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Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. Juntos, a gente transforma o futuro. Na minera\u00e7\u00e3o, atuamos para transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustent\u00e1vel. Na seguran\u00e7a, buscamos aprender com o passado para evoluir diariamente e se tornar refer\u00eancia de confiabilidade. Nossas pessoas fazem parte de toda esta jornada de transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o. Afinal, o nosso compromisso \u00e9 com a vida. Juntos. Acreditamos que a minera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o desenvolvimento do mundo e precisamos deixar um legado para o meio ambiente, para as comunidades em que estamos e para todas as vidas que tocamos. Nos orgulhamos de empregar mais de 120 mil pessoas, em 30 pa\u00edses. Somente com esta for\u00e7a, nos tornamos a maior mineradora do mundo em min\u00e9rio de ferro, pelotas e n\u00edquel. Tamb\u00e9m atuamos nas \u00e1reas de log\u00edstica, energia e siderurgia. Quer conhecer nossa oportunidade? Forma\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica Completa em Mec\u00e2nica ou \u00e1reas correlatas. Certifica\u00e7\u00e3o em Soldagem (MIG/MAG, TIG e eletrodo revestido). Experi\u00eancia m\u00ednima de 2 anos em manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica e soldagem industrial, preferencialmente em minera\u00e7\u00e3o. Conhecimento em leitura e interpreta\u00e7\u00e3o de desenhos t\u00e9cnicos mec\u00e2nicos e de solda. Habilidade no uso de ferramentas de corte (ma\u00e7arico de oxicorte, esmerilhadeiras). Conhecimento em t\u00e9cnicas de recupera\u00e7\u00e3o e refor\u00e7o de estruturas met\u00e1licas. Familiaridade com normas de seguran\u00e7a, como NR-12 (Seguran\u00e7a em M\u00e1quinas e Equipamentos) e NR-18 (Condi\u00e7\u00f5es e Meio Ambiente de Trabalho na Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o). Disponibilidade para trabalhar em regime de turno e em \u00e1reas operacionais. Experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o de outros equipamentos de minera\u00e7\u00e3o, como britadores e peneiras. Conhecimento em processos de caldeiraria e fabrica\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as met\u00e1licas. Experi\u00eancia com soldagem em alum\u00ednio e ligas especiais. Familiaridade com sistemas de gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o, como SAP PM ou IBM Maximo. Para transformar o futuro temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Aux\u00edlio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens O Mec\u00e2nico Soldador \u00e9 respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00f5es mec\u00e2nicas e servi\u00e7os de soldagem nos equipamentos do circuito de embarque, com foco em transportadores de correia e demais equipamentos de minera\u00e7\u00e3o. Este profissional desempenha um papel essencial na recupera\u00e7\u00e3o de componentes e estruturas met\u00e1licas, garantindo a disponibilidade e integridade dos ativos por meio de reparos e interven\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Executar servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica preventiva e corretiva em transportadores de correia e outros equipamentos de minera\u00e7\u00e3o. Realizar servi\u00e7os de soldagem em a\u00e7o carbono, a\u00e7o inox e outras ligas met\u00e1licas, incluindo solda MIG/MAG, TIG e eletrodo revestido. Recuperar e refor\u00e7ar estruturas met\u00e1licas, chutes de transfer\u00eancia, tambores, suportes e outros componentes mec\u00e2nicos. Efetuar cortes e ajustes em chapas met\u00e1licas utilizando ma\u00e7arico de oxicorte e esmerilhadeiras. Montar e desmontar componentes mec\u00e2nicos para realiza\u00e7\u00e3o de reparos e soldagens. Diagnosticar falhas e desgastes em estruturas met\u00e1licas e propor solu\u00e7\u00f5es para corre\u00e7\u00e3o. Garantir a qualidade das soldas e realizar inspe\u00e7\u00f5es visuais para assegurar a integridade das juntas soldadas. Cumprir normas de seguran\u00e7a e utilizar os Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) adequados. Manter a organiza\u00e7\u00e3o e limpeza do ambiente de trabalho, seguindo os padr\u00f5es de 5S. Registrar as atividades realizadas em sistemas de gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o (CMMS). Participar de reuni\u00f5es di\u00e1rias e contribuir com sugest\u00f5es de melhorias nos processos de manuten\u00e7\u00e3o.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/26742300", "isPrivate": false}, {"id": 39699148, "name": "T\u00c9CNICO(A) PREDITIVA I \u2013 VAGA AFIRMATIVA PARA PCD \u2013 FERROVIA", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "Sup Preditiva Eletetrovia", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770220535, "t_create": 1768953600, "ats_job_id": "1093382", "display_job_id": "1093382", "type": "ATS", "id_locale": "1093382-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. T\u00c9CNICO(A) PREDITIVA I - VAGA AFIRMATIVA PARA PCD - FERROVIA Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093382 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: T\u00e9cnico em Mec\u00e2nica, El\u00e9trica ou correlatas Localidade: S\u00e3o Lu\u00eds, Maranh\u00e3o, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno, das 7:00 \u00e0s 19:00, 7x7 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 04/02/2026 a 10/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: \u25cf Experiencia em superestrutura de ferrovia; \u25cf Habilita\u00e7\u00e3o D; \u25cf Residir em S\u00e3o Lu\u00eds/MA. Requisitos desej\u00e1veis: \u25cf Experi\u00eancia em ferrovia; \u25cf Experi\u00eancia com condu\u00e7\u00e3o de equipamentos rodoferrovi\u00e1rios; \u25cf Experi\u00eancia em ultrassom (l\u00edquido penetrante). Responsabilidades e atividades do cargo: \u25cf Realizar opera\u00e7\u00e3o de rodoferrovi\u00e1rio e equipamentos ferrovi\u00e1rios; \u25cf Realizar an\u00e1lise do sistema de US/Carro Controle (ultrassom). Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea \u25cf Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. \u25cf PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa \u25cf Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; \u25cf Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; \u25cf PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; \u25cf Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; \u25cf Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; \u25cf Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; \u25cf Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; \u25cf Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; \u25cf Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; \u25cf Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; \u25cf Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; \u25cf Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39699148", "isPrivate": false}, {"id": 39661069, "name": "GERENTE DE FOR\u00c7A E ENERGIA EFC \u2013\u2013 FERROVIA", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "GER For\u00e7a e Energia EFC", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770046701, "t_create": 1768780800, "ats_job_id": "1093266", "display_job_id": "1093266", "type": "ATS", "id_locale": "1093266-en", "job_description": "Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. 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Requisitos desej\u00e1veis: Ingl\u00eas Intermedi\u00e1rio. Responsabilidades e atividades do cargo: Garantir um clima organizacional que incentive a criatividade, o reconhecimento, a meritocracia, a comunica\u00e7\u00e3o clara e direta, a \u00e9tica, o cuidado genu\u00edno, o foco no resultado e o crescimento em todos n\u00edveis; Assegurar que todos contratos de servi\u00e7os e materiais sob sua responsabilidade, sejam geridos de acordo com normas corporativas e preceitos legais; Assegurar o atingimento das metas or\u00e7ament\u00e1rias sob sua responsabilidade atrav\u00e9s de um adequado acompanhamento e gest\u00e3o dos gastos, buscando e implementado a\u00e7\u00f5es de redu\u00e7\u00e3o (custeio e investimento). Garantir um custo unit\u00e1rio menor ou igual ao or\u00e7ado/programado; Assegurar a efetiva aplica\u00e7\u00e3o do Sistema de Gest\u00e3o de Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio Ambiente, atrav\u00e9s do aumento do grau de maturidade das equipes/lideres, da reciclagem cont\u00ednua, de uma gest\u00e3o efetiva e participativa, com pr\u00e1ticas corretas, pelo alinhamento do discurso a pr\u00e1tica, com disciplina operacional, pela correta e clara aplica\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o por consequ\u00eancia, com comunica\u00e7\u00e3o direta, pelo exemplo correto e fundamentalmente perante processos e procedimentos bem lapidados; Contribuir juntamente com seus pares, para um Clima organizacional favor\u00e1vel em toda Cadeia; Assegurar que todas as a\u00e7\u00f5es corretivas/preventivas do GRN, Plano de Fatalidades, condicionantes ambientais e demais que envolvem Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio Ambiente estejam atualizadas e sem atrasos, tratando todo e qualquer desvio com rapidez e disciplina a fim de contribuir de forma continua na busca do zero acidente/NC; Garantir que a gest\u00e3o da rotina aconte\u00e7a de forma continua, eficaz e produtiva em todos os n\u00edveis e supervis\u00f5es; Garantir que todos empregados tenham o correto acompanhamento (feedback), plano de desenvolvimento e sejam reconhecidos perante resultados entregues (meritocracia); Buscar e implementar benchmarking entre Ger\u00eancias, diretorias e fornecedores para obter as melhores pr\u00e1ticas ou aquelas que mais se adequarem ao seu processo, visando qualidade, produtividade e custos; Assegurar juntamente com a \u00e1rea de Recursos Humanos a\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas continuas de capacita\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais nas opera\u00e7\u00f5es, com foco no desenvolvimento na m\u00e3o de obra local/regional; Definir em conjunto com a Engenharia a estrat\u00e9gia e pol\u00edticas de manuten\u00e7\u00e3o dos ativos; Harmonizar os recursos dispon\u00edveis de manuten\u00e7\u00e3o com a demanda de servi\u00e7os, garantindo o atendimento de acordo com as prioridades; Garantir a execu\u00e7\u00e3o dos planos de manuten\u00e7\u00e3o preventiva assegurando a confiabilidade e disponibilidade f\u00edsica dos equipamentos e instala\u00e7\u00f5es; Executar os servi\u00e7os de melhoria demandados pela Engenharia de Manuten\u00e7\u00e3o a partir da estratifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de falhas; Gerir e controlar os indicadores de performance da manuten\u00e7\u00e3o (DF, MTBF, MTTR, etc) definir metas e implantar rotinas de monitoramento e controle; Estabelecer o ciclo de melhoria cont\u00ednua atrav\u00e9s da an\u00e1lise sistem\u00e1tica do perfil de perdas, utiliza\u00e7\u00e3o do ciclo PDCA, propondo a otimiza\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas, processos e projetos; Elaborar or\u00e7amento anual e plurianual da manuten\u00e7\u00e3o (custeio e investimento corrente) e estabelecer rotinas de monitoramento e controle. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093205 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Sa\u00fade ou Seguran\u00e7a (Engenharia, Fisioterapia ou outros afins) Localidade: S\u00e3o Lu\u00eds, Maranh\u00e3o, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Hor\u00e1rio administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 03/02/2026 a 09/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Gradua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Sa\u00fade ou Seguran\u00e7a (Engenharia, Fisioterapia ou outros afins); P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Higiene Ocupacional e/ou Gest\u00e3o de Riscos e/ou Ergonomia; Experi\u00eancia em Gest\u00e3o de pessoas. Requisitos desej\u00e1veis: Conhecimentos espec\u00edficos em Programas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional; Higiene Ocupacional; Ergonomia; Gest\u00e3o de Contratos - n\u00edvel: Avan\u00e7ado; Gest\u00e3o de indicadores, auditorias e conformidade legal; Legisla\u00e7\u00e3o e normas de Sa\u00fade e Higiene Ocupacional; Gest\u00e3o de riscos ocupacionais e sistemas de gest\u00e3o Responsabilidades e atividades do cargo: Respons\u00e1vel por coordenar os processos de Higiene Ocupacional e Ergonomia, garantido o desenvolvimento das ferramentas necess\u00e1rias para elabora\u00e7\u00e3o do programa de gest\u00e3o de riscos com a\u00e7\u00f5es, planejadas e sistematizadas, visando \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da integridade dos trabalhadores, atrav\u00e9s da antecipa\u00e7\u00e3o, reconhecimento, avalia\u00e7\u00e3o e consequente controle da exposi\u00e7\u00e3o aos riscos ambientais e ergon\u00f4micos. Liderar e coordenar as atividades de higiene ocupacional e ergonomia, assegurando o acompanhamento t\u00e9cnico, o controle e a efetividade das a\u00e7\u00f5es pertinentes; Assegurar a elabora\u00e7\u00e3o, implanta\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos programas de preven\u00e7\u00e3o de riscos ambientais e de ergonomia, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente e diretrizes corporativas; Garantir a realiza\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o dos monitoramentos ocupacionais, assegurando o atendimento aos requisitos legais relacionados \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o a agentes ambientais e ergon\u00f4micos; Planejar e assegurar a implementa\u00e7\u00e3o de inspe\u00e7\u00f5es e auditorias de higiene ocupacional e ergonomia nas unidades, acompanhando a execu\u00e7\u00e3o dos planos de a\u00e7\u00e3o e a efetividade das medidas corretivas; Assegurar o cumprimento do planejamento estrat\u00e9gico de Higiene Ocupacional e Ergonomia, alinhado ao direcionamento da DI SSMARE; Planejar, programar e coordenar as a\u00e7\u00f5es e atividades de higiene ocupacional e ergonomia executadas pela equipe, garantindo prioriza\u00e7\u00e3o, padroniza\u00e7\u00e3o e qualidade t\u00e9cnica; Analisar e promover oportunidades de melhoria nas pr\u00e1ticas, processos e ferramentas de higiene ocupacional e ergonomia; Definir diretrizes, crit\u00e9rios t\u00e9cnicos e estrat\u00e9gias de higiene ocupacional e ergonomia para as unidades sob sua coordena\u00e7\u00e3o; Garantir o cumprimento das metas e indicadores de desempenho de higiene ocupacional e ergonomia, acompanhando resultados e propondo a\u00e7\u00f5es corretivas quando necess\u00e1rio; Apoiar e assegurar a implementa\u00e7\u00e3o das diretrizes corporativas de higiene ocupacional e ergonomia nas unidades sob sua coordena\u00e7\u00e3o; Garantir a orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e o assessoramento de empresas contratadas, assegurando a ado\u00e7\u00e3o das mesmas pr\u00e1ticas e padr\u00f5es de higiene ocupacional e ergonomia aplicados na Vale em todas as unidades; Prestar assessoria t\u00e9cnica \u00e0s lideran\u00e7as, visando a preven\u00e7\u00e3o de autua\u00e7\u00f5es, multas, passivos trabalhistas e demais a\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias do poder p\u00fablico, dos trabalhadores ou de seus representantes; Realizar a gest\u00e3o de desempenho da equipe, conduzindo avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e feedbacks estruturados; Analisar, aprovar e acompanhar os planos de desenvolvimento profissional da equipe sob sua coordena\u00e7\u00e3o; Coordenar e suportar os atendimentos aos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos (CREA, SRTE, INSS, MPT), garantindo alinhamento t\u00e9cnico e institucional; Assegurar a implementa\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e o acompanhamento dos requisitos legais aplic\u00e1veis \u00e0 higiene ocupacional e ergonomia; Assessorar as ger\u00eancias na concep\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de projetos de melhoria das condi\u00e7\u00f5es ambientais e ergon\u00f4micas dos postos de trabalho; Acompanhar e representar a \u00e1rea em auditorias internas e externas, assegurando atendimento aos requisitos aplic\u00e1veis; Gerenciar contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os relacionados \u00e0s atividades de higiene ocupacional e ergonomia, garantindo