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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094978 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior Completo Localidade: Rio de Janeiro, RJ, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/03/2026 a 20/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Conhecimento amplo do mercado nacional e internacional de g\u00e1s natural, incluindo suas din\u00e2micas comerciais, regulat\u00f3rias e perspectivas futuras; Ingl\u00eas fluente, considerando a interface frequente com fornecedores e agentes internacionais, seja apoiando analistas ou conduzindo diretamente negocia\u00e7\u00f5es; Resili\u00eancia para atuar em ambiente din\u00e2mico, sujeito a press\u00e3o e mudan\u00e7as constantes; Habilidade em negocia\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita e relacionamento interpessoal; Flexibilidade cultural e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a diferentes interlocutores; Forte orienta\u00e7\u00e3o aos resultados e capacidade desenvolvida de trabalho em equipe. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia em Suprimentos ou gest\u00e3o de categorias ser\u00e1 considerada diferencial, especialmente com dom\u00ednio de ferramentas como: Spend analysis; Constru\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios comerciais; An\u00e1lises de TCO; Strategic sourcing Experi\u00eancia em an\u00e1lise de mercado, log\u00edstica e composi\u00e7\u00e3o de custos. Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica na torre de Compras de G\u00e1s Natural, participando ativamente de projetos estrat\u00e9gicos da \u00e1rea e contribuindo para a evolu\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de suprimento da companhia. Desenvolver relacionamento estrat\u00e9gico com agentes do mercado de g\u00e1s natural, direcionando temas relevantes para a companhia; Definir e executar o plano estrat\u00e9gico de suprimentos da categoria de g\u00e1s natural; Estruturar estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o e conduzir negocia\u00e7\u00f5es associadas \u00e0 categoria; Apoiar e aprofundar discuss\u00f5es relacionadas a temas regulat\u00f3rios do setor; Realizar a gest\u00e3o comercial dos contratos, bem como o relacionamento com stakeholders internos; Incentivar a organiza\u00e7\u00e3o de semin\u00e1rios, f\u00f3runs e grupos de discuss\u00e3o voltados \u00e0 dissemina\u00e7\u00e3o de conhecimento e inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na categoria; Gerir controles de risco da ger\u00eancia; Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) e relat\u00f3rios executivos da categoria; Atuar diretamente em eventuais situa\u00e7\u00f5es de crise de abastecimento, garantindo a continuidade do suprimento das opera\u00e7\u00f5es. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. #vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094721 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Ci\u00eancias cont\u00e1beis, Administra\u00e7\u00e3o, Direito ou \u00e1reas afins Localidade: Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno Diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 12/03/2026 a 18/03/2026 Previs\u00e3o de in\u00edcio: 2\u00b0 semestre de 2026 Requisitos necess\u00e1rios: Superior completo em Ci\u00eancias cont\u00e1beis, Administra\u00e7\u00e3o, Direito ou \u00e1reas afins; Disponibilidade para frequentar semanalmente o escrit\u00f3rio e/ou opera\u00e7\u00e3o - Modelo h\u00edbrido; Experi\u00eancia na apura\u00e7\u00e3o pelo lucro real (IRPJ/CSLL) e/ou planejamento tribut\u00e1rio; Experi\u00eancia no atendimento a fiscaliza\u00e7\u00e3o da RFB; Conhecimentos em direito tribut\u00e1rio; Conhecimento em Pacote Office e Power BI; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio. 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Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. 