n }\n if (is_brazil_internal()){\n // no modification needed, quit\n return\n }\n if (is_brazil_external()){\n // If we get here, then the try block was succesful and we can quit this loop\n return\n }\n\n setTimeout(question_modifications, 300);\n\n \n // // if we get here, then the questions haven't loaded yet. Re-call th\n // // above script throws a \"parentElement not found\" error if the jquery selectors fail. Jquery selector likely failing because question does not exist on DOM when script is called.\n // if ($(\".custom_vale_icon\").length == 0) {\n // console.log(\"calling tooltips recursively\");\n // }\n }\n}\n\nsetTimeout(question_modifications, 300);\n</script>", "SUCCESS_FORM_PAGE_LOAD": "", "JOIN_TALENT_NETWORK_PAGE_LOAD": ""}, "enableTalentNetwork": 1, "favicons": {"favicon": "https://static.vscdn.net/images/careers/demo/vale/favicon.ico"}, "homePageHeroBanner": {"useImage": 0, "opacity": 0.8, "hideInMobileView": false, "title": "N\u00f3s utilizamos intelig\u00eancia artificial para indicar as melhores vagas para o seu perfil. 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Operar equipamentos e instala\u00e7\u00f5es: p\u00e1s carregadeiras, minicarregadeira, empilhadeira, head stacker, retroescavadeira, escavadeira, caminh\u00e3o Comboio dentre outros equipamentos assemelhados visando cumprir as metas de opera\u00e7\u00e3o estabelecidas; I\u00e7ar e movimentar Containers; Cuidar dos equipamentos e zelar pela conserva\u00e7\u00e3o; Realizar limpeza do setor e dos equipamentos; Fazer inspe\u00e7\u00e3o no campo considerando os aspectos de SSMA e condi\u00e7\u00f5es dos equipamentos industriais; Desenvolver suas atividades de forma segura e manter uma postura prevencionista de acordo com os Procedimentos e normas de SSO, meio ambiente e qualidade. Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Ensino M\u00e9dio Completo; Experi\u00eancia em dirigir Equipamentos M\u00f3veis; Ter habilidades em preencher planilhas e formul\u00e1rios de controle operacional; CNH: B (D ser\u00e1 diferencial) Desej\u00e1vel: Pacote Office b\u00e1sico; Conhecimento em Sistema SAP; T\u00e9cnico em Minera\u00e7\u00e3o (diferencial). Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Solicitamos aos trabalhadores que se vacinem contra a COVID-19 e que apresentem o cart\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o com os dados do imunizante, ou carteira de vacina\u00e7\u00e3o digital gerada pelo Conecte SUS. Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Desconto para aluguel de carros EXISTIMOS PARA MELHORAR A VIDA E TRANSFORMAR O FUTURO. 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A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia.\u00a0 Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o.\u00a0 O processo seletivo para esta posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato, etapas e formas de avalia\u00e7\u00e3o de outros programas de recrutamento da Vale.\u00a0 Juntos, a gente transforma o futuro. A Vale tem uma hist\u00f3ria de transforma\u00e7\u00e3o. Na minera\u00e7\u00e3o, atuamos para transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustent\u00e1vel. Na seguran\u00e7a, buscamos aprender com o passado para evoluir diariamente e se tornar refer\u00eancia de confiabilidade.\u00a0\u00a0\u00a0 Nossas pessoas fazem parte de toda esta jornada de transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o. Afinal, o nosso compromisso \u00e9 com a vida. A Vale existe para melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos.\u00a0 Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos.\u00a0 Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 pa\u00edses. Somente com esta for\u00e7a, nos tornamos a maior mineradora do mundo em min\u00e9rio de ferro, pelotas e n\u00edquel. Tamb\u00e9m atuamos nas \u00e1reas de log\u00edstica, energia e siderurgia.\u00a0 Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 de Vagas: Banco de Talentos\u00a0 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo\u00a0 Localidade: Parauapebas, Ouril\u00e2ndia e Cana\u00e3 dos Caraj\u00e1s.\u00a0 Hor\u00e1rio de Trabalho: 8h as 17h Tipo de contrato: Indeterminado\u00a0 Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 09/01/2025 a 17/01/2025\u00a0 Atividades e Responsabilidades \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Auxiliar na implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, normas e diretrizes globais de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (R&amp;S), assim como assegurar que os processos de R&amp;S ocorram de acordo com essas determina\u00e7\u00f5es. \u00a0\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Realizar o processo de R&amp;S de ponta a ponta (desde o recebimento da vaga at\u00e9 admiss\u00e3o), assegurando o contato com todos os stakeholders envolvidos (candidatos, clientes, gestores, consultorias, etc). \u00a0\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pesquisas e mapeamento de mercado na \u00e1rea.\u00a0Prospec\u00e7\u00e3o de candidatos e forma ativa. \u00a0\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Acompanhar indicadores de performance (KPIs) necess\u00e1rios para a mensura\u00e7\u00e3o do sucesso do processo de R&amp;S. \u00a0\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Identificar e implantar melhorias nos processos relacionados a R&amp;S. \u00a0\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Realizar gest\u00e3o de contratos. Pr\u00e9-Requisitos Mandat\u00f3rios \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica: Superior Completo *Desej\u00e1veis Pr\u00e9-requisitos\u00a0 Experi\u00eancia robusta em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o com foco em minera\u00e7\u00e3o seria um diferencial. Conhecimento com gest\u00e3o de processos. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal.\u00a0\u00a0 Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa.\u00a0 Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada\u00a0 PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados\u00a0 Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas\u00a0 Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas\u00a0 PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento\u00a0 Seguro de Vida em Grupo\u00a0 Aux\u00edlio funeral\u00a0 Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes.\u00a0 Vale alimenta\u00e7\u00e3o\u00a0 Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho concedidas em restaurantes industriais\u00a0 Vale alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal\u00a0 Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos\u00a0 Transporte fretado ou Vale transporte.\u00a0 Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub\u00a0 Programa Bem-Estar\u00a0 Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC).\u00a0 Clube de Vantagens\u00a0 A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn . EXISTIMOS PARA MELHORAR A VIDA E TRANSFORMAR O FUTURO. JUNTOS. #ValeBaseMetals", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/26789235", "isPrivate": false}, {"id": 26777800, "name": "ESPECIALISTA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL SSMA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Desenvolvimento Comportamental", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1736875165, "t_create": 1736294400, "ats_job_id": "1080074", "display_job_id": "1080074", "type": "ATS", "id_locale": "1080074-en", "job_description": "Juntos, a gente transforma o futuro. A Vale tem uma hist\u00f3ria de transforma\u00e7\u00e3o. Na minera\u00e7\u00e3o, atuamos para transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustent\u00e1vel. Na seguran\u00e7a, buscamos aprender com o passado para evoluir diariamente e se tornar refer\u00eancia de confiabilidade. Nossas pessoas fazem parte de toda esta jornada de transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o. Afinal, o nosso compromisso \u00e9 com a vida. A Vale existe para melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos. Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos. Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 pa\u00edses. Somente com esta for\u00e7a, nos tornamos a maior mineradora do mundo em min\u00e9rio de ferro, pelotas e n\u00edquel. Tamb\u00e9m atuamos nas \u00e1reas de log\u00edstica, energia e siderurgia. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o e Pedagogia Localidade: Nova Lima, MG Modalidade de Trabalho - H\u00edbrido Tipo de contrato: Indeterminado. Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: 14/01/2025 a 21/01/2025 Como ESPECIALISTA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL SSMA voc\u00ea vai: Atuar no desenvolvimento comportamental, respons\u00e1vel por liderar programas estrat\u00e9gicos voltados para seguran\u00e7a do trabalho e desenvolvimento de lideran\u00e7as, com forte atua\u00e7\u00e3o em processos e pessoas. Suportar tecnicamente a defini\u00e7\u00e3o de objetivos e metas corporativas em desenvolvimento comportamental. Viabilizar estrat\u00e9gias de seguran\u00e7a do trabalho, promovendo a percep\u00e7\u00e3o de riscos e o comportamento seguro. Desenvolver e implementar treinamentos comportamentais e programas de engajamento para refor\u00e7ar a cultura de seguran\u00e7a. Conduzir a constru\u00e7\u00e3o de normativos, realizar consultoria interna e monitorar a evolu\u00e7\u00e3o dos processos atrav\u00e9s de diagn\u00f3sticos VPS, indicadores de desempenho e an\u00e1lises cr\u00edticas em toda a Vale e suas controladas Representar a \u00e1rea de desenvolvimento comportamental em diferentes f\u00f3runs internos e externos, contribuindo nas discuss\u00f5es t\u00e9cnicas nas associa\u00e7\u00f5es das quais a Vale \u00e9 membro (ICMM, IBRAM, dentre outros) ou de grupos internacionais de forma a garantir alinhamento entre as necessidades de mercado e da Vale globalmente Apoiar a solu\u00e7\u00e3o de problemas com foco em fatores humanos e preven\u00e7\u00e3o de acidentes, especialmente de alto impacto. Promover a intera\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas e influenciar processos estrat\u00e9gicos de forma colaborativa. Apoiar a solu\u00e7\u00e3o de problemas com o olhar comportamental tanto para a preven\u00e7\u00e3o quanto para a tratativa de acidentes, especialmente os de alto potencial; Interagir, colaborar e influenciar em processos de \u00e1reas de interfaces, atuando de forma cross Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Experi\u00eancia s\u00f3lida em desenvolvimento de pessoas, preferencialmente na \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho (EHS) Ingl\u00eas fluente, com experi\u00eancia em condu\u00e7\u00e3o de eventos e apresenta\u00e7\u00f5es no idioma. Atua\u00e7\u00e3o em interface com alta lideran\u00e7a e stakeholders internos e externos. Experi\u00eancia na gest\u00e3o de treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimento de lideran\u00e7a Conhecimento em fatores humanos, m\u00e9todos de seguran\u00e7a e ferramentas de engajamento. Experi\u00eancia pr\u00e9via em ind\u00fastrias ou empresas multinacionais. 