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Responsabilidades e atividades do cargo: Validar e estruturar bancos de dados geol\u00f3gicos; Realizar interpreta\u00e7\u00e3o e modelagem geol\u00f3gica das minas e projetos; Executar e apoiar estimativas e classifica\u00e7\u00f5es de Recursos Minerais; Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos de geologia e recursos minerais; Interagir com equipes de curto e longo prazo para garantir o alinhamento dos programas de sondagem; Atuar de forma integrada com \u00e1reas de planejamento e processamento mineral, promovendo melhoria cont\u00ednua dos processos. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/38753558", "isPrivate": false}, {"id": 38737854, "name": "GERENTE GERAL ENGENHARIA DE PROCESSOS MANUTEN\u00c7\u00c3O E OPERA\u00c7\u00c3O \u2013 MIN\u00c9RIO DE FERRO", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER ENG PROC OPER MAN SUL/PEL", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1762558748, "t_create": 1762214400, "ats_job_id": "1090932", "display_job_id": "1090932", "type": "ATS", "id_locale": "1090932-en", "job_description": "Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 07/11/2025 a 17/11/2025 Como GERENTE GERAL DE ENGENHARIA, voc\u00ea vai: Desdobrar as pol\u00edticas e diretrizes dos processos t\u00e9cnicos de planejamento e engenharia de manuten\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o junto \u00e0s opera\u00e7\u00f5es do Corredor Sul, Pelotiza\u00e7\u00e3o e Opera\u00e7\u00f5es Internacionais de Ferrosos; Ser respons\u00e1vel pelo monitoramento do desempenho da manuten\u00e7\u00e3o em ativos cr\u00edticos, em conjunto com as equipes corporativas de excel\u00eancia operacional e riscos; Garantir a implanta\u00e7\u00e3o dos processos estabelecidos nos padr\u00f5es normativos de engenharia e planejamento; Orientar e direcionar estrategicamente as \u00e1reas de planejamento e engenharia de manuten\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o na padroniza\u00e7\u00e3o das atividades com foco em Seguran\u00e7a e gerenciamento de riscos; Controlar e verificar ader\u00eancia \u00e0 meta dos indicadores t\u00e9cnicos dos processos de planejamento e engenharia de manuten\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o de Min\u00e9rio de Ferro; Acompanhar indicadores chave em conjunto com a diretoria de excel\u00eancia operacional dos processos de planejamento da manuten\u00e7\u00e3o e engenharia, planejando a\u00e7\u00f5es em conjunto com as opera\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento dos processos; Garantir a evolu\u00e7\u00e3o da maturidade das \u00e1reas de PCM (Planejamento e Controle de Manuten\u00e7\u00e3o) e PCO (Planejamento e Controle de Opera\u00e7\u00e3o), atrav\u00e9s da atua\u00e7\u00e3o permanente no GEMBA; Garantir a governan\u00e7a da manuten\u00e7\u00e3o em ativos cr\u00edticos do Corredor Sul, Pelotiza\u00e7\u00e3o e Opera\u00e7\u00f5es Internacionais de Ferrosos atrav\u00e9s do monitoramento do processo de \"escalation notice\" (processo de reporte \u00e0 lideran\u00e7a das falhas na gest\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o em ativos cr\u00edticos); Identificar e validar oportunidades de aumento de produ\u00e7\u00e3o (Upside), com base na performance dos ativos das \u00e1reas de processos de planejamento da manuten\u00e7\u00e3o e engenharia; Garantir conformidade com padr\u00f5es de seguran\u00e7a, meio ambiente e governan\u00e7a, alinhados \u00e0s melhores pr\u00e1ticas da ind\u00fastria mineral; Liderar equipe (inicialmente 9 diretos e 25 indiretos), garantindo resultados pautados em pessoas no centro, desenvolvimento do time, iniciativas que garantam sustentabilidade e seguran\u00e7a em primeiro lugar. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 07/11/2025 a 13/11/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Atua\u00e7\u00e3o em geotecnia aplicada \u00e0 minera\u00e7\u00e3o; Habilidade no desenvolvimento de modelos geot\u00e9cnicos/geol\u00f3gicos/Estruturais; Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. 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Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/38690697", "isPrivate": false}, {"id": 38686992, "name": "SECRETARIA EXECUTIVA II \u2013 TEMPO DETERMINADO", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER SAUDE EMERGENCIA SUDESTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1762456402, "t_create": 1761782400, "ats_job_id": "1090804", "display_job_id": "1090804", "type": "ATS", "id_locale": "1090804-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. SECRETARIA EXECUTIVA II - TEMPO DETERMINADO VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1090804 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Secretariado Executivo Localidade: Nova Lima Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:00 \u00e0s 16:30 Tipo de contrato: Determinado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 06/11/2025 a 