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Experi\u00eancia com m\u00faltiplos ramos de seguros corporativos, como D&O, Seguro Garantia, Seguro de Vida, Responsabilidade Civil, Risco de Engenharia, RC Obras, P&I, Property, entre outros. Participa\u00e7\u00e3o em renova\u00e7\u00f5es e negocia\u00e7\u00f5es de programas de seguros, apoiando an\u00e1lises t\u00e9cnicas e materiais executivos. Experi\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o de treinamentos internos sobre seguros corporativos e seguros para projetos. Experi\u00eancia em processos de sinistro, incluindo orienta\u00e7\u00e3o documental, interface com seguradoras e acompanhamento at\u00e9 a indeniza\u00e7\u00e3o. Capacidade de atuar de forma integrada com \u00e1reas internas como Jur\u00eddico, Suprimentos, Finan\u00e7as, RI, Gest\u00e3o de Contratos, Projetos e Opera\u00e7\u00f5es. Ingl\u00eas avan\u00e7ado: para intera\u00e7\u00e3o com stakeholders internos e externos. Ciente do contrato tempor\u00e1rio: 6 meses (cobertura licen\u00e7a maternidade). Requisitos desej\u00e1veis: Viv\u00eancia em ambiente corporativo global, com intera\u00e7\u00e3o frequente com \u00e1reas e stakeholders internacionais. Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica s\u00eanior na gest\u00e3o dos seguros corporativos da companhia, com atua\u00e7\u00e3o transversal em todos os ramos de seguros corporativos. Realizar an\u00e1lise t\u00e9cnica aprofundada de ap\u00f3lices, cl\u00e1usulas contratuais, limites, franquias, exclus\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es particulares, assegurando ader\u00eancia \u00e0s exposi\u00e7\u00f5es de risco do grupo e \u00e0s diretrizes internas. Prestar assessoria especializada \u00e0s \u00e1reas internas na interpreta\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usulas de seguros em contratos, atuando como elo t\u00e9cnico entre as \u00e1reas de neg\u00f3cio e o mercado segurador. Atuar de forma estruturada nos processos de sinistro, desde a orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para prepara\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o at\u00e9 a interface com seguradoras, corretores e ajustadores, acompanhando o processo at\u00e9 sua conclus\u00e3o. Apoiar a gest\u00e3o, renova\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o dos programas corporativos de seguros, contribuindo com an\u00e1lises t\u00e9cnicas, materiais executivos e suporte \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es com o mercado segurador e ressegurador. Participar ativamente de reuni\u00f5es, comit\u00eas e f\u00f3runs estrat\u00e9gicos, sustentando tecnicamente as discuss\u00f5es e decis\u00f5es da Ger\u00eancia Global de Seguros. Contribuir para o desenvolvimento e dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento t\u00e9cnico em seguros corporativos, incluindo elabora\u00e7\u00e3o de materiais, treinamentos internos e padroniza\u00e7\u00e3o de entendimentos. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para l\u00edderes mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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ANALISTA DE SUSTENTABILIDADE S\u00caNIOR - FUNDO VALE, FLORESTA E CLIMA Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1095036 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Agronomia, Eng. Ambiental, Engenharia Agron\u00f4mica ou Engenharia Florestal. Localidade: Possibilidade de atua\u00e7\u00e3o a partir de diferentes localidades onde a Vale possui escrit\u00f3rios, como Nova Lima (MG), Rio de Janeiro (RJ), Parauapebas (PA), S\u00e3o Lu\u00eds (MA), Vit\u00f3ria (ES), Bel\u00e9m (PA). Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno. Tipo de contrato: Determinado (6 meses) Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 17/03/2026 a 23/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior em Engenharia Agron\u00f4mica, Engenharia Ambiental, Engenharia Florestal ou \u00e1reas correlatas. Experi\u00eancia comprovada na \u00e1rea de Sustentabilidade, com atua\u00e7\u00e3o no acompanhamento e na gest\u00e3o de sistemas produtivos sustent\u00e1veis, tais como Sistemas Agroflorestais (SAFs), agricultura regenerativa, agricultura org\u00e2nica, pecu\u00e1ria sustent\u00e1vel, policultivos e silvicultura diversificada. Conhecimento consistente em gest\u00e3o de salvaguardas socioambientais, com foco na mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e na conformidade ambiental e social dos projetos. Conhecimento t\u00e9cnico em sistemas de MRV (Monitoramento, Reporte e Verifica\u00e7\u00e3o) aplicados a contextos agroflorestais e ambientais. Capacidade de elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios t\u00e9cnicos estruturados e apresenta\u00e7\u00f5es executivas, com clareza na comunica\u00e7\u00e3o de dados e resultados. Habilidade para articula\u00e7\u00e3o com stakeholders diversos e constru\u00e7\u00e3o de