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ANALISTA DE NAVEGA\u00c7\u00c3O PLENO - GEST\u00c3O DE CONTRATOS MAR\u00cdTIMOS Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094065 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Administra\u00e7\u00e3o, Com\u00e9rcio Exterior, Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o, Rela\u00e7\u00f5es Internacionais, Economia e \u00e1reas afins Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: 13/02/2026 a 24/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Superior completo em Administra\u00e7\u00e3o, Com\u00e9rcio Exterior, Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o, Rela\u00e7\u00f5es Internacionais, Economia e \u00e1reas afins; Experi\u00eancia em opera\u00e7\u00e3o comercial de navios; Flu\u00eancia em Ingl\u00eas (escrita, leitura e fala); Disponibilidade para residir em Nova Lima ou Belo Horizonte; Pacote office intermedi\u00e1rio/avan\u00e7ado; Disponibilidade para viagens. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia em opera\u00e7\u00e3o comercial de navios; Conhecimento em: Mercado de navega\u00e7\u00e3o Laytime (c\u00e1lculo de estadia) Contratos de afretamento Frete mar\u00edtimo Incoterms Gest\u00e3o de contratos mar\u00edtimos Conhecimento em sistema Veson IMOS. Responsabilidades e atividades do cargo: Gest\u00e3o comercial dos navios afretados; Execu\u00e7\u00e3o de contratos mar\u00edtimos; Instru\u00e7\u00e3o operacional dos navios conforme programa\u00e7\u00e3o; Monitoramento de performance dos navios; C\u00e1lculo de laytime e frete mar\u00edtimo; Revis\u00e3o de cl\u00e1usulas contratuais; Lideran\u00e7a de projetos de m\u00e9dia complexidade; Recomendar solu\u00e7\u00f5es para desafios operacionais. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40080506", "isPrivate": false}, {"id": 40078743, "name": "ANALISTA RECURSOS HUMANOS MASTER \u2013 CORPORATIVO", "posting_name": "ANALISTA RECURSOS HUMANOS MASTER \u2013 CORPORATIVO", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER BP DESC, GEOT S&S EXC OP", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770642983, "t_create": 1770336000, "ats_job_id": "1094051", "display_job_id": "1094051", "type": "ATS", "id_locale": "1094051-en", "job_description": "Superior completo em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o, Recursos Humanos ou \u00e1reas afins; Disponibilidade para frequentar semanalmente o escrit\u00f3rio e/ou opera\u00e7\u00e3o - Modelo h\u00edbrido; Disponibilidade para residir em Belo Horizonte, Nova Lima ou zona metropolitana de BH; Experi\u00eancia s\u00f3lida como HRBP em empresas de m\u00e9dio e grande porte; Experi\u00eancia com an\u00e1lise de indicadores de RH; Experi\u00eancia como HRBP na \u00e1rea de projetos e/ou engenharia; Experi\u00eancia em processo de contrata\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos. Desej\u00e1vel Ingl\u00eas avan\u00e7ado. Orientar e apoiar as \u00e1reas clientes na defini\u00e7\u00e3o, implanta\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes \u00e0s necessidades atuais e futuras; Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das \u00e1reas atendidas, alinhada ao planejamento estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio; Realizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de gerentes de \u00e1rea - L2 e gerentes gerais - L3, visando garantir o planejamento de headcount da \u00e1rea e desenho organizacional; Identificar e desenvolver a\u00e7\u00f5es, junto aos clientes, para garantir melhoria cont\u00ednua do clima organizacional; Coordenar os programas de Carreiras & Sucess\u00e3o e Gest\u00e3o de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atua\u00e7\u00f5es especificas; Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucess\u00f3rio e remunera\u00e7\u00e3o de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes; Analisar, propor e implantar estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos, junto \u00e0s \u00e1reas atendidas; Identificar e viabilizar a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados; Garantir a execu\u00e7\u00e3o de todos os programas de portas de entrada, forma\u00e7\u00e3o profissional, treinamento e desenvolvimento; Apoiar e orientar na promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento dos l\u00edderes atrav\u00e9s de coaching interno; Suportar e garantir a efic\u00e1cia dos processos de comunica\u00e7\u00e3o interna e de comunica\u00e7\u00e3o direta; Acompanhar os indicadores de RH das \u00e1reas clientes, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es