Carreiras na Vale

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Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade.\u00a0 #vemcomavale Por que vagas preferenciais para l\u00edderes negros?  A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento.\u00a0 O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade?  N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel):  1085322 N\u00b0 de Vagas:  1 Forma\u00e7\u00e3o:  Forma\u00e7\u00e3o Superior Completa Localidade:  Itabira, MG, Brasil  Hor\u00e1rio de Trabalho:  08:00 \u00e0s 17:00hs Tipo de contrato:  Indeterminado  Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o:  de 18/06/2025 \u00e0 30/06/2025 Requisitos necess\u00e1rios: \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mandat\u00f3rio p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a do Trabalho; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Viv\u00eancia relevante em cadeira de lideran\u00e7a na \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho em grandes ind\u00fastrias;  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Experi\u00eancia robusta com ambientes de alta criticidade e exposi\u00e7\u00e3o de riscos, al\u00e9m de viv\u00eancia com virada de resultados; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Viv\u00eancia relevante com gest\u00e3o de pessoas. Requisitos desej\u00e1veis: \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio;  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Desej\u00e1vel experi\u00eancia em ambientes de opera\u00e7\u00f5es de minera\u00e7\u00e3o ou grandes industriais. Responsabilidades e atividades do cargo: \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Promover a mudan\u00e7a e o fortalecimento da cultura de seguran\u00e7a e gest\u00e3o de riscos na Diretoria Corredor Sudeste considerando valores, atitudes e comportamentos, onde SSO passa a ser considerada como uma op\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cio, com resultados perenes e retorno satisfat\u00f3rio do investimento efetuado nas melhorias das condi\u00e7\u00f5es de trabalho; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contribuir decisivamente para a motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento da lideran\u00e7a de toda Diretoria do Corredor Sudeste na busca da melhoria cont\u00ednua na \u00e1rea de Seguran\u00e7a do Trabalho e Gest\u00e3o de riscos, de forma que esta diretoria seja reconhecida como uma organiza\u00e7\u00e3o que atua de forma respons\u00e1vel em preven\u00e7\u00e3o de acidentes e perdas, com um sistema de gest\u00e3o benchmark na \u00e1rea de ferrosos da Vale; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Alcan\u00e7ar os indicadores de seguran\u00e7a estabelecidos pela Diretoria de Seguran\u00e7a Corporativa e garantir a melhoria nos anos seguintes considerando a complexidade da atividade de minera\u00e7\u00e3o e os riscos de acidentes no trabalho  \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Garantir excel\u00eancia nos resultados de Seguran\u00e7a Ocupacional para todos os empregados pr\u00f3prios e contratados, atrav\u00e9s de Programas de educa\u00e7\u00e3o, conscientiza\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o dos riscos de seguran\u00e7a ocupacional, considerando a complexidade da atividade de minera\u00e7\u00e3o e os riscos ocupacionais existentes; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Garantir o atendimento dos requisitos legais, requisitos de atividades cr\u00edticas e requisitos sist\u00eamicos, alcan\u00e7ando uma cultura interdependente em seus empregados para ser refer\u00eancia para a Vale; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Promover a padroniza\u00e7\u00e3o dos processos cr\u00edticos nas Opera\u00e7\u00f5es nas Opera\u00e7\u00f5es de Itabira, Mariana, Brucutu e Agua Limpa, Minas Paralisadas, Investimentos Correntes e \u00c1reas Matriciadas. \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fomentar permanentemente junto \u00e0 diretoria e respectivas ger\u00eancias a prioriza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o com base no gerenciamento de riscos e utilizando as melhores ferramentas de engenharia; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Desenvolver o Plano Diretor de Seguran\u00e7a do Trabalho nas \u00e1reas de atendimento; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Garantir o assessoramento de terceiros para implementa\u00e7\u00e3o das mesmas pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a do trabalho aplicadas na Vale, assegurando o alinhamento das diretrizes estabelecidas pelas \u00e1reas corporativas; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Garantir avalia\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o