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Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Vale alimenta\u00e7\u00e3o Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho concedidas em restaurantes industriais Vale alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Transporte fretado ou Vale transporte. Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. EXISTIMOS PARA MELHORAR A VIDA E TRANSFORMAR O FUTURO. 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A triagem para o processo seletivo \u00e9 realizada atrav\u00e9s da leitura do seu curr\u00edculo anexado, caso j\u00e1 esteja anexado, lembre-se de manter o arquivo atualizado. Manter o curr\u00edculo atualizado aumenta as suas chances de sucesso no processo seletivo. Quem somos? A Valia \u00e9 uma Entidade Fechada de Previd\u00eancia Complementar, sem fins lucrativos, sendo a 6\u00ba maior do Brasil em patrim\u00f4nio. Tem como Prop\u00f3sito Construir juntos o presente e um futuro melhores. Isso significa que somos um time engajado em proporcionar aos nossos clientes solu\u00e7\u00f5es de previd\u00eancia e bem-estar financeiro baseadas em confian\u00e7a e efici\u00eancia. Com sede na cidade do Rio de Janeiro, a Valia foi criada em 1973 pela Vale S.A. com o objetivo de proporcionar aos empregados da empresa um benef\u00edcio adicional para quando se aposentarem. Ao longo do tempo criou novas possibilidades de produtos e servi\u00e7os, tendo hoje um plano extensivo \u00e0 fam\u00edlia capaz de realizar sonhos de curto e m\u00e9dio prazo. Atualmente possui 50 patrocinadoras, cerca de 140 mil participantes entre ativos e assistidos, e cuida de um patrim\u00f4nio de mais de R$ 30 bilh\u00f5es. Por que a Valia? Se voc\u00ea busca por um ambiente de trabalho acolhedor, motivador e que vai te proporcionar a experi\u00eancia de fazer diferen\u00e7a na vida de tantas pessoas, aqui \u00e9 o seu lugar! Trabalhamos movidos pelo nosso prop\u00f3sito e nos orgulhamos bastante dele. Temos valores que foram constru\u00eddos junto com o time e que pautam as nossas a\u00e7\u00f5es do dia a dia: AGIR COM INTEGRIDADE, ENTREGAR COM EXCEL\u00caNCIA, TER O CLIENTE NO CENTRO, EVOLUIR DE FORMA SUSTENT\u00c1VEL e AMAR O QUE FAZ. N\u00f3s somos certificados como um Great Place to Work desde 2018 e permanecemos em constante melhoria para cada vez construir um ambiente de trabalho melhor. Priorizamos o bem-estar dos nossos empregados e, por isso, atuamos hoje em uma modalidade de trabalho majoritariamente remota com possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas em todo Brasil. Somos uma empresa cada vez mais inclusiva e com oportunidades abertas para todos e todas, sem distin\u00e7\u00e3o. Incentivamos a participa\u00e7\u00e3o de mulheres, negras, negros, LGBTQIA+ e PcDs no processo seletivo. O nosso papel \u00e9 melhorar a vida. Se voc\u00ea se identifica com a nossa cultura, veja aqui o que precisa saber para entrar para o nosso time. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Ci\u00eancias Atuariais. Localidade: Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil. Hor\u00e1rio de Trabalho: Segunda a sexta-feira - h\u00edbrido. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 15/01/2025 a 21/01/2025 O que precisamos que voc\u00ea tenha obrigatoriamente: Disponibilidade para frequentar o escrit\u00f3rio semanalmente; S\u00f3lida experi\u00eancia no mercado de previd\u00eancia e seguros Expressivo conhecimento t\u00e9cnico Conhecimentos avan\u00e7ados em l\u00f3gica de programa\u00e7\u00e3o, ferramentas estat\u00edsticas e de manipula\u00e7\u00e3o de dados Dom\u00ednio de programa\u00e7\u00e3o (R, VBA, SQL, Power BI) Capacidade para trabalhar em um ambiente din\u00e2mico e com diversidade de projetos Experi\u00eancia em consultoria e fundo de pens\u00e3o Experi\u00eancia em planejamento e coordena\u00e7\u00e3o de projetos Experi\u00eancia no desenvolvimento e acompanhamento de avalia\u00e7\u00f5es atuariais, estudos de ader\u00eancia e gest\u00e3o de riscos (pareceres atuariais, matriz de risco, fluxos atuariais, etc.) Conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o relacionada a previd\u00eancia complementar fechada e seus impactos no setor Experi\u00eancia em transfer\u00eancia, cis\u00e3o, migra\u00e7\u00e3o, fus\u00e3o, incorpora\u00e7\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o de superavit e equacionamento de d\u00e9ficit t\u00e9cnico Habilidade e autonomia para elaborar modelos matem\u00e1ticos, estudos, relat\u00f3rios e pareceres diversos Conhecimento em contabiliza\u00e7\u00e3o local e internacional Capacidade de analisar situa\u00e7\u00f5es complexas e encontrar solu\u00e7\u00f5es criativas e eficazes Capacidade de avaliar informa\u00e7\u00f5es, cen\u00e1rios e construir argumentos l\u00f3gicos e fundamentados Habilidades interpessoais e de negocia\u00e7\u00e3o Boa comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita O que desejamos que voc\u00ea apresente: Viv\u00eancia com metodologia \u00e1gil Experi\u00eancia em modelagem e estat\u00edstica Especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1reas afins Habilidade para desenvolver novas pr\u00e1ticas e metodologias que promovam efici\u00eancia e automa\u00e7\u00e3o Habilidade em an\u00e1lise de dados para apoiar as estrat\u00e9gias e a tomada de decis\u00f5es Experi\u00eancia em simula\u00e7\u00f5es estoc\u00e1sticas e cen\u00e1rios de risco Conhecimentos em t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de ativos e passivos, como ALM / Estudo de