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Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale #ValeMetaisB\u00e1sicos Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094804 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Forma\u00e7\u00e3o superior em Engenharia, Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas. Localidade: NOVA LIMA, MINAS GERAIS, BRA Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo Modalidade de Trabalho: H\u00edbrido Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de (06/03/2026 a 12/03/2026) Previs\u00e3o de in\u00edcio: 2\u00b0 semestre de 2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior em Engenharia, Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas. Experi\u00eancia comprovada em desenvolvimento e arquitetura de solu\u00e7\u00f5es em Office Apps / Power Platform / Microsoft 365 ou ecossistema equivalente. Experi\u00eancia s\u00f3lida em: Gest\u00e3o t\u00e9cnica de fornecedores e contratos de TI. Projetos de transforma\u00e7\u00e3o digital e desenvolvimento de aplica\u00e7\u00f5es corporativas. Sustenta\u00e7\u00e3o de sistemas cr\u00edticos e ambientes produtivos. Conhecimento avan\u00e7ado em: Power Apps, Power Automate, Power BI, SharePoint Online. Integra\u00e7\u00f5es via APIs, conectores e servi\u00e7os REST. Governan\u00e7a e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o. Experi\u00eancia em ambientes distribu\u00eddos geograficamente. Certifica\u00e7\u00f5es em Analytics e Big Data (ex.: Power BI, Azure Data Engineer, Data Analytics, etc.). Ingl\u00eas avan\u00e7ado para leitura t\u00e9cnica e intera\u00e7\u00e3o com fornecedores. Disponibilidade de viagens. Requisitos desej\u00e1veis: P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou MBA em Gest\u00e3o de Projetos, Transforma\u00e7\u00e3o Digital ou \u00e1reas correlatas. Certifica\u00e7\u00f5es adicionais em: Azure (Data Engineer, Solutions Architect). Governan\u00e7a de TI (ITIL, COBIT). Metodologias \u00e1geis. Experi\u00eancia no setor de minera\u00e7\u00e3o, energia ou ind\u00fastria pesada. Conhecimento em arquitetura de dados corporativos e Data Lake. Experi\u00eancia com ferramentas de Big Data (Azure Synapse, Databricks, etc.). Viv\u00eancia com indicadores operacionais de plantas industriais. Responsabilidades e atividades do cargo: Definir e manter padr\u00f5es de arquitetura para Office Apps e solu\u00e7\u00f5es anal\u00edticas. Gerenciar e supervisionar atividades de terceiros nas quatro localidades. Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica (SME - Subject Matter Expert). Liderar tecnicamente a concep\u00e7\u00e3o, desenho e implanta\u00e7\u00e3o de novos aplicativos. Traduzir necessidades do neg\u00f3cio em solu\u00e7\u00f5es digitais escal\u00e1veis. Assegurar integra\u00e7\u00e3o com sistemas corporativos e bases de dados. Definir SLAs e acompanhar indicadores de desempenho dos fornecedores. Atuar na gest\u00e3o de incidentes cr\u00edticos e problemas estruturais. Identificar oportunidades de automa\u00e7\u00e3o e otimiza\u00e7\u00e3o de processos. Promover evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica do ambiente (moderniza\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o). Implementar pr\u00e1ticas de DevOps e governan\u00e7a de ciclo de vida das aplica\u00e7\u00f5es. Apoiar o desenvolvimento de dashboards estrat\u00e9gicos e modelos anal\u00edticos. Atuar como ponto focal entre TI e \u00e1reas operacionais das minas e terminais. Priorizar demandas conforme impacto operacional e estrat\u00e9gico. Forte capacidade de tomada de decis\u00e3o t\u00e9cnica Lideran\u00e7a t\u00e9cnica e influ\u00eancia sem autoridade formal Gest\u00e3o de m\u00faltiplas demandas e ambientes complexos Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 41192145 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: T\u00e9cnico em el\u00e9trica, eletromec\u00e2nica, eletroeletr\u00f4nica, automa\u00e7\u00e3o ou instrumenta\u00e7\u00e3o. Localidade: Mariana, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:30 \u00e0s 16:30, escala administrativa Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 02/04/2026 a 09/04/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em el\u00e9trica, eletromec\u00e2nica, eletroeletr\u00f4nica, automa\u00e7\u00e3o ou instrumenta\u00e7\u00e3o. Conhecimentos espec\u00edficos em manuten\u00e7\u00e3o preditiva, preventiva e corretiva em elementos,componentes el\u00e9tricos, eletr\u00f4nicos e automa\u00e7\u00e3o