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Requisitos desej\u00e1veis: Ingl\u00eas avan\u00e7ado e/ou fluente para comunica\u00e7\u00f5es globais; Experi\u00eancia com an\u00e1lise de indicadores e dados (KPIs, dashboards, m\u00e9tricas de aprendizagem); P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Gerenciamento de Projetos, Metodologias \u00c1geis e/ou similares. Responsabilidades e atividades do cargo: Orientar e apoiar as \u00e1reas na defini\u00e7\u00e3o, implanta\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem, alinhadas \u00e0s necessidades atuais e futuras do neg\u00f3cio; Atuar como consultor t\u00e9cnico, contribuindo para o aprimoramento dos processos e capacita\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s opera\u00e7\u00f5es. Realizar ALNT (An\u00e1lise de Levantamento de Necessidades de Treinamento), identificando lacunas de compet\u00eancias (skills gaps); Mapear riscos, priorizar temas e recomendar solu\u00e7\u00f5es alinhadas ao planejamento estrat\u00e9gico. 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PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. 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Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar: Cuidados de sa\u00fade completos para estagi\u00e1rios, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Entre outros ... Programa de Assist\u00eancia ao empregado (Apoiar); Recesso remunerado; Seguro de vida; Trilha de desenvolvimento de carreira; Vale cesta de Natal; Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 estagiar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Localidade: Nova Lima, MG (Aceita pessoas de outras regi\u00f5es, por\u00e9m com a disponibilidade de mudan\u00e7a para Nova Lima, MG) Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 08:00 \u00e0s 17:00. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 06/02/2026 a 13/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil; Disponibilidade para viagens regulares; Experi\u00eancia em Modelos de Gest\u00e3o voltados para a garantia e controle da Qualidade, implanta\u00e7\u00e3o e monitoramento de indicadores; Experi\u00eancia na atua\u00e7\u00e3o em equipes multidisciplinares na gest\u00e3o de Qualidade para implanta\u00e7\u00e3o de projetos (montagem, constru\u00e7\u00e3o civil, fornecimento de servi\u00e7os, materiais e equipamentos); Experi\u00eancia em planejamento e controle de atividades de garantia e controle da Qualidade de projetos de engenharia e na execu\u00e7\u00e3o de obras industriais; Conhecimento em metodologias de gest\u00e3o de projetos (FEL, Lean, Agile, PMBoK etc.); Habilidades interpessoais para lidar com pares e l\u00edderes, influenciando nos temas de qualidade em projetos; Dom\u00ednio de ferramentas de inform\u00e1tica para tratamento e an\u00e1lise de dados (Power Apps, Power BI, etc.); Pacote Office Avan\u00e7ado; Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia como auditor de sistemas de garantia da qualidade ISO 9000 em projetos e/ou empresas de constru\u00e7\u00e3o, projetistas e montadoras; Conhecimento em inspe\u00e7\u00f5es de qualidade de fabrica\u00e7\u00e3o, constru\u00e7\u00e3o e engenharia; Desej\u00e1vel experi\u00eancia nas \u00e1reas de constru\u00e7\u00e3o e/ou engenharia em ind\u00fastrias de minera\u00e7\u00e3o, qu\u00edmica, automobil\u00edstica, constru\u00e7\u00e3o civil, \u00f3leo e g\u00e1s etc.; Desej\u00e1vel conhecimento em softwares espec\u00edficos de planejamento (MS Project / Primavera P6, etc.). Responsabilidades e atividades do cargo: Planejar e executar as atividades de gest\u00e3o de qualidade como normativo de processos; Respons\u00e1vel pela coordena\u00e7\u00e3o das equipes de qualidade terceirizadas; Realizar auditorias em sistemas de gest\u00e3o da qualidade em empresas fornecedores de equipamentos e servi\u00e7os; Propor a\u00e7\u00f5es para eliminar e / ou mitigar problemas recorrentes de qualidade identificadas nas n\u00e3o-conformidades; Elaborar plano e mapa de auditorias de qualidade nas empresas fornecedoras e contratadas; Elaborar plano de a\u00e7\u00e3o para implanta\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de melhoria no normativo de qualidade em projetos; Realizar interface da equipe de qualidade normativa com as \u00e1reas de qualidade nas pontas; Apoio e suporte t\u00e9cnico aos inspetores de qualidade e fiscais de campo nas obras; Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. 