13/11/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Experi\u00eancia comprovada na fun\u00e7\u00e3o de secret\u00e1ria executiva; Viv\u00eancia no apoio direto a diretoria, com gest\u00e3o de agenda, compromissos e demandas administrativas; Dom\u00ednio em organiza\u00e7\u00e3o de viagens, reuni\u00f5es e eventos corporativos; Habilidade em controle de despesas e presta\u00e7\u00e3o de contas. Requisitos desej\u00e1veis: Boa comunica\u00e7\u00e3o verbal e escrita; Postura assertiva e discreta; Excelente capacidade de organiza\u00e7\u00e3o e prioriza\u00e7\u00e3o de demandas; Flexibilidade para atuar em cen\u00e1rios din\u00e2micos e com m\u00faltiplas solicita\u00e7\u00f5es simult\u00e2neas. Responsabilidades e atividades do cargo: Organizar a rotina da Diretoria de SSMARE do Corredor Sudeste; Gerenciar compromissos de agenda, reuni\u00f5es e viagens; Realizar reservas de passagens, hospedagens e log\u00edstica de deslocamento; Apoiar na organiza\u00e7\u00e3o de eventos e reuni\u00f5es corporativas; Efetuar presta\u00e7\u00e3o de contas e controle de despesas; Assegurar o fluxo eficiente de informa\u00e7\u00f5es e documentos da diretoria. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Realizem a c\u00f3pia do documento para preencher as informa\u00e7\u00f5es Preencher somente o indicado N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio modificar a formata\u00e7\u00e3o do documento como fonte, espa\u00e7amento, altera\u00e7\u00e3o no corpo dos textos, mantenham o seu padr\u00e3o", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/38686992", "isPrivate": false}, {"id": 38569211, "name": "ENGENHEIRA SENIOR \u2013 OPERA\u00c7\u00c3O \u2013 USINA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD CONTR PROC OPER USINA", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1762810905, "t_create": 1760918400, "ats_job_id": "1090564", "display_job_id": "1090564", "type": "ATS", "id_locale": "1090564-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. ENGENHEIRA SENIOR - OPERA\u00c7\u00c3O - USINA VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1090564 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:30 \u00e0s 16:30 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 11/11/2025 a 17/11/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o completa em Engenharia; S\u00f3lida experi\u00eancia em atividades relacionadas a Opera\u00e7\u00e3o de Usina; Conhecimento em processos operacionais de Usina, como: Classifica\u00e7\u00e3o, Deslamagem, Separa\u00e7\u00e3o magn\u00e9tica, Flota\u00e7\u00e3o, com foco em efici\u00eancia e controle de perdas; Dom\u00ednio do Pacote Office; Conhecimento em PowerBi; Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Nova Lima - MG. Requisitos desej\u00e1veis: Conhecimento nos sistemas SAP e GPV (Vale); Conhecimento em softwares como Minitab ou similares; Conhecimento em PY System; Viv\u00eancia em empresas de minera\u00e7\u00e3o, siderurgia ou usinas industriais; Conhecimento t\u00e9cnico em processos metal\u00fargicos ou de transforma\u00e7\u00e3o mineral; Experi\u00eancia em com forma\u00e7\u00e3o de blend para carga ferrovi\u00e1ria; Dom\u00ednio intermedi\u00e1rio de Ingl\u00eas ser\u00e1 considerado um diferencial. Responsabilidades e atividades do cargo: Planejar e acompanhar a alimenta\u00e7\u00e3o da usina, alinhado ao plano de lavra, assegurando continuidade operacional e qualidade do produto final; Gerenciar a rotina operacional, incluindo etapas como: Moagem, Classifica\u00e7\u00e3o, Deslamagem, Separa\u00e7\u00e3o magn\u00e9tica, Flota\u00e7\u00e3o, com foco em efici\u00eancia e controle de perdas; Constru\u00e7\u00e3o de or\u00e7amentos t\u00e9cnicos; Garantir a aplica\u00e7\u00e3o das normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional (SSO), por meio de gest\u00e3o de riscos, controle documental e promo\u00e7\u00e3o de ambiente seguro. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/38569211", "isPrivate": false}, {"id": 38516818, "name": "ENGENHEIRA PLENO \u2013 PCM \u2013 USINA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Coordena\u00e7\u00e3o de PCM Mutuca TOD", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1762982035, "t_create": 1760400000, "ats_job_id": "1090405", "display_job_id": "1090405", "type": "ATS", "id_locale": "1090405-en", "job_description": "Gradua\u00e7\u00e3o completa em Engenharia; Disponibilidade para atua\u00e7\u00e3o 100% presencial em Nova Lima - MG; Experiencia em processos de Usina de Beneficiamento de Min\u00e9rio; Experiencia com ativos de usina de beneficiamento ou ativos industriais; Experi\u00eancia em processos de PCM; Conhecimento em curto e m\u00e9dio prazo; Experi\u00eancia com planejamento e acompanhamento de grandes paradas de manuten\u00e7\u00e3o; Conhecimento em SAP - m\u00f3dulos PM e MM; Conhecimento avan\u00e7ado no MS Project; Conhecimento avan\u00e7ado no Pacote Office; Conhecimento em AutoCAD. N\u00edvel t\u00e9cnico - preferencialmente em Manuten\u00e7\u00e3o ou