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Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Liderar a equipe do turno noturno (aprox. 28 pessoas), garantindo continuidade das opera\u00e7\u00f5es iniciadas no turno diurno. Acompanhar e assegurar a execu\u00e7\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva dos equipamentos. Atuar em campo, acompanhando diretamente as atividades operacionais e t\u00e9cnicas. Garantir o alinhamento e a integra\u00e7\u00e3o entre os turnos (dia e noite). Zelar pela seguran\u00e7a das equipes, refor\u00e7ando rotinas e pr\u00e1ticas preventivas. Manter interface direta com PCM, Opera\u00e7\u00f5es e \u00e1reas administrativas. Atuar na gest\u00e3o do desempenho, engajamento e desenvolvimento dos times t\u00e9cnicos e operacionais. Suportar as atividades relacionadas \u00e0 opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos m\u00f3veis, equipamentos de mina e pequenas usinas industriais. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40397142", "isPrivate": false}, {"id": 39637880, "name": "LUBRIFICADORA l - MANUTEN\u00c7\u00c3O - USINA - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES", "posting_name": "LUBRIFICADORA l - MANUTEN\u00c7\u00c3O - USINA - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA", "Itabirito, State of Minas Gerais, Brazil", "Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil"], "hot": 0, "department": "COORD OPER MAN EQ INSTAL MAT", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772140779, "t_create": 1768435200, "ats_job_id": "1093189", "display_job_id": "1093189", "type": "ATS", "id_locale": "1093189-en", "job_description": "Realizar manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva de lubrifica\u00e7\u00e3o em m\u00e1quinas e equipamentos. 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Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1091615 Gradua\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria em Engenharia Civil, Engenharia de Minas, Geotecnia ou \u00e1reas correlatas. P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria em Geotecnia (comprovada). Viv\u00eancia em: Implanta\u00e7\u00e3o de projetos geot\u00e9cnicos: experi\u00eancia s\u00f3lida na condu\u00e7\u00e3o de obras e projetos relacionados \u00e0 descaracteriza\u00e7\u00e3o de barragens ou estruturas similares. Gest\u00e3o de Projetos: Conhecimento e pr\u00e1tica nos modelos FEL (Front-End Loading); e experi\u00eancia com Gates, Governan\u00e7a T\u00e9cnica e Entreg\u00e1veis de Maturidade de Projeto. Gest\u00e3o contratual: habilidade para negociar, acompanhar e controlar contratos com empreiteiras e fornecedores. Controle de escopo, custos e riscos: capacidade comprovada de manter projetos dentro do or\u00e7amento, prazo e padr\u00f5es de qualidade. 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Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Responsabilidades Principais: Liderar a implanta\u00e7\u00e3o de projetos de descaracteriza\u00e7\u00e3o de barragens, garantindo escopo, prazo, custo, qualidade e seguran\u00e7a. Assegurar conformidade com normas t\u00e9cnicas, requisitos legais e padr\u00f5es internos, incluindo sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente. Atuar como ponto focal do projeto, garantindo relacionamento eficaz com stakeholders internos e externos (\u00f3rg\u00e3os reguladores, Minist\u00e9rio P\u00fablico, Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o, comunidades). Definir e executar estrat\u00e9gias de pacto social, promovendo engajamento com comunidades e partes interessadas. Gerenciar riscos e garantir a sustentabilidade do projeto, alinhando pr\u00e1ticas socioambientais \u00e0s diretrizes corporativas. Planejar e coordenar todas as fases do projeto, desde engenharia at\u00e9 execu\u00e7\u00e3o. Monitorar cronogramas, custos e indicadores de desempenho, garantindo ader\u00eancia \u00e0s metas. Apoiar