de usina, instala\u00e7\u00f5es industriais, minera\u00e7\u00e3o e ferrovias. Dom\u00ednio em SAP. Requisitos desej\u00e1veis: Conhecimento sistemas GPVM, IRIS, CVV, Stratws, Orion, GDB. Conhecimento avan\u00e7ado em balan\u00e7a integradora, balan\u00e7a din\u00e2mica ferrovi\u00e1ria e rodovi\u00e1ria. Conhecimento avan\u00e7ado em inversores de frequ\u00eancia, rel\u00e9s de prote\u00e7\u00e3o, instrumenta\u00e7\u00e3o industrial, comandos. Conhecimento em redes de comunica\u00e7\u00e3o profibus, rede device net, rede ethernet. Conhecimento em indicadores de manuten\u00e7\u00e3o. Habilidade com gest\u00e3o de pessoas. Responsabilidades e atividades do cargo: Planejar, executar e coordenar tecnicamente os servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o em componentes el\u00e9tricos, hidr\u00e1ulicos, pneum\u00e1ticos, eletr\u00f4nicos e de automa\u00e7\u00e3o, conforme normas de seguran\u00e7a e meio ambiente. Elaborar e revisar procedimentos operacionais de manuten\u00e7\u00e3o (padr\u00f5es e instru\u00e7\u00f5es de trabalho). Controlar as atividades t\u00e9cnicas dos servi\u00e7os contratados, acompanhando e fiscalizando cl\u00e1usulas contratuais. Planejar, programar e executar servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica preventiva e preditiva em m\u00e1quinas, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es, otimizando recursos para atingir metas de seguran\u00e7a, qualidade e custos. Executar servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o corretiva em m\u00e1quinas, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es. Testar, analisar falhas e avaliar a condi\u00e7\u00e3o operacional mec\u00e2nica, el\u00e9trica e estrutural dos equipamentos, propondo solu\u00e7\u00f5es e implementando a\u00e7\u00f5es corretivas. Garantir limpeza e conserva\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es, equipamentos e ferramentas. Operar ve\u00edculos automotores, quando necess\u00e1rio, conforme normas de seguran\u00e7a. Interagir com sistemas informatizados para atualiza\u00e7\u00e3o de dados e controle da manuten\u00e7\u00e3o. Bloquear ou interditar equipamentos cr\u00edticos que apresentem anomalias que comprometam a seguran\u00e7a, acionando a cadeia de ajuda para tratamento adequado. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para l\u00edderes mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 41192460 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: T\u00e9cnico em el\u00e9trica, eletrot\u00e9cnica, instrumenta\u00e7\u00e3o industrial, eletroeletr\u00f4nica ou automa\u00e7\u00e3o Localidade: Mariana, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Noturno, escala 2X2 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 02/04/2026 a 09/04/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em el\u00e9trica, eletrot\u00e9cnica, instrumenta\u00e7\u00e3o industrial, eletroeletr\u00f4nica ou automa\u00e7\u00e3o. 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Conduzir auto de linha e/ou manobrar Locomotiva em car\u00e1ter espor\u00e1dico ou n\u00e3o habitual Dimensionar equipamentos. Analisar e acompanhar projetos, dando parecer t\u00e9cnico e de viabilidade; Analisar falhas dos equipamentos, e. Propor solu\u00e7\u00f5es, criticar o resultado das manuten\u00e7\u00f5es e implementar a\u00e7\u00f5es de bloqueio dos desvios; Contribuir para a negocia\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o e elabora\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento de custeio e investimento; Especificar, providenciar e controlar materiais e/ou ferramentas necess\u00e1rias para a execu\u00e7\u00e3o das atividades; Executar, manter e orientar a limpeza e conserva\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es e equipamentos. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para l\u00edderes mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/41192460", "isPrivate": false}, {"id": 38039380, "name": "MEC\u00c2NICA(O) II \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DE EQUIPAMENTOS M\u00d3VEIS - MINERA\u00c7\u00c3O - VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES", "posting_name": "MEC\u00c2NICA(O) II \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DE EQUIPAMENTOS M\u00d3VEIS - MINERA\u00c7\u00c3O - VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES", "location": "ITABIRITO, MG, BRA", "locations": ["ITABIRITO, MG, BRA", "Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil", "Rio