gerenciais de performance, visando atua\u00e7\u00e3o corretiva e de melhoria cont\u00ednua; Elaborar relat\u00f3rios gerenciais, que visam fornecer report e subs\u00eddios para decis\u00f5es e/ou corre\u00e7\u00f5es de pol\u00edticas ou procedimentos operacionais; Realizar o alinhamento das estrat\u00e9gias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior; Analisar e garantir, junto \u00e0s \u00e1reas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados \u00e0s diferentes realidades e necessidades espec\u00edficas das \u00e1reas atendidas; Fornecer subs\u00eddios e inputs \u00e1s \u00e1reas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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LUBRIFICADORA(O) l - MANUTEN\u00c7\u00c3O - USINA - VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1093909 N\u00b0 de Vagas: 02 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino M\u00e9dio Completo Localidade: Nova Lima/MG (podendo residir nas regi\u00f5es de Nova Lima, Rio Acima, Raposos, Belo Horizonte, Contagem, Ibirit\u00e9, Sarzedo, M\u00e1rio Campos, Sabar\u00e1) Hor\u00e1rio de Trabalho: 07:00 \u00e0s 16:30 - 5x2 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/02/2026 a 20/02/2026 Diferenciais: Conhecimento em sistemas de lubrifica\u00e7\u00e3o centralizada. No\u00e7\u00f5es e interpreta\u00e7\u00e3o de an\u00e1lise de \u00f3leo. Conhecimentos em sistemas hidr\u00e1ulicos. Curso em lubrifica\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas (Refer\u00eancia ICML 55.1). Conhecimento b\u00e1sico de inform\u00e1tica Obrigat\u00f3rio: Experi\u00eancia comprovada em lubrifica\u00e7\u00e3o e mec\u00e2nica de equipamentos industriais. Conhecimento b\u00e1sico em tipos de lubrificantes (\u00f3leos, graxas) e suas propriedades. Manuseio de ferramentas de lubrifica\u00e7\u00e3o (bombas propulsoras, pistolas de graxa, vasilhames herm\u00e9ticos etc.). No\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a do trabalho e 5S. Responsabilidades e atividades do cargo: Realizar manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva de lubrifica\u00e7\u00e3o em m\u00e1quinas e equipamentos. Manusear, armazenar e transportar lubrificantes com seguran\u00e7a e conforme normas ambientais. Apoiar na coleta de amostras de \u00f3leo para an\u00e1lise laboratorial (quando aplic\u00e1vel). Inspecionar visualmente pontos de lubrifica\u00e7\u00e3o quanto a vazamentos, n\u00edveis, contamina\u00e7\u00f5es e desgaste. Reportar desvios, anomalias ou necessidades de manuten\u00e7\u00e3o corretiva Identificar e aplicar corretamente os tipos de lubrificantes (\u00f3leos, graxas) de acordo com especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Realizar 5S, limpeza e conserva\u00e7\u00e3o de ferramentas e utens\u00edlios. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39994051", "isPrivate": false}, {"id": 39947082, "name": "ENGENHEIRA SENIOR", "posting_name": "ENGENHEIRA SENIOR", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Ger Proj SSMA de Barragens", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770733640, "t_create": 1770076800, "ats_job_id": "1093895", "display_job_id": "1093895", "type": "ATS", "id_locale": "1093895-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES \u200b\u200bENGENHEIRA S\u00caNIOR - QUALIDADE E GEOTECNIA (VAGA TEMPOR\u00c1RIA) Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1093895 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia Civil. Localidade: Nova Lima, MG (Aceita pessoas de outras regi\u00f5es, por\u00e9m com a disponibilidade de mudan\u00e7a para Nova Lima, MG) Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 08:00 \u00e0s 17:00. Tipo de contrato: Determinado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 10/02/2026 a 17/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil; Conhecimento intermedi\u00e1rio de ferramentas de inform\u00e1tica para tratamento e an\u00e1lise de dados e KPI's (Power BI); Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); S\u00f3lida experi\u00eancia na \u00e1rea de qualidade. Requisitos desej\u00e1veis: Especializa\u00e7\u00e3o em qualidade; Especializa\u00e7\u00e3o em geotecnia; Experi\u00eancia como auditora da qualidade; Familiaridade com projetista e qualidade; Conhecimento em gest\u00e3o de solicita\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica (SitNap); Responsabilidades e atividades do cargo: Garantir a Qualidade da Engenharia, Fornecimento, Montagem e Constru\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s das pr\u00e1ticas de Controle da Qualidade do Produto, Garantia