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Perfil anal\u00edtico, voltado para resolu\u00e7\u00e3o de problemas; Conhecimento no pacote office; Conhecimento em PowerBI. Compreender o fluxo de dados operacionais de Riscos de neg\u00f3cio, riscos de processos operacionais, riscos de processos n\u00e3o operacionais. Apoiar no diligenciamento do sistema BWise, Cadastro e Revis\u00e3o de Riscos no sistema de gerenciamento. Acompanhar indicadores de rotina de testes de Controles, Apontamentos, Planos de a\u00e7\u00f5es. Acompanhar Inspe\u00e7\u00f5es em campo. Analisar criticamente processos e indicadores de riscos forma a eliminar desperd\u00edcios e otimizar os fluxos de informa\u00e7\u00f5es por meio da aplica\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o. Contribuir com a aplica\u00e7\u00e3o de metodologias como MCS, A3, KAIZEN, PDCA, DMAIC e Ishikawa. Construir e manutenir dashboards que viabilizem a tomada de decis\u00e3o a partir da gest\u00e3o de indicadores vitais para os processos de Gest\u00e3o de Riscos e Gest\u00e3o Administrativa. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Realizem a c\u00f3pia do documento para preencher as informa\u00e7\u00f5es Preencher somente o indicado N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio modificar a formata\u00e7\u00e3o do documento como fonte, espa\u00e7amento, altera\u00e7\u00e3o no corpo dos textos, mantenham o seu padr\u00e3o", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39306948", "isPrivate": false}, {"id": 39265956, "name": "ENGENHEIRA(O) SENIOR \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O \u2013 USINA", "location": "SAO GONCALO DO RIO ABAIXO, MG,", "locations": ["SAO GONCALO DO RIO ABAIXO, MG,"], "hot": 0, "department": "COORD ENG INSP PREDITIVA", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1766525747, "t_create": 1765411200, "ats_job_id": "1092062", "display_job_id": "1092062", "type": "ATS", "id_locale": "1092062-en", "job_description": "Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1092062 Experi\u00eancia s\u00f3lida na \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o industrial nas \u00e1reas de Minera\u00e7\u00e3o, Cimenteira e/ou Siderurgia; An\u00e1lise de falhas; Conhecimentos em indicadores de desempenho tais como Disponibilidade F\u00edsica, MTBF, MTTR, OEE; Conhecimentos e experi\u00eancia em indicadores de processo; Conhecimentos e experi\u00eancia s\u00f3lida em pacote office e SAP. Realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos de melhoria cont\u00ednua (CCQ e/ou 6 Sigma) Manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos dos processos unit\u00e1rios: britadores, transportadores de correia, filtros, prensagem, moinhos, c\u00e9lulas de flota\u00e7\u00e3o, agitadores, redutores. Desenvolver a\u00e7\u00f5es com foco na redu\u00e7\u00e3o de custos, aumento da produtividade e diminui\u00e7\u00e3o de paradas corretivas; Identificar e apoiar na an\u00e1lise das causas dos desvios e interven\u00e7\u00f5es na produ\u00e7\u00e3o visando apoiar na elabora\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o para evitar reincid\u00eancias quando se tratar de falhas mec\u00e2nicas Elabora\u00e7\u00e3o de estudos e projetos de investimentos para alavancar performance operacional e estabilizar processos, com foco em solu\u00e7\u00e3o de problemas extra rotina de manuten\u00e7\u00e3o; Realizar inspe\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas com a finalidade de diagn\u00f3stico situacional das unidades perante o planejamento de manuten\u00e7\u00e3o e o estado dos equipamentos; Elabora\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de Manuten\u00e7\u00e3o dos ativos de beneficiamento de min\u00e9rio; Elevar o patamar de gerenciamento da opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da padroniza\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de ativos, gerenciando custos de modo a garantir o melhor retorno do capital investido; Trabalhar com as equipes de manuten\u00e7\u00e3o para garantir a conformidade com o programa de confiabilidade e para que os riscos de manuten\u00e7\u00e3o, produtividade, recupera\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o de ativos sejam identificados e mitigados adequadamente, com foco na abrang\u00eancia das melhores pr\u00e1ticas; Buscar cultura de integra\u00e7\u00e3o entre clientes, fornecedores, comunidades e \u00e1reas internas, objetivando os melhores resultados para a Empresa; Analisar os modos de falha (an\u00e1lise RCM/FMEA/FEMECA; classifica\u00e7\u00e3o dos riscos; revis\u00e3o e desenvolvimento dos planos e listas de tarefas no SAP; revis\u00e3o do ciclo de troca de componentes; Participar do planejamento das atividades de manuten\u00e7\u00e3o e grandes de paradas. Fazer o acompanhamento da execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. 