Liquidez Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio Como ser\u00e1 o seu dia a dia na Valia Atuar nos projetos da \u00e1rea e no desenvolvimento, implementa\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de sistemas atuariais Garantir a adequa\u00e7\u00e3o do levantamento de dados e das premissas e hip\u00f3teses a serem adotadas nas avalia\u00e7\u00f5es atuariais Assegurar o cumprimento da an\u00e1lise dos Planos de Custeio, contribui\u00e7\u00e3o dos Patrocinadores e participantes, valores de benef\u00edcios futuros, reservas matem\u00e1ticas e de conting\u00eancias, fundos de risco, projetando mudan\u00e7as de cen\u00e1rios demogr\u00e1ficos e econ\u00f4micos; Acompanhar as mudan\u00e7as de mercado e da legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e realizar estudos e proje\u00e7\u00f5es atuariais para avaliar os impactos nos Planos da Valia e novas oportunidades de fomento Trabalhar com as consultorias, outras \u00e1reas de neg\u00f3cio e fornecedores externos Contribuir para o desenvolvimento de novos produtos de previd\u00eancia e de bem-estar financeiro, atuando na sua modelagem e viabilidade t\u00e9cnica, realizando os c\u00e1lculos e an\u00e1lises atuariais necess\u00e1rios Participar da elabora\u00e7\u00e3o dos estudos atuariais e documentos autorizativos, incluindo adapta\u00e7\u00e3o dos regulamentos Contribuir para o ingresso de novos Patrocinadores, atrav\u00e9s da elabora\u00e7\u00e3o de modelos atuariais, simulando a sua viabilidade, bem como para o processo de retirada de patroc\u00ednio Atuar na gest\u00e3o dos riscos da linha de neg\u00f3cio e dos riscos atuariais Assessorar a ger\u00eancia no acompanhamento de a\u00e7\u00f5es judiciais, indicando os seus reflexos no passivo e disseminar o conhecimento atuarial aplicado a estas demandas; Desenvolver estudos atuariais e an\u00e1lises para subsidiar informa\u00e7\u00f5es para os estudos de investimento (ALM, Liquidez, Pol\u00edtica de Investimentos, etc..) Assessorar os Patrocinadores e seus respectivos auditores independentes nos procedimentos estabelecidos nas suas demonstra\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis (CVM, IFRS, FASB) Um pouco do que a Valia oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada PR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Plan\u200bos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Auxilio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Vale alimenta\u00e7\u00e3o Vale refei\u00e7\u00e3o Vale alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Vale transporte Clube de Vantagens Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Entre outros ... Seja voc\u00ea! Quanto mais pessoas com vis\u00f5es diferentes, outros pontos de vista, mais a Valia evolui. Toda pessoa tem de ser ouvida, e ter a mesma oportunidade de se desenvolver aqui dentro. Essa \u00e9 a verdadeira inclus\u00e3o. O que realmente importa \u00e9 trabalhar com gente que quer fazer as coisas acontecerem. Queremos conhecer o seu potencial. Queremos protagonistas. Algu\u00e9m que quer sempre aprender, correr atr\u00e1s dos seus objetivos, gosta de desafios e tem um esp\u00edrito colaborativo. Sentimos muito orgulho de estimular o crescimento de quem trabalha aqui conosco. Porque o desenvolvimento e a qualifica\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores e colaboradoras s\u00e3o fundamentais para a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural. A gente d\u00e1 as ferramentas, mas \u00e9 voc\u00ea que vai construir a sua carreira. Oportunidades para todas as pessoas Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o? Diversidade significa ter, no ambiente de trabalho, pessoas de todas as ra\u00e7as, credos, cores, religi\u00f5es, culturas, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, caracter\u00edsticas f\u00edsicas. Inclus\u00e3o \u00e9 dar real espa\u00e7o para todas as pessoas se desenvolverem na carreira, com equidade e oportunidades para qualquer cargo. Trabalhamos para construir um ambiente em que todos e todas se sintam aceitos e respeitados. Aqui na Valia temos o compromisso de garantir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Todas as oportunidades est\u00e3o abertas para pessoas com defici\u00eancia (PcD) e reabilitados do INSS. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Valia? Acesse www.valia.com.br Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A VALIA n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Valia. Ajudando a construir um futuro sustent\u00e1vel para as pessoas.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/26778859", "isPrivate": false}, {"id": 26772024, "name": "ANALISTA DE GEST\u00c3O INTEGRADA DE RISCOS S\u00caNIOR \u2013 VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES", "location": "RIO DE JANEIRO, RJ, BRA", "locations": ["RIO DE JANEIRO, RJ, BRA"], "hot": 0, "department": "Coordena\u00e7\u00e3o Risco", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1736784712, "t_create": 1736294400, "ats_job_id": "1080061", "display_job_id": "1080061", "type": "ATS", "id_locale": "1080061-en", "job_description": "Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. Juntos, a gente transforma o futuro. Na minera\u00e7\u00e3o, atuamos para transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustent\u00e1vel. Na seguran\u00e7a, buscamos aprender com o passado para evoluir diariamente e se tornar refer\u00eancia de confiabilidade. Nossas pessoas fazem parte de toda esta jornada de transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o. Afinal, o nosso compromisso \u00e9 com a vida. Juntos. Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos. Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 pa\u00edses. Somente com esta for\u00e7a, nos tornamos a maior mineradora do mundo em min\u00e9rio de ferro, pelotas e n\u00edquel. Tamb\u00e9m atuamos nas \u00e1reas de log\u00edstica, energia e siderurgia. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o superior completa em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Economia, cursos de Engenharia, Inform\u00e1tica ou Estat\u00edstica. Localidade: Rio de Janeiro / RJ Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/01/2025 a 18/01/2025 Como profissional, voc\u00ea vai... Utilizar ferramentas e sistemas para consolidar informa\u00e7\u00f5es e apoiar a tomada de decis\u00e3o com base em riscos. Elaborar relat\u00f3rios gerenciais e apresenta\u00e7\u00f5es sobre a evolu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de riscos. Avaliar a ader\u00eancia das estrat\u00e9gias de tratamento de riscos e consolidar informa\u00e7\u00f5es relacionadas a riscos e controles. Promover a troca de conhecimentos e disseminar a cultura de gest\u00e3o de riscos na organiza\u00e7\u00e3o. Acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o de planos de tratamento de riscos e compartilhar melhores pr\u00e1ticas. Oferecer suporte \u00e0s \u00e1reas de neg\u00f3cio no registro e gest\u00e3o de riscos. Identificar, implementar e analisar KRIs (Key Risk Indicators) e avaliar a efic\u00e1cia dos principais controles de mitiga\u00e7\u00e3o. Capacitar equipes sobre metodologias, ferramentas e processos de gest\u00e3o de riscos. Analisar e validar informa\u00e7\u00f5es para garantir a qualidade de relat\u00f3rios e apresenta\u00e7\u00f5es antes da divulga\u00e7\u00e3o. Realizar diagn\u00f3sticos e an\u00e1lises qualitativas do ambiente de gest\u00e3o de riscos, levantando recomenda\u00e7\u00f5es de melhorias. Facilitar a prioriza\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de tratamento de riscos em opera\u00e7\u00f5es e projetos. Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o, Economia, Engenharia, Inform\u00e1tica, Estat\u00edstica ou \u00e1reas correlatas. Experi\u00eancia comprovada em gerenciamento de riscos e modelos de gest\u00e3o de risco. Ingl\u00eas avan\u00e7ado/fluente. Dom\u00ednio do Pacote Office e Power BI. Excel avan\u00e7ado para manipula\u00e7\u00e3o de bases de dados robustas. Experi\u00eancia na implementa\u00e7\u00e3o de indicadores gerenciais e no desenho de processos. Habilidade com m\u00e9todos qualitativos e quantitativos para apoio \u00e0 tomada de decis\u00e3o. Excelente comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal. Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens EXISTIMOS PARA MELHORAR A VIDA E TRANSFORMAR O FUTURO. 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Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos. Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 pa\u00edses. Somente com esta for\u00e7a, nos tornamos a maior mineradora do mundo em min\u00e9rio de ferro, pelotas e n\u00edquel. Tamb\u00e9m atuamos nas \u00e1reas de log\u00edstica, energia e siderurgia. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Administra\u00e7\u00e3o, Economia, Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o e afins. Localidade: Rio de Janeiro, RJ, Brasil Modalidade: H\u00edbrido - frequentar o escrit\u00f3rio semanalmente Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 15/01/2025 a 21/01/2025 Como profissional, voc\u00ea vai... Desenvolver e propor com autonomia modelos de neg\u00f3cio para viabilizar as oportunidades de investimento identificadas pela diretoria de Energia e Descarboniza\u00e7\u00e3o; Identificar e quantificar sinergias de novos neg\u00f3cios considerando o portf\u00f3lio atual de projetos da Companhia; Desenvolver business cases, avalia\u00e7\u00e3o econ\u00f4mico-financeira e plano de neg\u00f3cios. Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Com experi\u00eancia em estrat\u00e9gia empresarial, avalia\u00e7\u00e3o econ\u00f4mico-financeira, plano de neg\u00f3cios e desenvolvimento de novos neg\u00f3cios e parcerias; Com vasta experi\u00eancia em ind\u00fastrias da \u00e1rea de minera\u00e7\u00e3o, \u00f3leo e g\u00e1s, biocombust\u00edveis e/ ou energia renov\u00e1vel; Com ingl\u00eas fluente; Disponibilidade para Viagens nacionais e internacionais. \u00c9 desej\u00e1vel que voc\u00ea tenha: Mestrado em finan\u00e7as, MBA e/ou CFA. Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. 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Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para esta posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato, etapas e formas de avalia\u00e7\u00e3o de outros programas de recrutamento da Vale. Juntos, a gente transforma o futuro. A Vale tem uma hist\u00f3ria de transforma\u00e7\u00e3o. Na minera\u00e7\u00e3o, atuamos para transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustent\u00e1vel. Na seguran\u00e7a, buscamos aprender com o passado para evoluir diariamente e se tornar refer\u00eancia de confiabilidade. Nossas pessoas fazem parte de toda esta jornada de transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o. Afinal, o nosso compromisso \u00e9 com a vida. A Vale existe para melhorar a vida e transformar o futuro. Juntos. Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos. Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 pa\u00edses. Somente com esta for\u00e7a, nos tornamos a maior mineradora do mundo em min\u00e9rio de ferro, pelotas e n\u00edquel. Tamb\u00e9m atuamos nas \u00e1reas de log\u00edstica, energia e siderurgia. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Curso superior na \u00e1rea Ambiental e /ou Seguran\u00e7a do Trabalho. Localidade: Ja\u00edba, Minas Gerais, Brasil Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/01/2025 a 19/01/2025 Como profissional, voc\u00ea vai... Gerenciar e promover junto a lideran\u00e7a ferramentas e sistemas de Sa\u00fade, Seguran\u00e7a do Trabalho, Meio Ambiente e Comunidades; Desenvolver projetos e programas para alcan\u00e7ar um ambiente livre de incidentes e melhores pr\u00e1ticas em sa\u00fade, seguran\u00e7a, meio ambiente e comunidades; Promover a cultura de seguran\u00e7a do trabalho na empresa atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es corretivas e preventivas; Garantir a manuten\u00e7\u00e3o de todos os certificados, licen\u00e7as e autoriza\u00e7\u00f5es legais necess\u00e1rias; Coordenar a realiza\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o do PGR, PCMSO, LTCAT, PPP, SIPAT, LO, CIPA, Alvar\u00e1s, AVCB bem como outras que se fa\u00e7am necess\u00e1rias ao atendimento legal; Atender a auditorias regulat\u00f3rias e externas, \u00d3rg\u00e3os ambientais, Minist\u00e9rio P\u00fablico e do Trabalho; Criar e eventualmente realizar treinamentos de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente com os colaboradores, lideran\u00e7a e terceiros; Dar pleno apoio ao neg\u00f3cio em assuntos relacionados \u00e0 sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente; Gest\u00e3o de condicionantes e programas do licenciamento ambiental; Gest\u00e3o de requisitos legais de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente; Gest\u00e3o do plano de atendimento de emerg\u00eancias (PAE), programa de manejo de fauna e demais programas de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente; Apoiar na implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es voltadas aos Direitos Humanos. Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: S\u00f3lida atua\u00e7\u00e3o em processos de licenciamento ambiental, gest\u00e3o de condicionantes e interface com \u00f3rg\u00e3os ambientais; Experi\u00eancia em lideran\u00e7a de pessoas; S\u00f3lida atua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de contratos e implementa\u00e7\u00e3o de programas socioambientais; Conhecimento em legisla\u00e7\u00e3o ambiental e seguran\u00e7a do trabalho; Experi\u00eancia com Rela\u00e7\u00e3o com Comunidades; Experi\u00eancia Gest\u00e3o de res\u00edduos; Desej\u00e1vel experi\u00eancia em usinas fotovoltaicas de gera\u00e7\u00e3o centralizada; Experi\u00eancia Gest\u00e3o de Contratos de Meio Ambiente; CNH tipo B; Desej\u00e1vel conhecimento em Power BI; Residir em Ja\u00edba/MG; Desej\u00e1vel P\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a do Trabalho em curso ou conclu\u00edda. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Vale alimenta\u00e7\u00e3o Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho concedidas em restaurantes industriais Vale alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Transporte fretado ou Vale transporte. Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. EXISTIMOS PARA MELHORAR A VIDA E TRANSFORMAR O FUTURO. JUNTOS.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/26751749", "isPrivate": false}, {"id": 26757478, "name": "COORDENADOR (A) DE GEST\u00c3O DE CONTRATOS \u2013 Vaga Preferencial para Mulheres", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "Coord. Gest\u00e3o Contratos S.Luis", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1736517931, "t_create": 1736208000, "ats_job_id": "1080012", "display_job_id": "1080012", "type": "ATS", "id_locale": "1080012-en", "job_description": "Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. Gradua\u00e7\u00e3o completa em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Ci\u00eancias Econ\u00f4micas, Gest\u00e3o Empresarial ou Engenharia (qualquer). Experi\u00eancia na gest\u00e3o da cadeia de gest\u00e3o de contratos, como planejamento, mobiliza\u00e7\u00e3o e pagamento de fornecedores, monitoramento de KPI\u00b4s, implementa\u00e7\u00e3o de processos e normas, identifica\u00e7\u00e3o e acompanhamento de desvios operacionais, gest\u00e3o de equipe \u00e0 dist\u00e2ncia. Conhecimentos em normas e procedimentos de gest\u00e3o de contratos, viv\u00eancia com sistemas de gest\u00e3o de contratos, experi\u00eancia em gest\u00e3o de processos de Servi\u00e7os Operacionais (Facilites) e Suprimentos. Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Existimos para melhorar a Vida e transformar o Futuro. JUNTOS. Acompanhar a performance da carteira de contratos, reportando atrav\u00e9s de indicadores de performance; Desenvolver e garantir os padr\u00f5es para gest\u00e3o dos controles de Gest\u00e3o de Contratos, al\u00e9m de disseminar o entendimento dentro das \u00e1reas de neg\u00f3cio; Acompanhar o processo de planejamento da contrata\u00e7\u00e3o de demandas de servi\u00e7os necess\u00e1rios \u00e0s opera\u00e7\u00f5es e elabora\u00e7\u00e3o, em conjunto com os clientes dos neg\u00f3cios, das respectivas especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, passando tamb\u00e9m pelos estudos de viabilidade; Coordenar a equipe na condu\u00e7\u00e3o das inspe\u00e7\u00f5es e monitorar controles internos na carteira de contratos garantindo o compliance e a redu\u00e7\u00e3o de