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ESPECIALISTA EM PROJETOS - GEST\u00c3O DO CONHECIMENTO - VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA - CORPORATIVO Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD: 1094014 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o completa em Engenharia e P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia de Seguran\u00e7a do Trabalho. Localidade: Nova Lima - MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 8h \u00e0s 17h Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 12/02/2026 a 19/02/2026 Requisitos Obrigat\u00f3rios: Forma\u00e7\u00e3o superior completa Experi\u00eancia em gest\u00e3o de projetos, com atua\u00e7\u00e3o em projetos de capital Conhecimento em metodologias de gest\u00e3o de projetos, com destaque para FEL Experi\u00eancia em gest\u00e3o do conhecimento, especialmente em capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e trilhas de desenvolvimento Perfil proativo, com boa capacidade de articula\u00e7\u00e3o e interface com diversas \u00e1reas Boa comunica\u00e7\u00e3o e habilidade para criar conex\u00f5es Requisitos Desej\u00e1veis: Conhecimento do sistema V\u00caS Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado Experi\u00eancia com plataformas de capacita\u00e7\u00e3o e ambientes de aprendizagem Viv\u00eancia em processos como li\u00e7\u00f5es aprendidas, redes t\u00e9cnicas e dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento Atividades e Responsabilidades: Planejar e desenvolver trilhas t\u00e9cnicas de capacita\u00e7\u00e3o Cadastrar, desenvolver e disponibilizar capacita\u00e7\u00f5es s\u00edncronas, ass\u00edncronas e ao vivo Articular-se com \u00e1reas t\u00e9cnicas e instrutores internos Apoiar processos de gest\u00e3o do conhecimento, incluindo li\u00e7\u00f5es aprendidas, redes t\u00e9cnicas e a\u00e7\u00f5es de dissemina\u00e7\u00e3o Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40066048", "isPrivate": false}, {"id": 40080134, "name": "ANALISTA DE SUPRIMENTOS MASTER \u2013 COUPA \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "posting_name": "ANALISTA DE SUPRIMENTOS MASTER \u2013 COUPA \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Centro Excelencia Suprimen BR", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770909502, "t_create": 1770336000, "ats_job_id": "1094059", "display_job_id": "1094059", "type": "ATS", "id_locale": "1094059-en", "job_description": "ANALISTA DE SUPRIMENTOS MASTER - COUPA - VALE METAIS B\u00c1SICOS Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. 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Experi\u00eancia avan\u00e7ada e comprovada como analista t\u00e9cnico funcional em SAP MM ECC ou S4HANA e plataforma Coupa, com atua\u00e7\u00e3o direta em ambientes produtivos; Conhecimento aprofundado dos processos de Suprimentos, incluindo compras, contratos, cadastros, aprova\u00e7\u00f5es, recebimento, integra\u00e7\u00f5es e compliance. Experi\u00eancia pr\u00e1tica na condu\u00e7\u00e3o de releases, testes funcionais, controle de mudan\u00e7as e estabiliza\u00e7\u00e3o de sistemas em produ\u00e7\u00e3o; Viv\u00eancia s\u00f3lida com governan\u00e7a de sistemas, controles internos, auditoria, segrega\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e gest\u00e3o de acessos; Capacidade de an\u00e1lise cr\u00edtica, autonomia t\u00e9cnica e atua\u00e7\u00e3o orientada a risco, impacto e estabilidade operacional; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio para intera\u00e7\u00e3o com times internacionais e fornecedores globais. Requisitos desej\u00e1veis: Participa\u00e7\u00e3o em projetos de implementa\u00e7\u00e3o ou rollout de Coupa e/ou SAP S4HANA no m\u00f3dulo MM, com atua\u00e7\u00e3o funcional relevante. Participa\u00e7\u00e3o em projetos de implementa\u00e7\u00e3o, rollout ou evolu\u00e7\u00e3o da plataforma Coupa, especialmente em ambientes globais ou complexos. Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como ponto focal funcional master dos sistemas de Suprimentos, assegurando alinhamento entre processos, regras de neg\u00f3cio, normas internas, controles e configura\u00e7\u00f5es sist\u00eamicas. Sustentar a plataforma Coupa como sistema priorit\u00e1rio de Procurement, em n\u00edvel funcional avan\u00e7ado, incluindo parametriza\u00e7\u00f5es, fluxos de aprova\u00e7\u00e3o, regras de neg\u00f3cio, cat\u00e1logos, fornecedores, integra\u00e7\u00f5es e administra\u00e7\u00e3o funcional. 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Executar, documentar e acompanhar controles SOX e n\u00e3o SOX relacionados a sistemas de Suprimentos, incluindo controles de acesso, mudan\u00e7as sist\u00eamicas, evid\u00eancias e revis\u00f5es peri\u00f3dicas. Atuar na an\u00e1lise de incidentes recorrentes e problemas sist\u00eamicos, conduzindo an\u00e1lises de causa raiz e propondo solu\u00e7\u00f5es estruturais em parceria com IT e fornecedores de tecnologia. Elaborar especifica\u00e7\u00f5es funcionais, apoiar o backlog de melhorias e participar da prioriza\u00e7\u00e3o de demandas sist\u00eamicas com base em risco, impacto operacional e valor para o neg\u00f3cio. Atuar como interface t\u00e9cnico funcional madura com IT e fornecedores, sendo capaz de discutir configura\u00e7\u00f5es, integra\u00e7\u00f5es, limita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e alternativas de solu\u00e7\u00e3o com autonomia, sem depend\u00eancia exclusiva de times t\u00e9cnicos. Apoiar treinamentos, esclarecimento de d\u00favidas complexas, comunica\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as e suporte a usu\u00e1rios chave de Procurement. Contribuir para a governan\u00e7a, curadoria e ader\u00eancia dos sistemas de Suprimentos aos padr\u00f5es, pol\u00edticas e normas corporativas. Apoiar, conforme prioriza\u00e7\u00e3o do CoE, a sustenta\u00e7\u00e3o funcional e a governan\u00e7a de sistemas sat\u00e9lites do ecossistema de Procurement VBM, como solu\u00e7\u00f5es de cat\u00e1logos, analytics, onboarding, risk ou integra\u00e7\u00f5es, de acordo com a maturidade de cada ferramenta. Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093978 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Superior Completo Localidade: Nova Lima / MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 11/02/2026 a 17/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: \u25cb Ensino superior completo; \u25cb Conhecimento em excel\u00eancia operacional e gest\u00e3o de rotina; \u25cb Experi\u00eancia na constru\u00e7\u00e3o e consolida\u00e7\u00e3o de materiais executivos; \u25cb Viv\u00eancia com desdobramento estrat\u00e9gico e acompanhamento de indicadores; \u25cb Capacidade anal\u00edtica e vis\u00e3o cr\u00edtica de processos e resultados. Requisitos desej\u00e1veis: \u25cb Conhecimento em gest\u00e3o financeira, FP&A e controle de custos; \u25cb Experi\u00eancia com gest\u00e3o de contratos; \u25cb Familiaridade com ferramentas de an\u00e1lise e consolida\u00e7\u00e3o de dados. Responsabilidades e atividades do cargo: \u25cb Gerir e consolidar materiais executivos para reuni\u00f5es de performance, assegurando qualidade, clareza das informa\u00e7\u00f5es e an\u00e1lise cr\u00edtica dos resultados; \u25cb Apoiar a gest\u00e3o de rotina e o desdobramento estrat\u00e9gico, acompanhando indicadores, metas e planos de a\u00e7\u00e3o; \u25cb Atuar no gerenciamento da produtividade junto \u00e0s opera\u00e7\u00f5es, squads t\u00e9cnicos e \u00e1reas de contratos, promovendo alinhamento e melhoria cont\u00ednua; \u25cb Monitorar indicadores de desempenho, identificando desvios, oportunidades