Acima, State of Minas Gerais, Brazil", "Raposos, State of Minas Gerais, Brazil", "Cachoeira do Campo", "Ouro Preto, State of Minas Gerais, Brazil", "Contagem - State of Minas Gerais, Brazil", "Betim", "Belo Horizonte, State of Minas Gerais, Brazil"], "hot": 0, "department": "SUP MANUT PREV TRANSPORTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1774878990, "t_create": 1758067200, "ats_job_id": "1089575", "display_job_id": "1089575", "type": "ATS", "id_locale": "1089575-en", "job_description": "Ensino M\u00e9dio Completo e curso profissionalizante em Mec\u00e2nica e/ou Eletromec\u00e2nica com certificado de conclus\u00e3o; Experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica nos equipamentos da linha amarela Cartepillar: Caminh\u00e3o fora de Estrada, Carregadeira, P\u00e1 Carregadeira, Trator de Esteira, Escavadeira e/ou Motoniveladora; Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o - CNH B; Resid\u00eancia nas cidades de: Itabirito, Nova Lima, Rio Acima, Raposos, Cachoeira do Campo, Ouro Preto, Belo Horizonte, Contagem e/ou Betim (rota do \u00f4nibus). Desej\u00e1vel curso T\u00e9cnico em Mec\u00e2nica, Eletromec\u00e2nica ou outro profissionalizante Conhecimento em ar-condicionado em equipamentos de minera\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o de motores diesel; Conhecimento do Sistema SIS CAT. Conhecimento em diagn\u00f3stico de falhas Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o - CNH D; Conhecimento b\u00e1sico do Pacote Office; Conhecimento do Sistema SAP. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Executar servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o corretiva, preventiva e inspe\u00e7\u00e3o eletromec\u00e2nica em m\u00e1quinas, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es, componentes hidr\u00e1ulicos, pneum\u00e1ticos, atrav\u00e9s de reparos ou substitui\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as, fazendo ajustes, regulagem e lubrifica\u00e7\u00e3o; Elaborar relat\u00f3rios de acompanhamento e controle de manuten\u00e7\u00e3o, materiais, etc; Executar limpeza / lavagem em pe\u00e7as e componentes, bem como nos equipamentos de Mina e Usina; Manter sua documenta\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e procedimentos aplic\u00e1veis atualizados, autoriza\u00e7\u00f5es e capacita\u00e7\u00e3o em conformidade com a atividade a ser executada. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094945 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:30 \u00e0s 16:30 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 30/03/2026 a 06/04/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Superior Completo em Engenharia; CREA ativo; Experi\u00eancia s\u00f3lida do processo de Opera\u00e7\u00e3o e Manuten\u00e7\u00e3o de Mina e Usina; Experi\u00eancia s\u00f3lida em Engenharia de Confiabilidade; Conhecimento em Estat\u00edstica, Modelagem Matem\u00e1tica e An\u00e1lise de Dados; Conhecimento de softwares e ferramentas espec\u00edficas para an\u00e1lise de confiabilidade (Weibull++, minitab etc). Requisitos desej\u00e1veis: Especializa\u00e7\u00e3o em Engenharia de Confiabilidade; Conhecimento das ferramentas para an\u00e1lise de riscos e sensibilidade; Conhecimento em Simula\u00e7\u00e3o Est\u00e1tica e Din\u00e2mica. Responsabilidades e atividades do cargo: Desenvolver an\u00e1lises utilizando ferramentas e metodologias como FMEA (An\u00e1lise de Modo e Efeitos de Falha), FTA (An\u00e1lise de \u00c1rvore de Falhas), RCM (Manuten\u00e7\u00e3o Centrada na Confiabilidade), RAM (Confiabilidade, Disponibilidade e Mantenabilidade), LCC (Custo do Ciclo de Vida), LDA (An\u00e1lise de Dados de Vida), RGA (An\u00e1lise de Crescimento da Confiabilidade); Modelar a probabilidade de falhas e prever o tempo de vida \u00fatil de sistemas e ativos; Desenvolver planos e estrat\u00e9gias de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva (MTBF e MTTR) para garantir a longevidade dos ativos; Identificar oportunidades de melhoria em sistemas e processos para aumentar a confiabilidade; Suportar a tomada de decis\u00e3o na estrat\u00e9gia de manuten\u00e7\u00e3o alinhada com o planejamento da Cadeia de Valor de Ferrosos; Atuar em processos de explora\u00e7\u00e3o de dados e estat\u00edsticas avan\u00e7adas de forma a criar insights alinhados \u00e0s demandas da cadeia de valor; Atuar em conjunto com as \u00e1reas de planejamento de capacidade curto, m\u00e9dio e longo prazo identificando gargalos e oportunidades de ganhos em capacidade utilizando ferramentas de confiabilidade e modelagem matem\u00e1tica; Atuar em conjunto com as \u00e1reas t\u00e9cnicas da Engenharia e Opera\u00e7\u00e3o de Mina e Usina buscando alinhamento das an\u00e1lises e direcionamento para busca de solu\u00e7\u00f5es que possam resolver os desafios mapeados; Desenvolver refer\u00eancias de benchmarking interno e externo de desempenho de manuten\u00e7\u00e3o; Avaliar os par\u00e2metros e premissas de desempenho e capacidade e buscar direcionamento t\u00e9cnico para atendimento de novos patamares. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. \ufeff Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/41104938", "isPrivate": false}, {"id": 41076376, "name": "1095119", "posting_name": "1095119", "location": "Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil", "locations": ["Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil"], "hot": 0, "department": null, "business_unit": "Unknown", "t_update": 1774871586, "t_create": 1774548408, "ats_job_id": 41076376, "display_job_id": 41076376, "type": "ATS", "id_locale": "41076376-en", "job_description": "S\u00f3lida experi\u00eancia com modelos de gest\u00e3o; Dom\u00ednio de metodologias de Solu\u00e7\u00e3o de Problemas (PDCA, Kaizen, Seis Sigma, 5 Porqu\u00eas, Diagramas de causa e efeito etc.); Dom\u00ednio em Gest\u00e3o de Projetos; Conhecimento de Normas ISO relacionadas \u00e0 gest\u00e3o; Experi\u00eancia com desdobramento da estrat\u00e9gia (Hoshin, OKRs, cascata de metas etc.); Conhecimento e pr\u00e1tica em 5S; Profici\u00eancia no Pacote Office (principalmente Excel, PowerPoint e Word). 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Por que vagas afirmativas para mulheres? Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/41076376", "isPrivate": false}, {"id": 41148969, "name": "GE\u00d3LOGO DE RECURSOS S\u00caNIOR ", "posting_name": "GE\u00d3LOGO DE RECURSOS S\u00caNIOR ", "location": "Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil", "locations": ["Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil"], "hot": 0, "department": null, "business_unit": "Unknown", "t_update": 1774969670, "t_create": 1774969199, "ats_job_id": 41148969, "display_job_id": 41148969, "type": "ATS", "id_locale": "41148969-en", "job_description": "GE\u00d3LOGO DE RECURSOS S\u00caNIOR (CORPORATIVO) - VALE METAIS B\u00c1SICOS Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale #ValeMetaisB\u00e1sicos Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1100022 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior em Geologia ou Engenharia Geol\u00f3gica Localidade: Nova Lima, MG, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo Modalidade de Trabalho: H\u00edbrido Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de (01/04/2026 a 08/04/2026) Previs\u00e3o de In\u00edcio: 2\u00ba semestre de 2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior em Geologia ou Engenharia Geol\u00f3gica; Viv\u00eancia em avalia\u00e7\u00e3o de recursos; Profici\u00eancia em Leapfrog, Studio RM, Isatis e RMSP; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio/avan\u00e7ado; Requisitos desej\u00e1veis: P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o/Especializa\u00e7\u00e3o em Geoestat\u00edstica; Familiaridade com programa\u00e7\u00e3o (cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de rotinas automatizadas) Responsabilidades e atividades do cargo: Avalia\u00e7\u00e3o de recursos minerais, incluindo modelagem geol\u00f3gica, estimativas, an\u00e1lise de risco e monitoramento dos controles de qualidade de dados geol\u00f3gicos conforme diretrizes da Vale Metais B\u00e1sicos e guidelines da ind\u00fastria; Participa\u00e7\u00e3o em processos de peer review e an\u00e1lise de riscos para opera\u00e7\u00f5es, projetos e oportunidades de neg\u00f3cios, incluindo due diligence, para apoiar a tomada de decis\u00e3o. Apoiar projetos de explora\u00e7\u00e3o em diferentes est\u00e1gios de maturidade, fornecendo avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, econ\u00f4micas e de risco para apoiar decis\u00f5es futuras de investimento; Definir o programa de sondagem apropriado para projetos de explora\u00e7\u00e3o; Integrar o resultado da reconcilia\u00e7\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o mensal para as opera\u00e7\u00f5es sob sua responsabilidade, promovendo discuss\u00f5es t\u00e9cnicas para entendimento e justificativa dos desvios. Consolidar relat\u00f3rios