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ANL MANUTENCAO PL - INSPE\u00c7\u00c3O DE EQUIPAMENTOS M\u00d3VEIS - MINERA\u00c7\u00c3O VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativa para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1091888 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia mec\u00e2nica, Administra\u00e7\u00e3o ou correlatas Localidade: S\u00e3o Gon\u00e7alo do Rio Abaixo, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:00 \u00e0s 16:30 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 23/12/2025 a 08/01/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva de equipamentos Carregadeiras, Escavadeiras e Caminh\u00f5es Caterpillar, Komatsu. Experi\u00eancia de interpreta\u00e7\u00e3o de an\u00e1lise de \u00f3leos lubrificantes. Experi\u00eancia em an\u00e1lise de falhas aplicadas a equipamentos de Mina. Conhecimentos nos sistemas El\u00e9tricos, hidr\u00e1ulicos, Pneum\u00e1tico e Motor Diesel. Pacote Office Avan\u00e7ado. Conhecimento no Sistema SIS CAT. Conhecimento no Sistema SAP. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia em Planejamento e Controle de Manuten\u00e7\u00e3o. Responsabilidades e atividades do cargo: Prestar suporte t\u00e9cnico especializado para as supervis\u00f5es de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva da Ger\u00eancia de Manuten\u00e7\u00e3o de Equipamentos Avaliar de forma cont\u00ednua o processo de manuten\u00e7\u00e3o para propor melhorias operacionais; Conduzir trabalhos estruturantes que visem aumentar a performance dos processos e dos ativos; Atuar na coordena\u00e7\u00e3o de inspe\u00e7\u00e3o e na linha de frente focando em processos de manuten\u00e7\u00e3o; Garantir a inspe\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o qualificada da frota de infraestrutura composta por perfuratrizes, tratores e motoniveladoras; Acompanhar e analisar indicadores de qualidade da \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o; Liderar discuss\u00f5es t\u00e9cnicas de diagn\u00f3stico para suportar a tomada de decis\u00e3o t\u00e9cnica; Manter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e cr\u00edtica sobre o custo de manuten\u00e7\u00e3o da frota. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Realizem a c\u00f3pia do documento para preencher as informa\u00e7\u00f5es Preencher somente o indicado N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio modificar a formata\u00e7\u00e3o do documento como fonte, espa\u00e7amento, altera\u00e7\u00e3o no corpo dos textos, mantenham o seu padr\u00e3o", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39174569", "isPrivate": false}, {"id": 39265992, "name": "COORDENADOR DE PROCESSOS DE INSPE\u00c7\u00c3O E MANUTUN\u00c7\u00c3O EL\u00c9TRICA \u2013 MINA E USINA", "location": "RIO PIRACICABA, MG, BRA", "locations": ["RIO PIRACICABA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COOR PROC INSP MEC MIN USINA", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1766510996, "t_create": 1765411200, "ats_job_id": "1092063", "display_job_id": "1092063", "type": "ATS", "id_locale": "1092063-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1092063 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia Mec\u00e2nica, Industrial, Estrutural, El\u00e9trica, Eletr\u00f4nica ou afins. Localidade: Rio Piracicaba, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 23/12/2025 a 06/01/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Engenharia Mec\u00e2nica, Industrial, Estrutural, El\u00e9trica, Eletr\u00f4nica ou afins; Experi\u00eancia em Gest\u00e3o de Pessoas; CNH Categoria B Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia comprovada em Gest\u00e3o da Manuten\u00e7\u00e3o; Conhecimento em \u00e1reas industriais; S\u00f3lido conhecimento em Processos de Manuten\u00e7\u00e3o e SAP-IM; Responsabilidades e atividades do cargo: Experi\u00eancia na \u00e1rea de minera\u00e7\u00e3o, com foco em manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica e mec\u00e2nica (Industrial e Equipamentos de Mina). Coordenar t\u00e9cnicos, analistas e engenheiros nas rotinas de inspe\u00e7\u00e3o de ativos e suportes nas execu\u00e7\u00f5es de manuten\u00e7\u00f5es preventivas e corretivas. Ter\u00e1 \u00eanfase nas \u00e1reas de el\u00e9trica industrial e de equipamentos de mina (baixa, m\u00e9dia e alta tens\u00e3o), manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica industrial e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos de mina. Ter experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o industrial em alimentadores vibrat\u00f3rios e de correias, britadores mand\u00edbulas, c\u00f4nicos e rolos, transportadores de correias, peneiras, bombas \u00e1gua e centr\u00edfuga, ciclones, sistemas lubrifica\u00e7\u00e3o centralizada, hidr\u00e1ulica, pneum\u00e1tica. Em equipamentos de mina de pequeno, m\u00e9dio e grande porte, ter experiencia nas frotas de carga (carregadeiras e escavadeiras), transporte (caminh\u00f5es) e infraestrutura (trator, motoniveladora e perfuratrizes e retroescavadeira); Monitorar indicadores de performance e garantir o cumprimento dos planos de manuten\u00e7\u00e3o, assegurando confiabilidade e disponibilidade dos ativos; Atuar em conjunto com as \u00e1reas de Opera\u00e7\u00e3o, PCM, Engenharia e Classifica\u00e7\u00e3o, promovendo integra\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia nas rotinas; Contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00f5es corretivas, mantendo o equil\u00edbrio entre confiabilidade e produtividade; Atuar com organiza\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o sist\u00eamica e foco em resultados, em uma \u00e1rea ampla e de alta complexidade t\u00e9cnica. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Por que vagas preferenciais [ou afirmativas] para l\u00edderes negros? Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39265992", "isPrivate": false}, {"id": 39191937, "name": "M\u00c9DICA DO TRABALHO SENIOR \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O", "location": "ITABIRA, MG, BRA", "locations": ["ITABIRA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD SAUDE OCUPACIONAL", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1767113182, "t_create": 1765152000, "ats_job_id": "1091920", "display_job_id": "1091920", "type": "ATS", "id_locale": "1091920-en", "job_description": "RQE ativo em Medicina do Trabalho; Registro profissional regularizado e vigente; Experi\u00eancia pr\u00e9via em sa\u00fade ocupacional. Viv\u00eancia com processos de sa\u00fade corporativa e interface com \u00e1reas de RH, opera\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a. 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Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Realizem a c\u00f3pia do documento para preencher as informa\u00e7\u00f5es Preencher somente o indicado N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio modificar a formata\u00e7\u00e3o do documento como fonte, espa\u00e7amento, altera\u00e7\u00e3o no corpo dos textos, mantenham o seu padr\u00e3o", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39191937", "isPrivate": false}, {"id": 30198941, "name": "ESTAGIARIO SUPERIOR 6H", "location": "ITABIRA, MG, BRA", "locations": ["ITABIRA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD MATERIAIS E CONTROLE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1766527690, "t_create": 1752105600, "ats_job_id": "1086508", "display_job_id": "1086508", "type": "ATS", "id_locale": "1086508-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. ESTAGI\u00c1RIO 6H - COORDENA\u00c7\u00c2O DE MATERIAIS E CONTROLE - VALE Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1086508 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Cursando Engenharia de Materiais, Engenharia Mec\u00e2nica ou Engenharia El\u00e9trica. Localidade: Itabira/MG. Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 23/12/2025 a 12/01/2026. Modalidade: Presencial Requisitos necess\u00e1rios: Conhecimento intermedi\u00e1rio Pacote Office. Requisitos desej\u00e1veis: conhecimento Power Bi, Power Point e Excel intermedi\u00e1rio; Responsabilidades e atividades do est\u00e1gio: Participar e acompanhar das rotinas dos processos de aprovisionamento de materiais e controle integrado; Acompanhar as rotinas de fornecimento de materiais; Acompanhar e apoiar os processos de aprovisionamento de materiais, gest\u00e3o de custos e indicadores. Apoiar na cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios, requisi\u00e7\u00f5es de materiais, an\u00e1lise de materiais e indicadores. Participar dos projetos de melhoria cont\u00ednua. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar: Cuidados de sa\u00fade completos para estagi\u00e1rios, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Entre outros ... Programa de Assist\u00eancia ao empregado (Apoiar); Recesso remunerado; Seguro de vida; Trilha de desenvolvimento de carreira; Vale cesta de Natal; Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 estagiar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/30198941", "isPrivate": false}, {"id": 38039380, "name": "MEC\u00c2NICA(O) II \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DE EQUIPAMENTOS M\u00d3VEIS - MINERA\u00c7\u00c3O - VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES", "location": "ITABIRITO, MG, BRA", "locations": ["ITABIRITO, MG, BRA", "Nova Lima, State of Minas Gerais, Brazil", "Rio Acima, State of Minas Gerais, Brazil", "Raposos, State of Minas Gerais, Brazil", "Cachoeira do Campo", "Ouro Preto, State of Minas Gerais, Brazil", "Contagem - State of Minas Gerais, Brazil", "Betim", "Belo Horizonte, State of Minas Gerais, Brazil"], "hot": 0, "department": "SUP MANUT PREV TRANSPORTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1764344454, "t_create": 1758067200, "ats_job_id": "1089575", "display_job_id": "1089575", "type": "ATS", "id_locale": "1089575-en", "job_description": "Ensino M\u00e9dio Completo e curso profissionalizante em Mec\u00e2nica e/ou Eletromec\u00e2nica com certificado de conclus\u00e3o; Experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica nos equipamentos da linha amarela Cartepillar: Caminh\u00e3o fora de Estrada, Carregadeira, P\u00e1 Carregadeira, Trator de Esteira, Escavadeira e/ou Motoniveladora; Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o - CNH B; Resid\u00eancia nas cidades de: Itabirito, Nova Lima, Rio Acima, Raposos, Cachoeira do Campo, Ouro Preto, Belo Horizonte, Contagem e/ou Betim (rota do \u00f4nibus). Desej\u00e1vel curso T\u00e9cnico em Mec\u00e2nica, Eletromec\u00e2nica ou outro profissionalizante Conhecimento em ar-condicionado em equipamentos de minera\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o de motores diesel; Conhecimento do Sistema SIS CAT. Conhecimento em diagn\u00f3stico de falhas Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o - CNH D; Conhecimento b\u00e1sico do Pacote Office; Conhecimento do Sistema SAP. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Executar servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o corretiva, preventiva e inspe\u00e7\u00e3o eletromec\u00e2nica em m\u00e1quinas, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es, componentes hidr\u00e1ulicos, pneum\u00e1ticos, atrav\u00e9s de reparos ou substitui\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as, fazendo ajustes, regulagem e lubrifica\u00e7\u00e3o; Elaborar relat\u00f3rios de acompanhamento e controle de manuten\u00e7\u00e3o, materiais, etc; Executar limpeza / lavagem em pe\u00e7as e componentes, bem como nos equipamentos de Mina e Usina; Manter sua documenta\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e procedimentos aplic\u00e1veis atualizados, autoriza\u00e7\u00f5es e capacita\u00e7\u00e3o em conformidade com a atividade a ser executada. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/38039380", "isPrivate": false}, {"id": 30684517, "name": "INSPETORA(OR) ORIENTADORA(OR) DAS DIRETRIZES B\u00c1SICAS I \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DE EQUIPAMENTOS M\u00d3VEIS \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O - VAGA PREFERENCAL PARA MULHERES", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "SUP DIRETRIZ BASICAS MAN CPX", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1767377310, "t_create": 1754611200, "ats_job_id": "1088307", "display_job_id": "1088307", "type": "ATS", "id_locale": "1088307-en", "job_description": "Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1088307 Forma\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica em Mec\u00e2nica, eletromec\u00e2nica, el\u00e9trica, e/ou \u00e1reas e afins; Experi\u00eancia em \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos de mina; Conhecimento em manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos m\u00f3veis, tais como caminh\u00f5es, escavadeiras, p\u00e1 carregadeira, trator, motoniveladora, perfuratriz e retroescavadeira; Conhecimento em sistemas de lubrifica\u00e7\u00e3o, simbologia de pain\u00e9is, n\u00edveis de alerta, vida \u00fatil dos componentes dos equipamentos e poss\u00edveis causas de desgastes prematuros, aplicabilidade por tipos de equipamentos, interpreta\u00e7\u00e3o dos sistemas embarcados dos equipamentos (VIMS e ADVAISER) e sistema de combate a inc\u00eandio; Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o - CNH B (ter habilidade para conduzir ve\u00edculo manual); Conhecimento intermedi\u00e1rio do Pacote Office; Disponibilidade para atender Complexo Paraopeba (Mina Mar Azul e Cap\u00e3o Xavier); Disponibilidade para trabalhar de turno (noturno ou diurno); Resid\u00eancia e/ou disponibilidade para residir nas cidades: Nova Lima, Itabirito, Raposos, Rio Acima, Contagem, Belo Horizonte, Sarzedo, Ibirit\u00e9 e/ou Mario Campos (rota do \u00f4nibus); Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Mec\u00e2nica, Mina, Produ\u00e7\u00e3o e/ou \u00e1reas afins; Experi\u00eancia com manuten\u00e7\u00e3o industrial, de prefer\u00eancia usina de beneficiamento mineral; Conhecimento do Sistema SAP. 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Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/30684517", "isPrivate": false}, {"id": 39273433, "name": "T\u00c9CNICO(A) CONTROLE INTEGRADO II - TURNO - USINA - VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Monitoramento e Controle 1", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1767022248, "t_create": 1765411200, "ats_job_id": "1092120", "display_job_id": "1092120", "type": "ATS", "id_locale": "1092120-en", "job_description": "Ensino M\u00e9dio Completo; Curso T\u00e9cnico completo (Minera\u00e7\u00e3o, Metalurgia, El\u00e9trica ou Mec\u00e2nica); Conhecimento do pacote office. Experiencias na \u00e1rea: Opera\u00e7\u00e3o de usina (beneficiamento) na \u00e1rea de minera\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial ter experi\u00eancia de campo para possuir o know-how do funcionamento f\u00edsico dos ativos. Opera\u00e7\u00e3o de Sala de Controle: Monitoramento via sistema supervis\u00f3rio; Processos de Beneficiamento: Controle de entrada de reagentes e paradas de emerg\u00eancia/programadas; Log\u00edstica Interna: Acionamento e controle de correias transportadoras e outros equipamentos na usina; Gest\u00e3o de efici\u00eancia: Monitoramento de perdas e performance da planta. Requisito Desej\u00e1vel Conhecimento das vari\u00e1veis de processo e vari\u00e1veis cr\u00edticas dos processos; Conhecimento aprofundado na opera\u00e7\u00e3o de usina; Check de perdas e defini\u00e7\u00e3o de plano de recupera\u00e7\u00e3o hora hora com prioridades definidas; Familiaridade com sistema GPVM e PI System. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Respons\u00e1vel por garantir a execu\u00e7\u00e3o do programa do dia de acordo com o sequenciamento definido, atuando tamb\u00e9m na gest\u00e3o dos eventos no turno e no apontamento de todos os dados e indicadores de produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e qualidade. Promove a estabilidade e melhoria de produtividade atrav\u00e9s do monitoramento de vari\u00e1veis cr\u00edticas, antecipando os poss\u00edveis desvios e eventos para o direcionamento das opera\u00e7\u00f5es. Monitorar e controlar as vari\u00e1veis cr\u00edticas em tempo real para atuar nos desvios de processo, envolvendo as interfaces de opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o para agir de forma \u00e1gil ao longo do turno. Acompanhar a ader\u00eancia \u00e0 produ\u00e7\u00e3o conforme o programa definido pelo sequenciamento; Suportar sistematicamente a camada de gest\u00e3o e sequenciamento na tomada de decis\u00e3o sobre as perdas e poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o; Respons\u00e1vel pela exatid\u00e3o e confiabilidade do apontamento de todos os dados, eventos e indicadores de produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e qualidade da unidade. 