desempenho t\u00e9cnico, prazos e qualidade; Assegurar e coordenar o processo de emiss\u00e3o do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio - PPP, bem como o atendimento a per\u00edcias, of\u00edcios e demandas dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos competentes; Fornecer diretrizes t\u00e9cnicas para a atua\u00e7\u00e3o do perito assistente em casos de processos judiciais; Coordenar e assegurar a assessoria t\u00e9cnica em per\u00edcias judiciais de insalubridade e periculosidade, validando laudos t\u00e9cnicos e posicionamentos institucionais; Promover a atualiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica cont\u00ednua da \u00e1rea e da equipe em higiene ocupacional e ergonomia, acompanhando tend\u00eancias legais e inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas por meio de congressos, cursos, benchmarking e f\u00f3runs t\u00e9cnicos. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39644504", "isPrivate": false}, {"id": 39592784, "name": "MEC\u00c2NICA(O) I \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O - FERROVIA", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "SUP MANUT LOCO REVI B", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770219753, "t_create": 1768176000, "ats_job_id": "1093026", "display_job_id": "1093026", "type": "ATS", "id_locale": "1093026-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. MEC\u00c2NICA(O) I - MANUTEN\u00c7\u00c3O - FERROVIA VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093026 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino m\u00e9dio completo e Forma\u00e7\u00e3o profissional em Mec\u00e2nica ou Eletromec\u00e2nica. Localidade: S\u00e3o Lu\u00eds, Maranh\u00e3o, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno - 07:00 - 19:00 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 04/02/2026 at\u00e9 10/02/2026. Requisitos necess\u00e1rios: \u25cf Forma\u00e7\u00e3o profissional em Mec\u00e2nica ou Eletromec\u00e2nica. Requisitos desej\u00e1veis: \u25cf Curso T\u00e9cnico em Eletromec\u00e2nica ou mec\u00e2nica; \u25cf Conhecimentos em Inform\u00e1tica b\u00e1sica; \u25cf Experi\u00eancia na \u00e1rea. Responsabilidades e atividades do cargo: \u25cf Respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o preditiva, preventiva e corretiva em elementos/componentes mec\u00e2nicos, hidr\u00e1ulicos e pneum\u00e1ticos de m\u00e1quinas, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es, visando assegurar a seguran\u00e7a e qualidade dos servi\u00e7os, dentro dos diversos seguimentos de neg\u00f3cios da empresa. \u25cf Orientar e viabilizar a limpeza e conserva\u00e7\u00e3o dos ativos, visando garantir a seguran\u00e7a pessoal, dos equipamentos e atender aos requisitos de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente; \u25cf Realizar inspe\u00e7\u00e3o b\u00e1sica em m\u00e1quinas e instala\u00e7\u00f5es; \u25cf Executar, manter e orientar a limpeza e conserva\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es e equipamentos. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: \u25cf Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. \u25cf PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa \u25cf Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; \u25cf Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; \u25cf PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; \u25cf Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; \u25cf Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; \u25cf Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; \u25cf Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; \u25cf Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; \u25cf Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; \u25cf Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; \u25cf Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; \u25cf Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39592784", "isPrivate": false}, {"id": 39697561, "name": "MEC\u00c2NICA(O) II \u2013 VAGA AFIRMATIVA PARA PCD \u2013 P\u00c1TIO \u2013 PORTO", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "Coord Proc Insp Patio Norte", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770136999, "t_create": 1768953600, "ats_job_id": "1093368", "display_job_id": "1093368", "type": "ATS", "id_locale": "1093368-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. MEC\u00c2NICA(O) II - VAGA AFIRMATIVA PARA PCD - P\u00c1TIO - PORTO Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093368 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino M\u00e9dio Completo e Curso Profissionalizante na \u00e1rea industrial Localidade: S\u00e3o Lu\u00eds, Maranh\u00e3o, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno Diurno, das 7:00 \u00e0s 19:00, 2x2 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 03/02/2026 a 09/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: \u25cf Experiencia com lubrifica\u00e7\u00e3o e hidr\u00e1ulica industrial; \u25cf Residir em S\u00e3o Lu\u00eds/MA. Requisitos desej\u00e1veis: \u25cf Lubrifica\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas e equipamentos industriais; \u25cf Conhecimento em tipos e aplica\u00e7\u00e3o de lubrificantes; \u25cf Conhecimento em sistemas hidr\u00e1ulicos e pneum\u00e1ticos; \u25cf Leitura e interpreta\u00e7\u00e3o de desenhos t\u00e9cnicos; \u25cf Metrologia e elementos de m\u00e1quinas; \u25cf Conhecimento em lubrificantes. Responsabilidades e atividades do cargo: \u25cf Execu\u00e7\u00e3o de atividades de lubrifica\u00e7\u00e3o e hidr\u00e1ulica; \u25cf Realizar 5S; \u25cf Colaborar com os programas de seguran\u00e7a da \u00e1rea. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea \u25cf Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. \u25cf PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa \u25cf Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; \u25cf Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; \u25cf PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; \u25cf Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; \u25cf Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; \u25cf Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; \u25cf Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; \u25cf Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; \u25cf Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; \u25cf Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; \u25cf Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; \u25cf Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39697561", "isPrivate": false}, {"id": 39644446, "name": "COORDENADOR DE GOVERNAN\u00c7A DE SSMARE - CORREDOR NORTE", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD SEG OCUPACIONAL", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770152956, "t_create": 1768521600, "ats_job_id": "1093204", "display_job_id": "1093204", "type": "ATS", "id_locale": "1093204-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093204 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Engenharia, Administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas; Localidade: S\u00e3o Lu\u00eds, Maranh\u00e3o, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Hor\u00e1rio administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 03/02/2026 a 09/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Superior completo em Engenharia, Administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de SSMARE; Requisitos desej\u00e1veis: Desej\u00e1vel p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Projetos, Governan\u00e7a, Engenharia de Seguran\u00e7a. Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como refer\u00eancia de governan\u00e7a de SSMARE no Corredor Norte, estruturando e operando o modelo de gest\u00e3o do portf\u00f3lio (PMO) e assegurando a disciplina de execu\u00e7\u00e3o das iniciativas estrat\u00e9gicas e t\u00e1ticas, o atendimento aos requisitos legais e corporativos aplic\u00e1veis, e a governan\u00e7a de custos da diretoria e de seus contratos diretos. O(a) coordenador(a) garante padroniza\u00e7\u00e3o, rastreabilidade e efetividade dos planos, conectando as prioridades da diretoria \u00e0s rotinas de gest\u00e3o de porto, ferrovia e minas/usinas no Maranh\u00e3o e no Par\u00e1, com \u00eanfase em gest\u00e3o de contratadas e robustez dos controles e evid\u00eancias; Gest\u00e3o integrada do portf\u00f3lio de programas, projetos e planos de a\u00e7\u00e3o de SSMARE (ponta a ponta); Governan\u00e7a de rituais executivos e operacionais: cad\u00eancias, f\u00f3runs, decis\u00f5es, atas e follow-up, incluindo f\u00f3runs de desempenho de contratadas e de custos; Gest\u00e3o de SSMARE dos contratos diretos da Diretoria de SSMARE do Corredor Norte e duas ger\u00eancias; Gest\u00e3o de Custos da Diretoria de SSMARE do Corredor Norte e suas ger\u00eancias. Estruturar e manter o portf\u00f3lio SSMARE do Corredor Norte (pipeline, prioriza\u00e7\u00e3o, roadmap, capacidades e depend\u00eancias); Implementar e sustentar metodologia de gest\u00e3o de iniciativas (charter, escopo, cronograma, riscos, custos, benef\u00edcios e entreg\u00e1veis); Conduzir rotinas de gest\u00e3o: atualiza\u00e7\u00e3o de status, controle de marcos, remo\u00e7\u00e3o de impedimentos e escalonamento de decis\u00f5es; Garantir integra\u00e7\u00e3o entre iniciativas (evitar sobreposi\u00e7\u00e3o, lacunas e conflitos), com foco em resultado e efetividade; Assegurar governan\u00e7a do desdobramento: diretoria -> ger\u00eancias -> ativos (MA/PA) -> frentes/contratos; Organizar a matriz de requisitos legais aplic\u00e1veis (SSO, Meio Ambiente, Emerg\u00eancias e Riscos) e seus desdobramentos por ativo e por contratos cr\u00edticos; Manter sistema de evid\u00eancias e rastreabilidade (o que \u00e9 exigido, onde se aplica, como atendemos, quem \u00e9 o respons\u00e1vel, qual evid\u00eancia e quando revisar); Apoiar a prepara\u00e7\u00e3o e o acompanhamento de auditorias/inspe\u00e7\u00f5es (internas e externas), garantindo plano de a\u00e7\u00e3o robusto e sustenta\u00e7\u00e3o; Conectar requisitos legais a processos, padr\u00f5es e controles cr\u00edticos, refor\u00e7ando disciplina operacional e gest\u00e3o de mudan\u00e7as; Garantir padroniza\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o e prontid\u00e3o de evid\u00eancias em contratos (mobiliza\u00e7\u00e3o, treinamentos, controles de risco, inspe\u00e7\u00f5es, permiss\u00f5es e registros); Garantir padroniza\u00e7\u00e3o entre as Ger\u00eancias da DI SSMARE em rela\u00e7\u00e3o a planos de a\u00e7\u00e3o e compromissos de contratadas, garantindo qualidade (causa-raiz, donos, prazos, evid\u00eancias) e efic\u00e1cia, assim como desempenho de SSMARE com indicadores e narrativa executiva (leading/lagging), em parceria com Intelig\u00eancia de Dados; Garantir que planos de a\u00e7\u00e3o de investiga\u00e7\u00f5es sejam bem formulados (causa-raiz, barreiras/controles, dono, prazo, evid\u00eancia e crit\u00e9rio de efic\u00e1cia); Atuar como integrador(a) entre estrat\u00e9gia e execu\u00e7\u00e3o: desdobramento e alinhamento das iniciativas com objetivos e metas do corredor, garantir alinhamento MA-PA e consist\u00eancia de pr\u00e1ticas de SSMARE entre ativos (Porto/Ferrovia/Mina/Usina). Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39644446", "isPrivate": false}, {"id": 39644372, "name": "COORDENADOR DE SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE \u2013 INTELIG\u00caNCIA DE DADOS DE SSMARE - CORREDOR NORTE", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD SEG OCUPACIONAL", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770153547, "t_create": 1768521600, "ats_job_id": "1093200", "display_job_id": "1093200", "type": "ATS", "id_locale": "1093200-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093200 Ensino superior completo em Engenharia, Estat\u00edstica, Ci\u00eancia de Dados, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o, Economia ou \u00e1reas correlatas; Mandat\u00f3ria experi\u00eancia com dados de SSMARE. Necess\u00e1rio Power BI (modelagem, DAX e performance), SQL e modelagem de dados; Estat\u00edstica aplicada e t\u00e9cnicas de an\u00e1lise (tend\u00eancias, Pareto, correla\u00e7\u00f5es) e no\u00e7\u00f5es de modelos preditivos/diagn\u00f3sticos quando aplic\u00e1vel. Desej\u00e1vel p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Analytics, Data Science, Gest\u00e3o de Riscos, Engenharia de Seguran\u00e7a ou \u00e1reas afins. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Suportar a Ger\u00eancia de Gest\u00e3o de Riscos e Governan\u00e7a, mediante a lideran\u00e7a de intelig\u00eancia de dados de SSMARE do Corredor Norte, garantindo qualidade, seguran\u00e7a, integra\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise avan\u00e7ada para apoiar decis\u00f5es executivas e rotinas de gest\u00e3o em Porto, Ferrovia e Minas/Usinas (MA e PA), com foco em preven\u00e7\u00e3o, conformidade e gera\u00e7\u00e3o de valor, com adequada prioriza\u00e7\u00e3o de riscos, gest\u00e3o de desempenho e fortalecimento da cultura de preven\u00e7\u00e3o; Atua\u00e7\u00e3o transversal em SSMARE (opera\u00e7\u00f5es, projetos, manuten\u00e7\u00e3o, contratadas e \u00e1reas corporativas); Integra\u00e7\u00e3o de dados de diferentes fontes (sistemas internos, auditorias, inspe\u00e7\u00f5es, incidentes, indicadores operacionais, dados ambientais, sa\u00fade ocupacional, gest\u00e3o de riscos e emerg\u00eancias). Entregas recorrentes: pain\u00e9is executivos, an\u00e1lises, insights acion\u00e1veis, alertas e modelos preventivos / diagn\u00f3sticos; Garantir alinhamento com diretrizes de privacidade, compliance, seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e requisitos internos aplic\u00e1veis; Desenvolver an\u00e1lises para identifica\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias, desvios, causas sist\u00eamicas e padr\u00f5es de risco, com recortes por ativo (Porto/Ferrovia/Minas), \u00e1rea, processo, atividade e contratada; Construir e evoluir pain\u00e9is executivos e operacionais (leading e lagging), com leitura clara e foco em decis\u00e3o e a\u00e7\u00e3o. Scorecards de qualidade de dados e consist\u00eancia de indicadores, com plano de corre\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o; Estruturar modelos de estratifica\u00e7\u00e3o e prioriza\u00e7\u00e3o de riscos (criticidade, exposi\u00e7\u00e3o, recorr\u00eancia, barreiras e controles), apoiando o direcionamento do esfor\u00e7o de gest\u00e3o; Implementar mecanismos de alerta e detec\u00e7\u00e3o de anomalias/sinais fracos (ex.: concentra\u00e7\u00e3o de desvios, degrada\u00e7\u00e3o de controles, recorr\u00eancia por tarefa cr\u00edtica); Apoiar investiga\u00e7\u00f5es e aprendizados organizacionais por meio de an\u00e1lises robustas (recorr\u00eancia, correla\u00e7\u00f5es, fatores contribuintes e efetividade de a\u00e7\u00f5es); Traduzir necessidades do neg\u00f3cio e da lideran\u00e7a em perguntas de gest\u00e3o, m\u00e9tricas e produtos anal\u00edticos priorizados; Integrar dados de SSMARE com dados operacionais relevantes (ex.: manuten\u00e7\u00e3o, inspe\u00e7\u00f5es, produ\u00e7\u00e3o/log\u00edstica e projetos), para leituras integradas de risco e performance; Apoiar rituais de gest\u00e3o de SSMARE do VPS baseado em dados e recomenda\u00e7\u00f5es objetivas; Liderar e desenvolver equipe assegurando padr\u00f5es de entrega, documenta\u00e7\u00e3o e sustenta\u00e7\u00e3o; Gerir demandas com foco em valor (prioriza\u00e7\u00e3o por risco e impacto), eliminando retrabalho e diverg\u00eancias de n\u00fameros; Realizar estudos e an\u00e1lises (ex.: ader\u00eancia de inspe\u00e7\u00f5es, recorr\u00eancia, prioriza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es, performance de contratadas); Entregar pain\u00e9is executivos e operacionais (leading e lagging) al\u00e9m de scorecards de qualidade de dados e consist\u00eancia de indicadores conforme rotinas de SSMARE do VPS; Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39644372", "isPrivate": false}, {"id": 39781938, "name": "ANALISTA DE SUPRIMENTOS JUNIOR \u2013 VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA \u2013 CORPORATIVO", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD SUPR CATEG CORR NORTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770164497, "t_create": 