dos riscos ocupacionais e de processos das \u00e1reas, atrav\u00e9s de avalia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de riscos; \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gerenciar o sistema de riscos, garantindo que todos os riscos estejam avaliados, com as medidas de controle estabelecidas, com os controles cr\u00edticos definidos e com as suas testagem efetivadas conforme periodicidade estabelecidas  Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Que tenha como prioridade a obten\u00e7\u00e3o de resultados de alta qualidade na \u00e1rea de seguran\u00e7a do trabalho, mantendo sempre o compromisso de ser facilitador na interface com as \u00e1reas de atendimento. Al\u00e9m disso, que valorize o desenvolvimento da equipe e que contribua ativamente para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro, confi\u00e1vel e de constante evolu\u00e7\u00e3o. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Previd\u00eancia Privada \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0PASA - Planos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seguro de Vida em Grupo \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Auxilio funeral \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Vale alimenta\u00e7\u00e3o \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho concedidas em restaurantes industriais \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Vale alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Transporte fretado ou Vale transporte. \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Programa Bem-Estar \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Clube de Vantagens \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Entre outros ... \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.\u00a0 \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.\u00a0 Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. \u00a0Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse  www.vale.com\u00a0 Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa  Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo  nosso site  ou por meio de vagas postadas no  perfil da Vale no LinkedIn . Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/29567069", "isPrivate": false}, {"id": 29460859, "name": "TECNICA ESPEC MANUTENC\u00c3O (o) \u2013 USIN A\u2013  VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES", "location": "ITABIRA, MG, BRA", "locations": ["ITABIRA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "SUP INSTRUMENT CONCEI\u00c7\u00c3O I", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1750883358, "t_create": 1748822400, "ats_job_id": "1085079", "display_job_id": "1085079", "type": "ATS", "id_locale": "1085079-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1085079 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino m\u00e9dio completo e curso t\u00e9cnico em El\u00e9trica, Mecatr\u00f4nica, Eletromec\u00e2nica, Automa\u00e7\u00e3o e/ou afins. Localidade: Itabira, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno, 07:30 as 16:30, Segunda feira \u00e0 Sexta feira. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 25/06/2025 a 01/07/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Ensino m\u00e9dio completo e curso t\u00e9cnico em El\u00e9trica, Mecatr\u00f4nica, Eletromec\u00e2nica, Automa\u00e7\u00e3o e/ou afins; Disponibilidade para residir em Itabira- MG; CFT ativo; Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o- Categoria B; Conhecimento b\u00e1sicos de pacote Office (Excel, Word, Power Point); Experi\u00eancia em Instrumenta\u00e7\u00e3o e Automa\u00e7\u00e3o. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia em instrumenta\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o em equipamentos de Usina de Beneficiamento, como moinhos e britadores. Cursos em Metrologia e Calibra\u00e7\u00e3o. Ingl\u00eas t\u00e9cnico. Conhecimento em Power BI. Experi\u00eancia com o sistema SAP. Responsabilidades e atividades do cargo: Realizar atividades de manuten\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em instrumenta\u00e7\u00e3o de campo b\u00e1sica, anal\u00edtica; Realizar relat\u00f3rios tecnicos de acordo com normas vigentes; Realizar direcionamento t\u00e9cnico de equipe de manuten\u00e7\u00e3o; Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Possuir treinamento ou experi\u00eancia em opera\u00e7\u00e3o de equipamentos de terraplanagem (tratores, motoniveladoras, rolos compactadores, p\u00e1 carregadeira); Viv\u00eancia em obras de terraplanagem de barragens ou estradas; Experi\u00eancia em \u00e1rea industrial. Operar equipamento de terraplanagem (tratores e/ou motoniveladoras e/ou rolos compactadores e/ou p\u00e1 