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Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Acompanhar as inspe\u00e7\u00f5es preditivas Realizar ensaios termogr\u00e1ficos Realizar inspe\u00e7\u00f5es nos equipamentos Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39308843", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 27, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": ["SAO GONCALO DO RIO ABAIXO, MG,", "remote,Brazil"], "location_used": "SAO GONCALO DO RIO ABAIXO, MG,", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "", "location": "SAO GONCALO DO RIO ABAIXO, MG,", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "16162739"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"MINERA\u00c7\u00c3O": 34, "Seguran\u00e7a": 29, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 27, "SAP": 26, "Microsoft Excel": 21, "Microsoft Power BI": 20, "Transportation": 19, "Opera\u00e7\u00f5es": 17, "Engenharia": 15, "Log\u00edstica": 14, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 14, "F\u00cdSICA": 13, "Sistema": 13, "INGL\u00caS": 11, "Microsoft Project": 11, "Confiabilidade": 10, "Disponibilidade": 10, "Ensino": 10, "Maintenance": 10, "Planejamento": 10, "Mining": 9, "Mec\u00e2nica": 8, "Operations": 8, "ADMINISTRA\u00c7\u00c3O": 7, "An\u00e1lise": 7, "Atividade": 7, "Communication": 7, "Engineering": 7, "Programa\u00e7\u00e3o": 7, "AutoCAD": 6, "Avalia\u00e7\u00e3o": 6, "Engenharia Mec\u00e2nica": 6, "Limpeza": 6, "Aberto": 5, "Acompanhamento": 5, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 5, "Compliance": 5, "Metodologia": 5, "Sensors": 5, "Welding": 5, "Efici\u00eancia": 4, "Hidr\u00e1ulica": 4, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 4, "Lideran\u00e7a": 4, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 4, "Microsoft Office": 4, "Monitoramento": 4, "Organiza\u00e7\u00e3o": 4, "Problem Solving": 4, "Reparos": 4, "Reporting": 4, "Transforma\u00e7\u00e3o": 4, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 3, "Analytics": 3, "Aten\u00e7\u00e3o": 3, "Budgeting": 3, "Conformidade": 3, "ESTRAT\u00c9GIA": 3, "Ferramenta": 3, "Garantia": 3, "Gest\u00e3o de Pessoas": 3, "ISO 9000": 3, "Integra\u00e7\u00e3o": 3, "Leitura": 3, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 3, "Milling": 3, "PDCA": 3, "Planning": 3, "Project Management": 3, "SA\u00daDE E Seguran\u00e7a": 3, "Stakeholder Engagement": 3, "Trabalho Em Equipe": 3, "Training": 3, "Assembly Language": 2, "Auditoria": 2, "Blueprint Reading": 2, "Blueprinting": 2, "CNC Machining": 2, "CNC Turning": 2, "CNH D": 2, "Civil Engineering": 2, "Combat": 2, "Construction": 2, "Documentation": 2, "Efficiency": 2, "Eletrodo": 2, "Est\u00e1gio": 2, "Fabrication": 2, "Failure Mode and Effects Analysis (FMEA)": 2, "Geotecnia": 2, "Hydraulics": 2, "Internal Controls": 2, "Large Goods Vehicle": 2, "Leadership": 2, "Logistics": 2, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 2, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Industrial": 2, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Mec\u00e2nica": 2, "Machine Tools": 2, "Mapeamento": 2}, "departments": {"COORD MONIT INSP ATIVOS": 4, "Auditoria Interna VBM Regional": 2, "Mill Maintenance Mech (H)": 2, "Sup de Processo Operacional": 2, "BM Mine Engineering": 1, "CCM \u2013 Phase 3 Project (S)": 1, "COOR PROC INSP MEC MIN USINA": 1, "COORD CONTRATOS UTILIDADES": 1, "COORD ENG AUT PROJETO EXT": 1, "COORD ENG INSP PREDITIVA": 1, "COORD FISCAL TRIB INDIRETOS": 1, "COORD GESTAO DE RISCOS": 1, "COORD INSP E PROC MANUT": 1, "COORD MATERIAIS E CONTROLE": 1, "COORD PROG CONTROLE MANUT MINE": 1, "COORD PROJ AUT MINA - 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