de otimiza\u00e7\u00e3o e apoiando a constru\u00e7\u00e3o de planos corretivos; \u25cb Apoiar an\u00e1lises financeiras relacionadas \u00e0 performance do neg\u00f3cio, incluindo controle de custos e acompanhamento or\u00e7ament\u00e1rio (quando aplic\u00e1vel). \u25cb Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. \u25cb PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa \u25cb Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; \u25cb Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; \u25cb PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; \u25cb Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; \u25cb Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; \u25cb Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; \u25cb Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; \u25cb Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; \u25cb Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094113 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Curso Superior Completo Localidade: Nova Lima, MG Hor\u00e1rio de Trabalho: 09h00 as 18h00 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 12/02/2026 a 19/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior completa; Ingl\u00eas avan\u00e7ado; Experi\u00eancia em atividades relacionadas \u00e0s rotinas de comunica\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de mudan\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o de eventos; Alta habilidade de comunica\u00e7\u00e3o em diferentes canais, bem como conhecimento das ferramentas que suportam esses canais; Habilidade de storytelling e excelente senso est\u00e9tico na prepara\u00e7\u00e3o de conte\u00fados e apresenta\u00e7\u00f5es; Criatividade e experi\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas e eventos de grupo; Experi\u00eancia com gest\u00e3o de mudan\u00e7a em projetos e programas de alta complexidade; Alta capacidade de organiza\u00e7\u00e3o, prioriza\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o em m\u00faltiplas agendas simult\u00e2neas. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia pr\u00e9via na \u00e1rea de Suprimentos e/ou na ind\u00fastria de minera\u00e7\u00e3o; Certifica\u00e7\u00f5es e especializa\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Mudan\u00e7a. Responsabilidades e atividades do cargo: Gerenciar a agenda de comunica\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Suprimentos nos diversos canais (newsletter, comunicados, mailings, SharePoint, entre outros); Planejar e gerir os eventos da \u00e1rea de Suprimentos, incluindo agendamento, prepara\u00e7\u00e3o de pautas, coordena\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o de conte\u00fados e din\u00e2micas dos f\u00f3runs; Atuar como especialista em Gest\u00e3o de Mudan\u00e7a, sendo respons\u00e1vel por organizar e/ou apoiar a condu\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a nos principais projetos da \u00e1rea; Ser respons\u00e1vel pelo programa de onboarding e capacita\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Compras, incluindo o mapeamento de compet\u00eancias e a defini\u00e7\u00e3o do plano de capacita\u00e7\u00e3o; Apoiar o planejamento estrat\u00e9gico da \u00e1rea de Suprimentos, garantindo a governan\u00e7a das iniciativas, vis\u00e3o transversal (cross), elabora\u00e7\u00e3o do planejamento estrat\u00e9gico, organiza\u00e7\u00e3o do evento anual e desdobramento das estrat\u00e9gias para os times. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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S\u00f3lido conhecimento com tratamento de dados, utiliza\u00e7\u00e3o de estat\u00edstica e utiliza\u00e7\u00e3o de conectores de diferentes bases de dados; Viv\u00eancia com Analytics, Business Intelligence e desenvolvimento de dashboards em Power BI; Conhecimento e implementa\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de ETL e integra\u00e7\u00e3o de diferentes bases de dados; Conhecimentos em Python, R e SQL; Conhecimento s\u00f3lido em estat\u00edstica, incluindo desenvolvimento de modelos probabil\u00edsticos; Conhecimento de ferramentas e modelos de IA corporativa, tratamento e an\u00e1lise de grandes bases de dados; Conhecimento pr\u00e1tico em SAP-PM e uso de dados para gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o e confiabilidade; Conhecimento na utiliza\u00e7\u00e3o de modelos de LLM e ferramentas do Office 365; Ingl\u00eas avan\u00e7ado para leitura t\u00e9cnica e intera\u00e7\u00e3o. 