o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es de engenharia, com foco em construtibilidade e efici\u00eancia operacional. Conduzir reuni\u00f5es de alinhamento com \u00e1reas internas e fornecedores. Garantir a obten\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de licen\u00e7as ambientais e autoriza\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias. Implementar metodologias de gest\u00e3o de projetos (FEL, Gates, VPS) e ferramentas de controle. Liderar processos de contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de empreiteiras, assegurando cumprimento contratual. Promover treinamentos e desenvolvimento t\u00e9cnico-comportamental da equipe. Apoiar a elabora\u00e7\u00e3o do CAPEX e valida\u00e7\u00e3o de premissas t\u00e9cnicas. Estabelecer ambiente colaborativo, aberto ao di\u00e1logo e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. 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Localidade: Nova Lima, MG (Aceita pessoas de outras regi\u00f5es, por\u00e9m com a disponibilidade de mudan\u00e7a para Nova Lima, MG) Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 08:00 \u00e0s 17:00. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 23/02/2026 a 02/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior completa em Engenharia Civil ou Engenharia Mec\u00e2nica. S\u00f3lida experi\u00eancia em projetos; Viv\u00eancia em PMO, gest\u00e3o, controle e governan\u00e7a de projetos; Experi\u00eancia nas disciplinas de escopo, mudan\u00e7as, riscos, custos, prazo e qualidade; Dom\u00ednio de ferramentas e sistemas de gest\u00e3o de projetos: Primavera, SAP, Excel, Project, SharePoint, Teams, Power BI, Visio. Conhecimento pr\u00e1tico em metodologias e padr\u00f5es como PMI, APM, FEL/IPA e Lean. 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Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094629 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Administra\u00e7\u00e3o, RH, Psicologia ou \u00e1reas afins Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno Diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 25/02/2026 a 03/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Superior completo em Administra\u00e7\u00e3o, RH, Psicologia ou \u00e1reas afins; Disponibilidade para frequentar semanalmente o escrit\u00f3rio e/ou opera\u00e7\u00e3o - Modelo h\u00edbrido; S\u00f3lida experi\u00eancia como Business Partner em \u00e1reas operacionais de ind\u00fastrias; Viv\u00eancia com trabalhos de Team Bulding, desenvolvimento de lideran\u00e7a, an\u00e1lise de cultura, consultoria interna, coaching; Forte olhar para dados e indicadores, leitura de dashboards e constru\u00e7\u00e3o de insights; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio; Conhecimento em Pacote Office, Power BI. 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PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094090 S\u00f3lida experi\u00eancia nas fases da minera\u00e7\u00e3o (Mina, Beneficiamento, Ferrovia, Porto e Pelotiza\u00e7\u00e3o); Conhecimento em gest\u00e3o dos processos de Manuten\u00e7\u00e3o, Opera\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Riscos de Processos; Experi\u00eancia com Avalia\u00e7\u00e3o e/ou Auditorias do sistema de gest\u00e3o VPS; Viv\u00eancia com modelos de gest\u00e3o, excel\u00eancia operacional, Lean ou similares; Capacidade de estruturar problemas de forma t\u00e9cnica, clara e objetiva; Gest\u00e3o da rotina, indicadores e governan\u00e7a de processos Conhecimento do ramo da minera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. 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O(a) profissional ser\u00e1 respons\u00e1vel por conduzir e suportar o processo de Avalia\u00e7\u00e3o VPS, atuando desde o planejamento, passando pela execu\u00e7\u00e3o at\u00e9 a gest\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, garantindo coer\u00eancia com as pr\u00e1ticas do VPS, identificando aus\u00eancia de controles, riscos ou problemas nas opera\u00e7\u00f5es e neg\u00f3cios da empresa que possam gerar impactos de sa\u00fade e seguran\u00e7a ou gerar riscos para o neg\u00f3cio. Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica nos escopos de avalia\u00e7\u00e3o, suportando a Evolu\u00e7\u00e3o VPS, melhorias no processo da avalia\u00e7\u00e3o e direcionamento de tratamento de problemas junto \u00e0s \u00e1reas avaliadas. Melhorias no processo: Desenvolver e revisar padr\u00f5es corporativos de processos em linha de li\u00e7\u00f5es aprendidas e evolu\u00e7\u00e3o do processo, procedimentos e diretrizes, garantindo consist\u00eancia e aplicabilidade. Atuar na integra\u00e7\u00e3o entre processos, normas, pol\u00edticas e pr\u00e1ticas do VPS, compartilhando as melhores pr\u00e1ticas dos processos avaliados na empresa. Apoiar a defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios de governan\u00e7a, compliance e controle do processo, em articula\u00e7\u00e3o com as \u00e1reas de segunda e terceira linha de defesa. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40095668", "isPrivate": false}, {"id": 40099444, "name": "ESPECIALISTA EM LICENCIAMENTO - PROJETOS DE ENGENHARIA", "posting_name": "ESPECIALISTA EM LICENCIAMENTO - PROJETOS DE ENGENHARIA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER LICENC ESTUDOS NORTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771939068, "t_create": 1770595200, "ats_job_id": "1094121", "display_job_id": "1094121", "type": "ATS", "id_locale": "1094121-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. ESPECIALISTA EM LICENCIAMENTO - PROJETOS DE ENGENHARIA Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094121 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino Superior Completo em Engenharia, Biologia, Geografia ou \u00e1reas correlatas Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 24/02/2026 a 02/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o em Engenharia, Biologia, Geografia ou \u00e1reas correlatas; Ingl\u00eas avan\u00e7ado (leitura e escrita - documentos t\u00e9cnicos); MBA em Lideran\u00e7a, Estrat\u00e9gia e Neg\u00f3cios; Disponibilidade para viagens; Pacote Office intermedi\u00e1rio/avan\u00e7ado. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia de 10 ou mais anos em minera\u00e7\u00e3o de ferro; Experi\u00eancia em ESG, Carbono, Mudan\u00e7as Clim\u00e1ticas, Biodiversidade e Estudos Ambientais; Viv\u00eancia em coordena\u00e7\u00e3o de Estudos de Impacto Ambiental; Produ\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-cient\u00edfica relevante na \u00e1rea ambiental; Atua\u00e7\u00e3o em f\u00f3runs estrat\u00e9gicos e eventos internacionais do setor mineral; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de equipes multidisciplinares; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de or\u00e7amento e gerenciamento de riscos ambientais. 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PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). 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O Processo de inscri\u00e7\u00e3o: 1 - Cada participante deve realizar individualmente sua candidatura pelo sistema de vagas, mesmo quando fizer parte de um grupo. No momento da inscri\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 solicitado o envio de um curr\u00edculo. Embora seja desej\u00e1vel, o envio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio; caso o participante n\u00e3o tenha interesse, basta enviar um arquivo em branco para avan\u00e7ar. 2 - Em at\u00e9 72 horas uteis ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o (1), cada candidato receber\u00e1 no e-mail cadastrado um formul\u00e1rio complementar. Nesse formul\u00e1rio, dever\u00e3o ser informados dados adicionais da inscri\u00e7\u00e3o. No caso do grupo, apenas um dos inscritos em (1) precisa fazer o preenchimento Caso o e-mail n\u00e3o seja recebido