da Qualidade do Processo Produtivo e melhores pr\u00e1ticas associadas ao processo de log\u00edstica; Gerir equipe multidisciplinar no desenvolvimento e na condu\u00e7\u00e3o das auditorias e inspe\u00e7\u00f5es, garantindo a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de desafios, oportunidades e reconhecimento; Certificar quanto ao controle tecnol\u00f3gico das instala\u00e7\u00f5es do Fabricante; Inspecionar o Fornecimento em visitas peri\u00f3dicas juntamente com os respons\u00e1veis pelos processos; Analisar e aprovar o PIT (Plano de Inspe\u00e7\u00e3o e Testes) dos fornecedores e fabricantes; Controlar os Documentos e Registros de constru\u00e7\u00e3o, Fabrica\u00e7\u00e3o/Fornecimento; Controlar os Produtos N\u00e3o Conformes (tratativas das N\u00e3o Conformidades); Auditar a Qualidade do Fornecimento atrav\u00e9s de auditorias realizadas nos sites de constru\u00e7\u00e3o e em f\u00e1bricas; Homologar tecnicamente os Fornecedores e Subfornecedores; Planejar e Executar Auditorias de Processo em todas as \u00e1reas sob responsabilidade da Ger\u00eancia Executiva; Notificar as \u00e1reas auditadas na ocasi\u00e3o de evid\u00eancias de N\u00e3o Conformidades; Realizar An\u00e1lise Cr\u00edtica do Processo de Auditoria, acompanhando a defini\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es corretivas e preventivas; Conscientizar o pessoal envolvido no projeto quanto ao impacto da dimens\u00e3o Qualidade; Qualificar funcion\u00e1rios internos para realiza\u00e7\u00e3o de auditorias e homologa\u00e7\u00f5es; Verificar a Efic\u00e1cia das A\u00e7\u00f5es para tratativa das anomalias identificadas nas homologa\u00e7\u00f5es e auditorias; Analisar e realizar o aceite final do Data Book. - Engenharia, constru\u00e7\u00e3o, fabrica\u00e7\u00e3o e montagem Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39947082", "isPrivate": false}, {"id": 39362755, "name": "\u200b\u200bENGENHEIRA (O) ESPECIALISTA - AN\u00c1LISE DE DADOS \u200b - USINA", "posting_name": "\u200b\u200bENGENHEIRA (O) ESPECIALISTA - AN\u00c1LISE DE DADOS \u200b - USINA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER AVAL INTEGR ATIVOS E CPIA", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770658948, "t_create": 1766102400, "ats_job_id": "1092376", "display_job_id": "1092376", "type": "ATS", "id_locale": "1092376-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1092376 Superior completo em Engenharia. S\u00f3lido conhecimento com tratamento de dados, utiliza\u00e7\u00e3o de estat\u00edstica e utiliza\u00e7\u00e3o de conectores de diferentes bases de dados; Viv\u00eancia com Analytics, Business Intelligence e desenvolvimento de dashboards em Power BI; Conhecimento e implementa\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de ETL e integra\u00e7\u00e3o de diferentes bases de dados; Conhecimentos em Python, R e SQL; Conhecimento s\u00f3lido em estat\u00edstica, incluindo desenvolvimento de modelos probabil\u00edsticos; Conhecimento de ferramentas e modelos de IA corporativa, tratamento e an\u00e1lise de grandes bases de dados; Conhecimento pr\u00e1tico em SAP-PM e uso de dados para gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o e confiabilidade; Conhecimento na utiliza\u00e7\u00e3o de modelos de LLM e ferramentas do Office 365; Ingl\u00eas avan\u00e7ado para leitura t\u00e9cnica e intera\u00e7\u00e3o. Viv\u00eancia em \u00e1reas de opera\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o industrial, preferencialmente em minera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade \ufeff Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39362755", "isPrivate": false}, {"id": 39271593, "name": "COORDENADORA OPERACIONAL DE USINA DE TRATAMENTO - USINA", "posting_name": "COORDENADORA OPERACIONAL DE USINA DE TRATAMENTO - USINA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Sup Trat e Mov Min Mut/Tod-B", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770835141, "t_create": 1765411200, "ats_job_id": "1092104", "display_job_id": "1092104", "type": "ATS", "id_locale": "1092104-en", "job_description": "Superior completo em Engenharia de Minas, Engenharia Metal\u00fargica, Engenharia de Materiais ou \u00e1reas correlatas; Experi\u00eancia comprovada em opera\u00e7\u00e3o de usina de tratamento de min\u00e9rio, com atua\u00e7\u00e3o direta em \u00e1rea operacional/campo; Viv\u00eancia em gest\u00e3o de equipes operacionais, com lideran\u00e7a de times em turno; Experi\u00eancia anterior em cargos oficiais de lideran\u00e7a; Conhecimento pr\u00e1tico em processos de tratamento de min\u00e9rio; Disponibilidade