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O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade \ufeff Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39362755", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 75, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": ["BRUMADINHO, MG, BRA", "remote,Brazil"], "location_used": "BRUMADINHO, MG, BRA", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "", "location": "BRUMADINHO, MG, BRA", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "15546032"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"MINERA\u00c7\u00c3O": 120, "Seguran\u00e7a": 115, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 103, "Transportation": 71, "An\u00e1lise": 64, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 62, "SAP": 58, "Ensino": 56, "Microsoft Excel": 55, "Log\u00edstica": 51, "Opera\u00e7\u00f5es": 49, "Engenharia": 47, "Atividade": 41, "Mec\u00e2nica": 39, "Sistema": 38, "Planejamento": 33, "INGL\u00caS": 32, "Microsoft Power BI": 32, "F\u00cdSICA": 31, "Confiabilidade": 30, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 30, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 26, "Disponibilidade": 25, "Est\u00e1gio": 24, "Limpeza": 22, "Programa\u00e7\u00e3o": 21, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 19, "Aten\u00e7\u00e3o": 19, "Ambiente de Trabalho": 18, "ADMINISTRA\u00c7\u00c3O": 17, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Mec\u00e2nica": 17, "Reparos": 17, "Acompanhamento": 16, "AutoCAD": 16, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 16, "Mining": 16, "Operations": 16, "Organiza\u00e7\u00e3o": 16, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 14, "Lideran\u00e7a": 14, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 14, "Microsoft Office": 14, "Transforma\u00e7\u00e3o": 13, "Aberto": 12, "Communication": 12, "INFORM\u00c1TICA": 12, "Procedimentos Operacionais": 12, "Avalia\u00e7\u00e3o": 11, "Ferramenta": 11, "Leitura": 11, "Mecatr\u00f4nica": 11, "Conformidade": 10, "Eletromec\u00e2nico": 10, "Hidr\u00e1ulica": 10, "Maintenance": 10, "Reconhecimento": 10, "Refrigera\u00e7\u00e3o": 10, "Acesso": 9, "Documenta\u00e7\u00e3o": 9, "Fabrica\u00e7\u00e3o": 9, "Gest\u00e3o de Contratos": 9, "Instala\u00e7\u00e3o": 9, "LinkedIn": 9, "Microsoft Project": 9, "Efici\u00eancia": 8, "Engenharia El\u00e9trica": 8, "GEOLOGY": 8, "Implementa\u00e7\u00e3o": 8, "Soldagem": 8, "WHMIS": 8, "COMOS": 7, "Corte": 7, "Garantia": 7, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Industrial": 7, "Metodologia": 7, "Microsoft Word": 7, "Project Management": 7, "Seguran\u00e7a Do Trabalho": 7, "Treinamento": 7, "Vulcaniza\u00e7\u00e3o": 7, "Alinhamento": 6, "E-Procurement": 6, "M\u00e1ximo": 6, "PDCA": 6, "Perfura\u00e7\u00e3o": 6, "Problem Solving": 6, "Scheduling": 6, "Servi\u00e7os de MANUTEN\u00c7\u00c3O": 6, "Troubleshooting": 6, "Art": 5, "Civil Engineering": 5, "Componentes Mec\u00e2nicos": 5, "Construction": 5, "Coordena\u00e7\u00e3o": 5, "Engenharia Mec\u00e2nica": 5, "Geotecnia": 5, "ISO 9000": 5, "Kaizen": 5, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Preditiva": 5, "Monitoramento": 5}, "departments": {"SUP PROC MANUT EQ PERFURA\u00c7\u00c3O": 8, "Ger Planej e Controle Sondagem": 7, "Supervis\u00e3o P Caminh\u00f5es 240/320": 6, "COORD MONIT INSP ATIVOS": 5, "Coord Oper Man Prev Usina": 4, "Sup Suporte Operacional": 4, "Infraestrutura": 3, "SUP MAN IND VULCA": 3, "Supervis\u00e3o Processo 797F": 3, "Ap. 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