dentro do prazo, o participante deve entrar em contato pelo endere\u00e7o: programadesenvolver@vale.com. Se voc\u00ea j\u00e1 realizou sua candidatura no sistema de vagas e preencheu o formul\u00e1rio complementar, est\u00e1 tudo conclu\u00eddo, seja bem-vindo ao Desenvolver 2026! Para acessar os demais temas, acesse o site https://www.vale.com/pt/programa-desenvolver Boa sorte!", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40062396", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 96, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": ["BRUMADINHO, MG, BRA", "remote,Brazil"], "location_used": "BRUMADINHO, MG, BRA", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "", "location": "BRUMADINHO, MG, BRA", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "16027372"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"MINERA\u00c7\u00c3O": 99, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 77, "Seguran\u00e7a": 74, "Log\u00edstica": 51, "Transportation": 48, "Ensino": 47, "SAP": 42, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 40, "Microsoft Excel": 30, "Opera\u00e7\u00f5es": 30, "Engenharia": 28, "Limpeza": 23, "Sistema": 23, "An\u00e1lise": 21, "Microsoft Power BI": 21, "Programa\u00e7\u00e3o": 21, "Mec\u00e2nica": 20, "Ambiente de Trabalho": 17, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 17, "Planejamento": 17, "F\u00cdSICA": 16, "Disponibilidade": 15, "Reparos": 14, "Acompanhamento": 13, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Mec\u00e2nica": 13, "Operations": 13, "Atividade": 12, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 11, "AutoCAD": 11, "Corte": 11, "Empilhadeira": 11, "Microsoft Project": 11, "Confiabilidade": 10, "Eletrodo": 10, "Geology": 10, "Maintenance": 10, "Soldagem": 10, "Aberto": 9, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 9, "Communication": 9, "INGL\u00caS": 9, "Mining": 9, "Organiza\u00e7\u00e3o": 9, "Or\u00e7amento": 9, "Transforma\u00e7\u00e3o": 9, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 8, "Project Management": 8, "Reconhecimento": 8, "ADMINISTRA\u00c7\u00c3O": 7, "Garantia": 7, "Hidr\u00e1ulica": 7, "Lideran\u00e7a": 7, "Siderurgia": 7, "Avalia\u00e7\u00e3o": 6, "Geotecnia": 6, "Kaizen": 6, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 6, "Metalurgia": 6, "Sensors": 6, "Conformidade": 5, "Documenta\u00e7\u00e3o": 5, "Ferramenta": 5, "Instala\u00e7\u00e3o": 5, "Leitura": 5, "Metodologia": 5, "Reporting": 5, "Scheduling": 5, "Servi\u00e7os de MANUTEN\u00c7\u00c3O": 5, "Budgeting": 4, "Classifica\u00e7\u00e3o": 4, "Compliance": 4, "Componentes Mec\u00e2nicos": 4, "Continuous Improvement": 4, "ESTRAT\u00c9GIA": 4, "Engenharia Mec\u00e2nica": 4, "Engineering": 4, "Fabrica\u00e7\u00e3o": 4, "Implementa\u00e7\u00e3o": 4, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 4, "Leadership": 4, "LinkedIn": 4, "Perfura\u00e7\u00e3o": 4, "Procedimentos Operacionais": 4, "Seguran\u00e7a Do Trabalho": 4, "Seguro": 4, "Sustentabilidade": 4, "Troubleshooting": 4, "VPS": 4, "Vulcaniza\u00e7\u00e3o": 4, "Alinhamento": 3, "An\u00e1lise de Dados": 3, "ArcGIS": 3, "Aten\u00e7\u00e3o": 3, "Circuitos": 3, "Colaborativo": 3, "Consolida\u00e7\u00e3o": 3, "Coordena\u00e7\u00e3o": 3, "Data Analysis": 3, "Efici\u00eancia": 3}, "departments": {"Ger Planej e Controle Sondagem": 7, "SUP BRIT PEN TRANSP E MAQ PAT": 4, "SUP OP TURNO ITM VGR T-B": 4, "Ger Infraestructura TI local": 3, "Supervis\u00e3o de processo - Bomb.": 3, "BM Mine Engineering": 2, "COORD OPER MAN EQ INSTAL MAT": 2, "COORD PCM IND VGR2": 2, "Coord Oper Man Prev Usina": 2, "Coordenador de Processo Manut.": 2, "EXPATRIATION": 2, "Ger Planej/Eng Inv Corr IE Sud": 2, "Mill Tech Support (S)": 2, "SUP DIRETRIZES B\u00c1SICAS MANUT": 2, "SUP MANUT LUB PNEU PICO": 2, "Sup Manut Mec Transportadores": 2, "Sup Manut Prevent Embarque A": 2, "Sup Mecanica Usina": 2, "Sup. 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