e adapta\u00e7\u00e3o para atuar em turno noturno; Cultura de seguran\u00e7a e melhoria cont\u00ednua; Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais e de meio ambiente, orientando e fiscalizando a equipe Apoiar a ger\u00eancia no acompanhamento e an\u00e1lise de indicadores de gest\u00e3o e custo da \u00e1rea Contribuir para a disponibilidade f\u00edsica dos ativos, assegurando o uso adequado dos equipamentos para cumprir o plano anual de produ\u00e7\u00e3o Assegurar a conserva\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de funcionamento dos equipamentos da usina (ex.: britadores, transportadores de correias, peneiras vibrat\u00f3rias, entre outros) Realizar gest\u00e3o do quadro de pessoal com ferramentas como: PDI, Feedback, Controle de ponto Formar tecnicamente a equipe com treinamento, orienta\u00e7\u00e3o e acompanhamento constantes, desenvolvendo potenciais sucessores Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39271593", "isPrivate": false}, {"id": 40062020, "name": "ANALISTA DE PERFORMANCE DE NEG\u00d3CIOS PLENO", "posting_name": "ANALISTA DE PERFORMANCE DE NEG\u00d3CIOS PLENO", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "CENTRO MONIT. ATIVOS CMA", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1770826885, "t_create": 1770249600, "ats_job_id": "1093978", "display_job_id": "1093978", "type": "ATS", "id_locale": "1093978-en", "job_description": "Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093978 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Superior Completo Localidade: Nova Lima / MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 11/02/2026 a 17/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: \u25cb Ensino superior completo; \u25cb Conhecimento em excel\u00eancia operacional e gest\u00e3o de rotina; \u25cb Experi\u00eancia na constru\u00e7\u00e3o e consolida\u00e7\u00e3o de materiais executivos; \u25cb Viv\u00eancia com desdobramento estrat\u00e9gico e acompanhamento de indicadores; \u25cb Capacidade anal\u00edtica e vis\u00e3o cr\u00edtica de processos e resultados. Requisitos desej\u00e1veis: \u25cb Conhecimento em gest\u00e3o financeira, FP&A e controle de custos; \u25cb Experi\u00eancia com gest\u00e3o de contratos; \u25cb Familiaridade com ferramentas de an\u00e1lise e consolida\u00e7\u00e3o de dados. Responsabilidades e atividades do cargo: \u25cb Gerir e consolidar materiais executivos para reuni\u00f5es de performance, assegurando qualidade, clareza das informa\u00e7\u00f5es e an\u00e1lise cr\u00edtica dos resultados; \u25cb Apoiar a gest\u00e3o de rotina e o desdobramento estrat\u00e9gico, acompanhando indicadores, metas e planos de a\u00e7\u00e3o; \u25cb Atuar no gerenciamento da produtividade junto \u00e0s opera\u00e7\u00f5es, squads t\u00e9cnicos e \u00e1reas de contratos, promovendo alinhamento e melhoria cont\u00ednua; \u25cb Monitorar indicadores de desempenho, identificando desvios, oportunidades de otimiza\u00e7\u00e3o e apoiando a constru\u00e7\u00e3o de planos corretivos; \u25cb Apoiar an\u00e1lises financeiras relacionadas \u00e0 performance do neg\u00f3cio, incluindo controle de custos e acompanhamento or\u00e7ament\u00e1rio (quando aplic\u00e1vel). \u25cb Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. \u25cb PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa \u25cb Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; \u25cb Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; \u25cb PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; \u25cb Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; \u25cb Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; \u25cb Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; \u25cb Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; \u25cb Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; \u25cb Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093890 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica (tecn\u00f3logo) ou superior em Tecnologia, Comunica\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o, Engenharia ou \u00e1reas afins Localidade: Nova Lima / MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/02/2026 a 19/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou superior em Tecnologia, Comunica\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o, Engenharia ou \u00e1reas afins; Conhecimento intermedi\u00e1rio em inform\u00e1tica (Word, Excel, Outlook, Internet, Power BI e PowerPoint); Experi\u00eancia m\u00ednima de 2 anos com sistemas de monitoramento veicular; Experi\u00eancia m\u00ednima de 2 anos em atendimento ao cliente; Habilidade de negocia\u00e7\u00e3o com clientes internos e externos; Experi\u00eancia com gest\u00e3o de demandas e acompanhamento de indicadores. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia em atividades relacionadas \u00e0s \u00e1reas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional; Responsabilidades e atividades do cargo: Realizar a governan\u00e7a de fornecedores e SLAs, monitorando desempenho, incidentes recorrentes, planos de a\u00e7\u00e3o e evid\u00eancias, al\u00e9m de conduzir comit\u00eas de acompanhamento; Acompanhar indicadores de confiabilidade dos equipamentos e resultados do setor de monitoramento, promovendo an\u00e1lises cr\u00edticas e tratativas; Atuar como PMO de projetos da \u00e1rea, estruturando pautas executivas, consolidando casos cr\u00edticos, registrando decis\u00f5es e acompanhando planos de a\u00e7\u00e3o e prazos; Conduzir processos de gest\u00e3o de mudan\u00e7as, avaliando impactos, planejando implanta\u00e7\u00f5es e comunicando altera\u00e7\u00f5es de crit\u00e9rios, formul\u00e1rios e rotinas; Manter interface cont\u00ednua com SSMA e Opera\u00e7\u00f5es, alinhando requisitos, apoiando auditorias de campo e consolidando demandas recorrentes do neg\u00f3cio. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1093866 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Forma\u00e7\u00e3o superior completa em Engenharia, Administra\u00e7\u00e3o, Economia, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas. Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno, das 09:00 \u00e0s 18:00. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 10/02/2026 a 19/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior em Engenharia, Administra\u00e7\u00e3o, Economia, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas; Experi\u00eancia s\u00f3lida em PMO, gest\u00e3o de projetos e ambientes matriciais; Conhecimento comprovado em: Metodologias Waterfall / PMBOK, Metodologias \u00c1geis (Scrum, Kanban) e Modelos H\u00edbridos de Governan\u00e7a; Experi\u00eancia com indicadores de controle de projetos e portf\u00f3lio; Viv\u00eancia em constru\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o de processos; Dom\u00ednio de ferramentas de gest\u00e3o (MS Project, Primavera, Jira, Power BI, Excel avan\u00e7ado ou similares). Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39941693", "isPrivate": false}, {"id": 39945048, "name": "ANALISTA DE GEST\u00c3O DE DESEMPENHO S\u00caNIOR", "posting_name": "ANALISTA DE GEST\u00c3O DE DESEMPENHO S\u00caNIOR", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD GESTAO E PERFORMANCE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771012812, "t_create": 1770076800, "ats_job_id": "1093893", "display_job_id": "1093893", "type": "ATS", "id_locale": "1093893-en", "job_description": "Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. 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Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093890 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica (tecn\u00f3logo) ou superior em Tecnologia, Comunica\u00e7\u00e3o, Administra\u00e7\u00e3o, Engenharia ou \u00e1reas afins Localidade: Nova Lima / MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/02/2026 a 19/02/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Ensino superior completo ou tecn\u00f3logo em Administra\u00e7\u00e3o, Engenharia ou \u00e1reas correlatas. Experi\u00eancia m\u00ednima de 5 anos com sistemas de monitoramento veicular. Experi\u00eancia m\u00ednima de 5 anos em atendimento ao cliente. Habilidade de negocia\u00e7\u00e3o com clientes internos e externos. Excelente comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita. Requisitos desej\u00e1veis: Conhecimento em Seguran\u00e7a do Trabalho. Experi\u00eancia em atividades relacionadas \u00e0s \u00e1reas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional. Responsabilidades e atividades do cargo: Realizar a governan\u00e7a de fornecedores e contratos de servi\u00e7os, acompanhando SLAs, indicadores de desempenho, incidentes recorrentes, planos de a\u00e7\u00e3o e evid\u00eancias, al\u00e9m de conduzir comit\u00eas e f\u00f3runs de acompanhamento. Monitorar a confiabilidade dos equipamentos e os resultados operacionais do setor de monitoramento veicular, analisando desvios e propondo melhorias. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). 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Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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