parcerias estrat\u00e9gicas, atuando em ambientes colaborativos e multissetoriais. Perfil relacional e colaborativo, com postura emp\u00e1tica, escuta ativa e facilidade para atua\u00e7\u00e3o em equipe. Ciente do contrato tempor\u00e1rio: 6 meses (cobertura licen\u00e7a maternidade) - afirmativo para mulheres. Requisitos desej\u00e1veis: P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA ou especializa\u00e7\u00e3o em Agroneg\u00f3cio, Agroecologia, Gest\u00e3o de Projetos, Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios, Sustentabilidade ou ESG. Conhecimento em ESG, mercado de carbono, georreferenciamento e processos de due diligence socioambiental, incluindo temas relacionados a direitos humanos e desmatamento. Viv\u00eancia pr\u00e1tica com Solu\u00e7\u00f5es Baseadas na Natureza (NbS) e projetos florestais, como iniciativas de REDD+, conserva\u00e7\u00e3o e restaura\u00e7\u00e3o de ecossistemas. 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Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar em projetos estrat\u00e9gicos nas agendas de sustentabilidade, biodiversidade, recupera\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o de \u00e1reas, com foco na implementa\u00e7\u00e3o de Solu\u00e7\u00f5es Baseadas na Natureza. Apoiar diretamente a execu\u00e7\u00e3o da Meta Florestal da Vale, contribuindo para o compromisso de recuperar e proteger 500 mil hectares al\u00e9m de suas fronteiras operacionais. Gerir projetos de sistemas produtivos sustent\u00e1veis, realizando o acompanhamento t\u00e9cnico, a an\u00e1lise de projetos de recupera\u00e7\u00e3o de \u00e1reas e o monitoramento do manejo e da manuten\u00e7\u00e3o dos sistemas implantados. Gerenciar as salvaguardas e os riscos socioambientais, assegurando a conformidade dos projetos com crit\u00e9rios ambientais, sociais e contratuais. 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PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. 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Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1095087 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino Superior Completo Localidade: Itagua\u00ed, Rio de Janeiro, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:30 \u00e0s 16:30 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 25/03/2026 a 08/04/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Ensino Superior completo em Engenharia (Civil, Produ\u00e7\u00e3o, Mec\u00e2nica, El\u00e9trica ou \u00e1reas correlatas); CREA ativo; Experi\u00eancia em implanta\u00e7\u00e3o de obras; Experi\u00eancia em planejamento e implanta\u00e7\u00e3o de projetos (desde TAP at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o); Conhecimento avan\u00e7ado em Project, Primavera e Excel. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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MO\u00c7A DE CONV\u00c9S l - OPERA\u00c7\u00d5ES - PORTO MANGARATIBA - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD: 1094957 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino M\u00e9dio Completo Localidade: Mangaratiba - RJ Hor\u00e1rio de Trabalho: Das 07h30 \u00e0s 19h30 em escala 3x2. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: 16/03/2026 a 23/03/2026 Previs\u00e3o de in\u00edcio: 2\u00ba semestre de 2026 Diferenciais: Experi\u00eancia como Mo\u00e7o de Conv\u00e9s (MOC) comprovada na carteira de embarque (CIR). Requisitos obrigat\u00f3rios: Carteira de habilita\u00e7\u00e3o como MOC, mo\u00e7o de conv\u00e9s ou categoria superior. Documenta\u00e7\u00f5es de embarques regularizados conforme previsto (certifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias). Responsabilidades e atividades do cargo: Respons\u00e1vel pelas atividades de conv\u00e9s determinadas pelo comandante / imediato e a conserva\u00e7\u00e3o interna e externa da embarca\u00e7\u00e3o. Auxiliar no embarque e desembarque das cargas do conv\u00e9s; Auxiliar se\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas no recebimento de combust\u00edvel, \u00f3leo lubrificante e insumos; Operar os aparelhos e equipamentos para a correta manobra da embarca\u00e7\u00e3o; Executar os servi\u00e7os necess\u00e1rios \u00e0 conserva\u00e7\u00e3o, lubrifica\u00e7\u00e3o, abastecimento (combust\u00edvel), tratamento, limpeza e pintura da embarca\u00e7\u00e3o, dos