1769644800, "ats_job_id": "1093653", "display_job_id": "1093653", "type": "ATS", "id_locale": "1093653-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. ANALISTA DE SUPRIMENTOS JUNIOR - VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA - CORPORATIVO Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD: 1093653 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharias, Economia, Administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas afins. Localidade: S\u00e3o Lu\u00eds - MA Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 8h \u00e0s 17h Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 04/02/2026 a 10/02/2026 Requisitos Obrigat\u00f3rios: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharias, Economia, Administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas afins; Dom\u00ednio pacote office (Word, Excel, Power Point); Disponibilidade para residir em S\u00e3o Lu\u00eds do Maranh\u00e3o. Requisitos Desej\u00e1veis: Desej\u00e1vel experi\u00eancia m\u00ednima em cargos similares de compras spot, mesa de compras ou atendimento regional; Conhecimento em sistema SAP e Coupa. Atividades e Responsabilidades: Conduzir a estrat\u00e9gia de compras de servi\u00e7os alinhado com os objetivos longo prazo companhia, utilizando ferramentas de sourcing: Strategic Sourcing, RFx, RFQ, RFP, leil\u00e3o, entre outros; Conduzir negocia\u00e7\u00f5es complexas com fornecedores para obter as melhores condi\u00e7\u00f5es de abastecimento para as categorias; Realizar an\u00e1lises de mercado e identificar oportunidades de melhoria e inova\u00e7\u00e3o para as categorias; Realizar contratos e relacionamentos com fornecedores, assegurando a qualidade dos servi\u00e7os e o cumprimento dos prazos acordados. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39781938", "isPrivate": false}, {"id": 39756028, "name": "ANALISTA DE COMUNICA\u00c7\u00c3O PLENO - \u200bCentro Cultural Vale Maranh\u00e3o (CCVM)", "location": "SAO LUIS, MA, BRA", "locations": ["SAO LUIS, MA, BRA"], "hot": 0, "department": "Coord. 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Sua atua\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a busca por relacionamentos duradouros com as comunidades, a pr\u00e1tica do di\u00e1logo aberto e transparente e a contribui\u00e7\u00e3o ativa para o desenvolvimento sustent\u00e1vel, sempre com altos padr\u00f5es \u00e9ticos e foco na melhoria cont\u00ednua. Por que vagas afirmativas para mulheres? O Instituto Cultural Vale (ICV) est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para esta posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato, etapas e formas de avalia\u00e7\u00e3o de outros programas de recrutamento do ICV. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093571 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Comunica\u00e7\u00e3o Social, Jornalismo, Publicidade, R\u00e1dio e TV, Marketing, Psicologia ou afins. Localidade: S\u00e3o Lu\u00eds, Maranh\u00e3o, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno Diurno - de 10h \u00e0s 19h Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 04/02/2026 a 10/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica: Superior completo em Comunica\u00e7\u00e3o Social, Jornalismo, Publicidade, R\u00e1dio e TV, Marketing, Psicologia ou afins; Conhecimentos Espec\u00edficos: Pacote Office, Aplicativos Internet e Redes Sociais; Experi\u00eancia pr\u00e9via em rotinas similares de comunica\u00e7\u00e3o \u2014 abrangendo produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, rela\u00e7\u00e3o com imprensa, gest\u00e3o de redes e organiza\u00e7\u00e3o de processos de comunica\u00e7\u00e3o. Dom\u00ednio de processos integrados de comunica\u00e7\u00e3o organizacional. Conhecimento em macroprocessos de comunica\u00e7\u00e3o (planejamento, linguagem, canais, estrat\u00e9gias). Experi\u00eancia com atividades t\u00e1tico\u2011operacionais de comunica\u00e7\u00e3o, especialmente em projetos culturais. Habilidade com gest\u00e3o de or\u00e7amento e contratos (negocia\u00e7\u00e3o, acompanhamento, valida\u00e7\u00e3o de entregas). Conhecimento do Pacote Adobe em n\u00edvel b\u00e1sico/intermedi\u00e1rio \u2014 entender o suficiente para abrir arquivos, fazer ajustes simples e trabalhar em interface com designers. Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio, pela possibilidade de intera\u00e7\u00e3o com convidados e projetos internacionais. Trabalho 100% presencial, no Centro Hist\u00f3rico de S\u00e3o Lu\u00eds. Requisitos desej\u00e1veis: P\u00f3s\u2011gradua\u00e7\u00e3o em comunica\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas. Ingl\u00eas avan\u00e7ado (n\u00e3o obrigat\u00f3rio, mas valorizado). Viv\u00eancia em institui\u00e7\u00f5es culturais, museus ou centros culturais. Familiaridade com projetos incentivados, editais culturais e presta\u00e7\u00e3o de contas. Experi\u00eancia pr\u00e9via com estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o para exposi\u00e7\u00f5es, eventos culturais e a\u00e7\u00f5es educativas. Responsabilidades e atividades do cargo: Planejar a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os culturais prevendo estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o integrada destinadas aos diversos p\u00fablicos de relacionamento; Contribuir com o planejamento integrado de comunica\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os culturais; Elaborar o planejamento de a\u00e7\u00f5es, calend\u00e1rio de atividades e