fragilidades no processo de gest\u00e3o contratual; Dar suporte aos processos de mobiliza\u00e7\u00e3o (garantindo que n\u00e3o ocorra descontinuidade as opera\u00e7\u00f5es); Prestar apoio aos gestores e fiscais dos contratos na execu\u00e7\u00e3o observando-se os requisitos de SSMA, qualidade, produtividade, normas e custos; Realizar gest\u00e3o e promover visibilidade dos KPIs atrav\u00e9s de report para lideran\u00e7as operacionais e corporativas; Conhecer o mapeamento de riscos bases das unidades, administrativas e operacionais, e garantir a consist\u00eancia entre o mapeamento, a especifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de contratos e a documenta\u00e7\u00e3o apresentada pelos fornecedores de servi\u00e7os; Atuar junto ao normativo colaborando com a defini\u00e7\u00e3o de indicadores padronizados para toda a empresa, corrigir desvios, mitigar riscos e garantir o cumprimento dos planos de a\u00e7\u00f5es; Recomendar e aplicar padr\u00f5es normativos que regulem o tema gest\u00e3o de contatos, visando melhores pr\u00e1ticas e efici\u00eancia do processo; Diligenciar os poss\u00edveis pontos de auditoria no processo de gest\u00e3o de contratos; Promover e estabelecer liga\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas entre a \u00e1rea de Gest\u00e3o de Contratos e as \u00e1reas operacionais, Controles Internos e Suprimentos; Monitorar e apurar as metas que comp\u00f5em a Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel (AIP) da Ger\u00eancia de Gest\u00e3o de Contratos. Apoiar na elabora\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento das \u00e1reas usu\u00e1rias de contratos, bem como apoiar na gest\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o; O time que estar\u00e1 com voc\u00ea: Voc\u00ea ser\u00e1 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o da equipe de cerca de 10 Analistas de Gest\u00e3o de Contratos de com o objetivo de centralizar as a\u00e7\u00f5es a n\u00edvel Brasil. 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Orientar e apoiar as \u00e1reas clientes na defini\u00e7\u00e3o, implanta\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes \u00e0s necessidades atuais e futuras; Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das \u00e1reas atendidas, alinhada ao planejamento estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio; Apoiar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de gerentes gerais e acima, visando garantir o planejamento de headcount da \u00e1rea e desenho organizacional; Identificar e desenvolver a\u00e7\u00f5es, junto aos clientes, para garantir melhoria cont\u00ednua do clima organizacional; Coordenar os programas de Carreiras & Sucess\u00e3o e Gest\u00e3o de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atua\u00e7\u00f5es especificas; Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucess\u00f3rio e remunera\u00e7\u00e3o de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes; Analisar, propor e implantar estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos, junto \u00e0s \u00e1reas atendidas; Identificar e viabilizar a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados; Garantir a execu\u00e7\u00e3o de todos os programas de portas de entrada, forma\u00e7\u00e3o profissional, treinamento e desenvolvimento; Apoiar e orientar na promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento dos l\u00edderes atrav\u00e9s de coaching interno; Suportar e garantir a efic\u00e1cia dos processos de comunica\u00e7\u00e3o interna e de comunica\u00e7\u00e3o direta; Acompanhar os indicadores de RH das \u00e1reas clientes, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es gerenciais de performance, visando atua\u00e7\u00e3o corretiva e de melhoria cont\u00ednua; Elaborar relat\u00f3rios gerenciais, que visam fornecer report e subs\u00eddios para decis\u00f5es e/ou corre\u00e7\u00f5es de pol\u00edticas ou procedimentos operacionais; Realizar o alinhamento das estrat\u00e9gias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior; Analisar e garantir, junto \u00e0s \u00e1reas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados \u00e0s diferentes realidades e necessidades espec\u00edficas das \u00e1reas atendidas; Fornecer subs\u00eddios e inputs \u00e0s \u00e1reas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/26753261", "isPrivate": false}, {"id": 26751623, "name": "GERENTE COI PROGRAMA\u00c7\u00c3O CORREDOR NORTE", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "GER PROGR COI CORREDOR NORTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1736803892, "t_create": 1736208000, "ats_job_id": "1079990", "display_job_id": "1079990", "type": "ATS", "id_locale": "1079990-en", "job_description": "Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e s\u00f3 servimos \u00e0 sociedade ao gerar prosperidade para todos e cuidar do planeta. 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Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos. Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 pa\u00edses. Somente com esta for\u00e7a, nos tornamos a maior mineradora do mundo em min\u00e9rio de ferro, pelotas e n\u00edquel. Tamb\u00e9m atuamos nas \u00e1reas de log\u00edstica, energia e siderurgia. Quer conhecer nossa oportunidade? Fornecer os inputs e participar do ciclo da GCV (M+24) Fornecer premissas e informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para suportar a elabora\u00e7\u00e3o do plano \u00f3timo de 24 meses, conectando a execu\u00e7\u00e3o ao horizonte t\u00e1tico. Elaborar a Programa\u00e7\u00e3o do Min\u00e9rio e Carga Geral (SO&E/SO&P): Garantir premissas desafiadoras, fact\u00edveis e confi\u00e1veis para direcionar uma programa\u00e7\u00e3o \u00f3tima. Desdobrar o plano \u00f3timo para a opera\u00e7\u00e3o nos horizontes D+90 e S+5, garantindo sua viabilidade operacional e mantendo a integra\u00e7\u00e3o no Corredor. Monitorar o atendimento da ader\u00eancia aos planos e premissas nos horizontes D+90 e S+5, para garantir a visibilidade das informa\u00e7\u00f5es e apoiar na tomada de decis\u00e3o. Analisar os desvios dos programas definidos nos horizontes D+90 e das principais premissas utilizadas para dar visibilidade de causas ra\u00edzes, direcionar a\u00e7\u00f5es corretivas e promover a disciplina operacional. Manter o alinhamento dos planos operacionais e de manuten\u00e7\u00e3o dentro de um horizonte semanal rolante, que permita visibilidade e tomada de decis\u00e3o no Corredor, buscando atingir a programa\u00e7\u00e3o D+90. O time que estar\u00e1 com voc\u00ea: Ser\u00e1 respons\u00e1vel por liderar uma equipe composta por duas coordena\u00e7\u00f5es e uma mede de 20 funcion\u00e1rios especializados. Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Conhecimento avan\u00e7ado em cadeia de produ\u00e7\u00e3o (mina, ferrovia e porto); Conhecimento avan\u00e7ado em planejamento t\u00e1tico SO&P (horizonte D+90, M+3 e M+24); Habilidade de comunica\u00e7\u00e3o visto que ir\u00e1 interagir com diversas interfaces e n\u00edveis em todo o Corredor Norte; Mobilidade para viagens ao longo do corredor (engajamento com os sites operacionais); Conhecimento em premissas que suportam indicadores estrat\u00e9gicos da engenharia; Especializa\u00e7\u00e3o em Log\u00edstica (Ferrovia e Porto); (Desej\u00e1vel) Especializa\u00e7\u00e3o em minera\u00e7\u00e3o; (Desej\u00e1vel) Especializa\u00e7\u00e3o em investimentos e gest\u00e3o econ\u00f4mica; (Desej\u00e1vel) Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. EXISTIMOS PARA MELHORAR A VIDA E TRANSFORMAR O FUTURO. JUNTOS.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/26751623", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 123, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": ["BRAZIL", "remote,Brazil"], "location_used": "BRAZIL", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "", "location": "BRAZIL", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "11898913"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"SAP": 37, "MINERA\u00c7\u00c3O": 34, "Seguran\u00e7a": 31, "Microsoft Excel": 30, "Log\u00edstica": 26, "Lideran\u00e7a": 25, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 24, "Confiabilidade": 20, "Microsoft Power BI": 19, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 17, "Ensino": 15, "Treinamento": 15, "Siderurgia": 14, "AutoCAD": 13, "Maintenance": 12, "Transportation": 12, "Engenharia": 11, "Atividade": 10, "Mining": 10, "Planejamento": 10, "INGL\u00caS": 9, "Avalia\u00e7\u00e3o": 8, "CNH D": 8, "Gest\u00e3o De Contratos": 8, "Programa\u00e7\u00e3o": 8, "Sistema": 8, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 7, "Acompanhamento": 7, "Ensino M\u00e9dio": 7, "F\u00cdSICA": 7, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 7, "Operations": 7, "Seguro": 7, "Aberto": 6, "An\u00e1lise": 6, "Ensino M\u00e9dio Completo": 6, "Geology": 6, "Inform\u00e1tica": 6, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 6, "Mec\u00e2nica": 6, "Microsoft Project": 6, "Transforma\u00e7\u00e3o": 6, "CNH B": 5, "Disponibilidade": 5, "Limpeza": 5, "Microsoft Office": 5, "Or\u00e7amento": 5, "Welding": 5, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 4, "Communication": 4, "ESTRAT\u00c9GIA": 4, "Leitura": 4, "Negocia\u00e7\u00e3o": 4, "Opera\u00e7\u00f5es": 4, "PDCA": 4, "Seguran\u00e7a Do Trabalho": 4, "Sensors": 4, "Documentos": 4, "ADMINISTRA\u00c7\u00c3O": 3, "An\u00e1lise De Dados": 3, "Blueprint Reading": 3, "CNH Categoria B": 3, "Colaborativo": 3, "Eletromec\u00e2nica": 3, "Engenharia El\u00e9trica": 3, "Equipamentos De Mina": 3, "Hydraulics": 3, "ITIL": 3, "Identifica\u00e7\u00e3o": 3, "Implementa\u00e7\u00e3o": 3, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 3, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 3, "Mechanics": 3, "Microsoft PowerPoint": 3, "Opera\u00e7\u00e3o De Equipamentos": 3, "Opera\u00e7\u00e3o De Escavadeira": 3, "Opera\u00e7\u00e3o Trator De Esteira": 3, "Organiza\u00e7\u00e3o": 3, "PCM": 3, "Planejamento ESTRAT\u00c9GICO": 3, "Training": 3, "Analise Financeira": 3, "Bombas": 3, "Britadores": 3, "Contratos": 3, "Documental": 3, "Escavadeira": 3, "Facilities": 3, "Financeiro": 3, "Indicadores": 3, "Mina Aut\u00f4noma": 3, "Opera\u00e7\u00e3o De Moto Niveladora": 3, "Opera\u00e7\u00e3o Equipamentos De Mina Aut\u00f4nomos": 3, "Opera\u00e7\u00e3o Equipamentos Mina Aut\u00f4nomo": 3, "Opera\u00e7\u00e3o Escavadeira Grande Porte": 3, "Perfuratriz": 3, "P\u00e1 Carregadeira": 3, "Suprimentos": 3, "ArcGIS": 2, "Avalia\u00e7\u00e3o De Desempenho": 2}, "departments": {"EXPATRIATION": 4, "Ger Gest\u00e3o de Contratos": 3, "SUP OPER MINA CP T-A": 3, "Sup Manuten\u00e7\u00e3o Preventiva R&I": 3, "COORD ENG ELETRO/TO EFVM": 2, "COORD PCM MANUT MINA CAPANEMA": 2, "COORD PERF DESM": 2, "GER REGIONAL TI MG": 2, "Manut AMV Ramal": 2, "Mill Maintenance Mech (H)": 2, "SUP INSPE\u00c7\u00c3O EQUIP MINA PICO": 2, "SUP MAN EQUIP PESADOS MINER 1": 2, "SUP MANUT TRANSPORTE E PERF": 2, "SUP MANUT USINA VIGA": 2, "SUP OPER MINA CP T-B": 2, "SUP. 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