pai\u00f3is, conv\u00e9s, costado, escadas, varandas, passarelas, superestruturas, mastros, guindastes, turcos, tetos, anteparas, balsas, ber\u00e7os, extratores de ar, camarotes, ventiladores e dos demais compartimentos da embarca\u00e7\u00e3o; Baldear e ado\u00e7ar a embarca\u00e7\u00e3o Executar os servi\u00e7os necess\u00e1rios a conserva\u00e7\u00e3o dos estais, brandais, ov\u00e9ns e amantes, pelos consertos em estropos e fundas, costura em lona e demais cabos de bordo Engraxar os cabos de a\u00e7o dos guinchos de popa e de proa Inspecionar equipamentos de salvatagem (se houver) Inspecionar cabos de manobra e amarra\u00e7\u00e3o (tesados/solecados) e corrigir falhas Inspecionar regularmente itens de seguran\u00e7a da embarca\u00e7\u00e3o Preparar e instalar defensas/cabos nos costados e proa do rebocador Bater/lixar casc\u00e3o e tratar ferrugem nas embarca\u00e7\u00f5es Receber e inspecionar itens diversos (rancho, material de consumo e manuten\u00e7\u00e3o) Operar Equipamentos N\u00e1uticos e de Conv\u00e9s para o bom andamento da Opera\u00e7\u00e3o Fazer Cumprir todos os itens constantes na NORMAM 13 que mencionam as atribui\u00e7\u00f5es do Mo\u00e7o de Conv\u00e9s e tamb\u00e9m as atribui\u00e7\u00f5es de toda a tripula\u00e7\u00e3o. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40662112", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 6, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": ["RIO DE JANEIRO, RJ, BRA", "remote,Brazil"], "location_used": "RIO DE JANEIRO, RJ, BRA", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "", "location": "RIO DE JANEIRO, RJ, BRA", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "14864562"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"MINERA\u00c7\u00c3O": 78, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 64, "Seguran\u00e7a": 57, "Ensino": 45, "Log\u00edstica": 45, "Transportation": 42, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 39, "SAP": 39, "An\u00e1lise": 36, "Microsoft Excel": 29, "F\u00cdSICA": 27, "Sistema": 24, "Opera\u00e7\u00f5es": 23, "Previs\u00e3o": 23, "Atividade": 22, "Engenharia": 22, "Mec\u00e2nica": 21, "Limpeza": 16, "Microsoft Power BI": 16, "Operations": 16, "Seguran\u00e7a Do Trabalho": 16, "Aberto": 14, "Aten\u00e7\u00e3o": 14, "Hidr\u00e1ulica": 14, "Planejamento": 14, "Reparos": 14, "SA\u00daDE E Seguran\u00e7a": 14, "Maintenance": 13, "INGL\u00caS": 12, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Mec\u00e2nica": 12, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 12, "Confiabilidade": 11, "Corte": 11, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 11, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 11, "Metodologia": 11, "Mining": 11, "Programa\u00e7\u00e3o": 11, "Acompanhamento": 10, "AutoCAD": 10, "Communication": 10, "Documenta\u00e7\u00e3o": 10, "RISC OS": 10, "Training": 10, "Ambiente de Trabalho": 9, "Disponibilidade": 9, "Engenharia Mec\u00e2nica": 9, "Engineering": 9, "Lideran\u00e7a": 9, "Reconhecimento": 9, "Servi\u00e7os de MANUTEN\u00c7\u00c3O": 9, "Transforma\u00e7\u00e3o": 9, "Fabrica\u00e7\u00e3o": 8, "Leitura": 8, "Repairs": 8, "Soldagem": 8, "Treinamento": 8, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 7, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 7, "Eletrodo": 7, "Infrastructure": 7, "Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes": 7, "Security": 7, "Troubleshooting": 7, "Welding": 7, "Art": 6, "Compliance": 6, "Leadership": 6, "LinkedIn": 6, "Mechanics": 6, "Programas de Seguran\u00e7a": 6, "Risk Management": 6, "Construction": 5, "Continuous Improvement": 5, "Est\u00e1gio": 5, "Finishing": 5, "Geotecnia": 5, "Kaizen": 5, "Microsoft Project": 5, "Or\u00e7amento": 5, "Seguro": 5, "Sensors": 5, "Vulcaniza\u00e7\u00e3o": 5, "ADMINISTRA\u00c7\u00c3O": 4, "Auditoria": 4, "COMOS": 4, "Conformidade": 4, "Controle de Qualidade": 4, "Efficiency": 4, "Eletromec\u00e2nico": 4, "Empilhadeira": 4, "Fall Protection": 4, "Geology": 4, "Heavy Equipment": 4, "Instala\u00e7\u00e3o": 4, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 4, "Logistics": 4, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Preditiva": 4, "Maintenance Work": 4, "Mecatr\u00f4nica": 4}, "departments": {"COORD SEG OCUPACIONAL": 15, "Ger Planej e Controle Sondagem": 7, "AP CORD MAN PREV TRUCKLESS A": 4, "AP SUP OP MINA CMT B_CAT 789": 2, "BM Geotechnical": 2, "BM Mine Engineering": 2, "COORD OBRAS IC PORTO": 2, "Coord. 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