mensais, acompanhar e apoiar planos de a\u00e7\u00e3o relacionados aos desvios; Conduzir estudos t\u00e9cnicos visando melhoria de processos e inova\u00e7\u00f5es para a disciplina de avalia\u00e7\u00e3o de recursos; Construir e manter relacionamento com a comunidade de minera\u00e7\u00e3o para acompanhar e impulsionar melhorias em tecnologias de extra\u00e7\u00e3o; Promover o desenvolvimento da equipe de geologia nas opera\u00e7\u00f5es e projetos; Oferecer aconselhamento t\u00e9cnico cont\u00ednuo para projetos e opera\u00e7\u00f5es globais da Vale Metais B\u00e1sicos, conforme necess\u00e1rio; Fomentar e manter uma rede de contatos com a comunidade de minera\u00e7\u00e3o para aprimorar e avan\u00e7ar tecnologias na extra\u00e7\u00e3o de min\u00e9rios; Participar e auxiliar em eventos de auditoria externa para garantir e demonstrar tecnicamente que os recursos est\u00e3o avaliados conforme padr\u00e3o de excel\u00eancia solicitado pela disciplina; Responder de forma r\u00e1pida e eficiente a cen\u00e1rios e demandas em constante mudan\u00e7a, apoiando o cumprimento das metas de desenvolvimento dos projetos; Compreender e agir de acordo com os valores e pol\u00edticas da Vale Metais B\u00e1sicos, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e \u00e9ticas cab\u00edveis. Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. \ufeff Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sele\u00e7\u00e3o.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/41148969", "isPrivate": false}, {"id": 41132008, "name": "1100045 - ANL REC HUMANOS MASTER", "posting_name": "1100045 - ANL REC HUMANOS MASTER", "location": "Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil", "locations": ["Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil"], "hot": 0, "department": null, "business_unit": "Unknown", "t_update": 1774890228, "t_create": 1774878298, "ats_job_id": 41132008, "display_job_id": 41132008, "type": "ATS", "id_locale": "41132008-en", "job_description": "Superior completo em Administra\u00e7\u00e3o, Psicologia, RH e \u00e1reas afins; Disponibilidade para frequentar o escrit\u00f3rio semanalmente - Modelo H\u00edbrido; S\u00f3lida experi\u00eancia como Business Partner de \u00e1reas corporativas; Forte olhar para dados e indicadores, leitura de dashboards e constru\u00e7\u00e3o de insights; Ingl\u00eas avan\u00e7ado. Experi\u00eancia em \u00e1reas de COE. Atuar como interlocutor estrat\u00e9gico no atendimento da VP Pessoas, promovendo o alinhamento entre as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, a estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio e os objetivos organizacionais. Prever e suportar os l\u00edderes na gest\u00e3o de riscos e gaps de pessoas que impactam nos resultados de neg\u00f3cio. Contribuir para impulsionar a performance e fortalecer a lideran\u00e7a para a gest\u00e3o e desenvolvimento das equipes. Suportar os gestores no processo de evolu\u00e7\u00e3o cultural, influenciando e desenvolvendo uma lideran\u00e7a que promova a cultura desejada. Apoiar os gestores no planejamento sucess\u00f3rio de sua equipe, visando a sustentabilidade do neg\u00f3cio a curto, m\u00e9dio e longo prazo; Influenciar a tomada de decis\u00e3o sobre pessoas considerando pr\u00e1ticas e diretrizes de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, promovendo letramento da lideran\u00e7a. Suportar os gestores no desenho e sustentabilidade de suas estruturas considerando necessidades atuais e futuras das \u00e1reas atendidas, atuando como linha de defesa (equil\u00edbrio das necessidades do neg\u00f3cio e diretrizes corporativas). Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira e remunera\u00e7\u00e3o de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes. Diagnosticar e desenvolver a\u00e7\u00f5es junto aos gestores para apoiar e fomentar a melhoria cont\u00ednua do engajamento das \u00e1reas atendidas. Garantir que as pr\u00e1ticas de RH fortale\u00e7am uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o da vida e respeito \u00e0 diversidade. Acompanhar os indicadores de RH das \u00e1reas clientes e suportar lideran\u00e7as nas tomadas de decis\u00e3o sobre pessoas. Suportar as lideran\u00e7as e acompanhar a efic\u00e1cia dos processos de comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das mudan\u00e7as. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc \ufeff Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. 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