or\u00e7amento anual de comunica\u00e7\u00e3o de acordo com os processos: Publicidade, Comunica\u00e7\u00e3o Interna, M\u00eddias Digitais, e Eventos Culturais, orientados pela Instru\u00e7\u00e3o Or\u00e7ament\u00e1ria anual vigente; Produzir conte\u00fado para exposi\u00e7\u00f5es, cat\u00e1logos, cartas, materiais pedag\u00f3gicos, sites e redes sociais dos espa\u00e7os culturais, apresenta\u00e7\u00f5es, bem como para outros meios de comunica\u00e7\u00e3o segmentada; Promover o alinhamento das a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o com as diretrizes corporativas do Instituto Cultural Vale e posicionamento da Vale; Prospectar, selecionar, orientar e supervisionar o trabalho de fornecedores de comunica\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es peri\u00f3dicas de acompanhamento e recebimento de relat\u00f3rios; Propor, planejar, acompanhar e executar produ\u00e7\u00e3o de campanhas internas e externas, materiais promocionais, estimulando o engajamento dos diversos p\u00fablicos; Interagir com o mercado publicit\u00e1rio e outros stakeholders externos, identificando e selecionando as melhores oportunidades de m\u00eddia e comunica\u00e7\u00e3o; Gerenciar atividades de recep\u00e7\u00e3o de visitas institucionais; Apoiar as \u00e1reas operacionais, Diretoria e Presid\u00eancia no planejamento, organiza\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de eventos p\u00fablicos promovidos pelo Instituto Cultural Vale e seus espa\u00e7os culturais (inaugura\u00e7\u00f5es, lan\u00e7amentos de programas sociais etc.), atrav\u00e9s da organiza\u00e7\u00e3o, planejamento e defini\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o que os eventos ter\u00e3o; Produzir conte\u00fado dos espa\u00e7os culturais, conforme orienta\u00e7\u00e3o normativa e pe\u00e7as de comunica\u00e7\u00e3o respons\u00e1veis por informar aos diversos p\u00fablicos; Apoiar no desenvolvimento, planejamento e implementa\u00e7\u00e3o projetos de comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento destinados a envolver os empregados em iniciativas corporativas e regionais relevantes, tanto de car\u00e1ter institucional quanto relacionadas \u00e0s \u00e1reas espec\u00edficas, como campanhas de motiva\u00e7\u00e3o e incentivo, programas de benef\u00edcios, a\u00e7\u00f5es promocionais internas, comemora\u00e7\u00f5es, eventos internos etc.; Identificar, avaliar, selecionar e recomendar oportunidades de patroc\u00ednios e projetos adequados \u00e0s premissas da \u00e1rea, bem como contribuir com a realiza\u00e7\u00e3o de projetos de circula\u00e7\u00e3o e Cross entre patroc\u00ednios do Instituto Cultural Vale; Planejar o mix ideal de a\u00e7\u00f5es por tipo e foco, elaborando calend\u00e1rio e or\u00e7amento anuais e coordenando com a equipe da Vale e do Instituto Cultural Vale e \u00c1rea de Relacionamento com a Comunidade, com o objetivo de otimizar e integrar as atividades na \u00e1rea social; Viabilizar a participa\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os culturais e do Instituto Cultural Vale em eventos promovidos por terceiros, desenvolvendo quando necess\u00e1rio, conceito e formato de espa\u00e7os f\u00edsicos, coordenando a elabora\u00e7\u00e3o de projetos e sua operacionaliza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de prestadores de servi\u00e7o; Gerenciar a aplica\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de marca e identidade corporativa orientando o uso e regras de acordo com o Manual de Branding da Vale, do Instituto Cultural Vale e dos espa\u00e7os culturais; Realizar estudos e pesquisas para avalia\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias, caracter\u00edsticas e perfil de p\u00fablicos, avalia\u00e7\u00e3o de resultados e outros que auxiliem as \u00e1reas no direcionamento e foco de a\u00e7\u00f5es; Gerenciar banco de dados - mailing interno e externo - como suporte \u00e0s a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o; Elaborar e implementar processos de mensura\u00e7\u00e3o de resultados dos processos de comunica\u00e7\u00e3o, produzindo relat\u00f3rios gerenciais regulares e reports espec\u00edficos; 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Ampliar participa\u00e7\u00e3o do Instituto Cultural Vale em agendas culturais e presen\u00e7a qualificada na m\u00eddia; Contribuir com otimiza\u00e7\u00e3o dos processos, sa\u00fade, seguran\u00e7a e sustentabilidade da opera\u00e7\u00e3o. Um pouco do que o ICV oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Vale alimenta\u00e7\u00e3o Vale Refei\u00e7\u00e3o Vale alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Vale transporte. Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Clube de Vantagens B\u00f4nus Assist\u00eancia funeral Vale cultura Como \u00e9 trabalhar no Instituto Cultural Vale? Para transformar o futuro, temos de cuidar do presente. Apostamos em um ambiente cada vez mais aberto, em que as pessoas possam ser mais aut\u00f4nomas e buscar o seu desenvolvimento pessoal. Criamos para os nossos colaboradores um portf\u00f3lio de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a ou transversais. Acreditamos em quem faz a nossa empresa. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Instituto Cultural Vale Acesse Instituto Cultural Vale | Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade O ICV n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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