carregadeira); Realizar inspe\u00e7\u00e3o operacional no equipamento; Garantir os 5 sensos da sua \u00e1rea e posto de trabalho. Previd\u00eancia Privada PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Plano de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Auxilio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens Entre outros ... Seja voc\u00ea! Toda pessoa tem de ser ouvida, e ter a mesma oportunidade de se desenvolver aqui dentro. Essa \u00e9 a verdadeira inclus\u00e3o. O que realmente importa \u00e9 trabalhar com gente que quer fazer as coisas acontecerem. Queremos conhecer o seu potencial. Queremos protagonistas. Algu\u00e9m que quer sempre aprender, correr atr\u00e1s dos seus objetivos, gosta de desafios e tem um esp\u00edrito colaborativo. Sentimos muito orgulho de estimular o crescimento de quem trabalha aqui conosco. Porque o desenvolvimento e a qualifica\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores e colaboradoras s\u00e3o fundamentais para a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural. A gente d\u00e1 as ferramentas, mas \u00e9 voc\u00ea que vai construir a sua carreira. Oportunidades para todas as pessoas Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o? Diversidade significa ter, no ambiente de trabalho, pessoas de todas as ra\u00e7as, credos, cores, religi\u00f5es, culturas, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, caracter\u00edsticas f\u00edsicas. Inclus\u00e3o \u00e9 dar real espa\u00e7o para todas as pessoas se desenvolverem na carreira, com equidade e oportunidades para qualquer cargo. Trabalhamos para construir um ambiente em que todos e todas se sintam aceitos e respeitados. Todas as oportunidades est\u00e3o abertas para pessoas com defici\u00eancia (PcD) e reabilitados do INSS. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Acima de tudo, SOMOS MOVIDOS POR PESSOAS.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/24117996", "isPrivate": false}, {"id": 29684689, "name": "SUPERVISORA (OR) DIRETRIZES BASICAS DE MANUTEN\u00c7\u00c3O MINA \u2013 PREFERENCIAL PARA MULHERES", "location": "ITABIRA, MG, BRA", "locations": ["ITABIRA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Sup. Diretr. B\u00e1s de Man. Mina", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1750775907, "t_create": 1750032000, "ats_job_id": "1085603", "display_job_id": "1085603", "type": "ATS", "id_locale": "1085603-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. SUPERVISORA (OR) DIRETRIZES BASICAS DE MANUTEN\u00c7\u00c3O MINA - PREFERENCIAL PARA MULHERES Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1085603 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Engenharia: El\u00e9trica, Mec\u00e2nica, Produ\u00e7\u00e3o ou afins Localidade: Itabira, MG, BRA Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo - 07:30h \u00e0s 16:30h Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: 24/06/2025 a 30/06/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Experiencia s\u00f3lida com confiabilidade, engenharia de manuten\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de ativos; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de equipes; Experi\u00eancia em SAP PM. 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Responsabilidades e atividades do cargo: Assegurar que as atividades sejam realizadas em conformidades com as Normas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a da VALE, disseminando o valor \"A vida em primeiro lugar\" atrav\u00e9s do est\u00edmulo ao comportamento seguro e \u00e0 cultura de preven\u00e7\u00e3o com foco em acidente Zero; Gerir pessoas e processos, com escuta ativa e fortalecendo a gest\u00e3o da rotina para garantir a sustentabilidade do neg\u00f3cio; Evitar a ocorr\u00eancia de eventos com e sem perda e mitigar riscos atrav\u00e9s da disciplina no cumprimento da rotina, dos padr\u00f5es, dos requisitos legais e dos regulamentos; Promover a melhoria cont\u00ednua no desempenho das atividades de manuten\u00e7\u00e3o; Melhorar o desempenho dos indicadores de manuten\u00e7\u00e3o, de sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente; Sistematizar a verifica\u00e7\u00e3o do conhecimento t\u00e9cnico e prover capacita\u00e7\u00e3o aos empregados; Assegurar o cumprimento da disciplina operacional; Coordenar/participar de grupos de trabalhos para solucionar problemas; Buscar a melhor efici\u00eancia e aumentar a produtividade atrav\u00e9s de desenvolvimento e replica\u00e7\u00e3o de melhores pr\u00e1ticas, benchmarking, inova\u00e7\u00e3o e do uso de tecnologias nos processos; Assegurar evolu\u00e7\u00e3o de maturidade do 5S. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. 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