Eletromec\u00e2nica; Dom\u00ednio intermedi\u00e1rio em ingl\u00eas; Conhecimento em SolidWorks. Realizar o M\u00e9dio e Curto Prazo de Usina de Beneficiamento e Expedi\u00e7\u00e3o; Planejamento e acompanhamento de grandes paradas de manuten\u00e7\u00e3o; Elabora\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento anual; Elabora\u00e7\u00e3o de mapa de 52 semanas; Elabora\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o no desenvolvimento de an\u00e1lise de falhas; Utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de melhoria cont\u00ednua para estrutura\u00e7\u00e3o de processos; Realizar interface entre estrat\u00e9gia de manuten\u00e7\u00e3o, engenharia de assist\u00eancia t\u00e9cnica, PCM, inspe\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o; Suporte aos demais processos de PCM conforme normativos. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Por que vagas afirmativas para mulheres? Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Forma\u00e7\u00e3o em Engenharia, El\u00e9trica, Eletroeletr\u00f4nica, Mecatr\u00f4nica e/ou similar; Experi\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o de material, apresenta\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es para diversos p\u00fablicos; Experi\u00eancia em ferramentas de melhoria cont\u00ednua (kaizen, PDCA, Smed) e ferramentas prevencionistas de seguran\u00e7a; S\u00f3lido conhecimento em MSproject; Conhecimento em Power BI; Conhecimento b\u00e1sico de Ingl\u00eas t\u00e9cnico. Realizar o planejamento das atividades de manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica de planta de beneficiamento de min\u00e9rio. Fazer interface com equipe de opera\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica e el\u00e9trica, engenharia e afins. Elaborar o planejamento (curto e m\u00e9dio prazo), programa\u00e7\u00e3o, aprovisionamento de atividades de manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica e \u00e1reas afins dos equipamentos de Usina: Britadores, Transportes de Correia, Alimentadores de Sapata, Peneiras Vibrat\u00f3rias, Bombas, Circuito Hidr\u00e1ulico, Filtragem, Flota\u00e7\u00e3o e Moagem; Realizar a gest\u00e3o de rotinas atrav\u00e9s do Sistema SAP m\u00f3dulo PM; Monitorar e gerenciar os processos de PCM e de Execu\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da consolida\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de indicadores, propondo solu\u00e7\u00f5es para os desvios e falhas de processo bem como auxiliar a identificar oportunidades de melhoria. Atuar como respons\u00e1vel pela tratativa de Notas de Manuten\u00e7\u00e3o abertas pelo Inspetor, realizando o planejamento / programa\u00e7\u00e3o das ordens de manuten\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de listas de tarefas detalhadas dos passos da atividade; Atuar como respons\u00e1vel pela ader\u00eancia aos planos de manuten\u00e7\u00e3o dos ativos das instala\u00e7\u00f5es da Usina de Beneficiamento de Min\u00e9rio com foco na disciplina de el\u00e9trica e \u00e1reas afins; Realizar o acompanhamento in loco das manuten\u00e7\u00f5es preventivas; Realizar as reuni\u00f5es de acompanhamento de parada/pr\u00e9-parada/p\u00f3s parada com objetivo de maior ader\u00eancia aos planos de manuten\u00e7\u00e3o e entregas programadas; Gerenciar interfaces com opera\u00e7\u00e3o, planejamento, aprovisionamento, programa\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o, garantindo que os recursos necess\u00e1rios para execu\u00e7\u00e3o estar\u00e3o dispon\u00edveis; Desenvolver as atividades conforme padr\u00f5es e normas internas, respeitando o c\u00f3digo de \u00e9tica e as pol\u00edticas internas de seguran\u00e7a, meio-ambiente e controle dos processos. 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ANALISTA DE SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO S\u00caNIOR - CORPORATIVO VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1090964 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino superior completo em Seguran\u00e7a do Trabalho, Engenharias, Administra\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o da Qualidade e/ou afins. Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno, das 07:30 \u00e0s 16:30. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/11/2025 a 19/11/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Ensino superior completo em Seguran\u00e7a do Trabalho, Engenharias, Administra\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o da Qualidade e/ou afins; Conhecimento avan\u00e7ado em Excel; Conhecimento em Power BI; Habilita\u00e7\u00e3o Categoria B; Disponibilidade para viagens. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia anterior em projetos da Vale; Conhecimento em Power Apps; P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Empresarial, Engenharia de Seguran\u00e7a ou afins. Responsabilidades e atividades do cargo: Acompanhamento e fiscaliza\u00e7\u00e3o de SSMA de campo, verificando o cumprimento de leis, normas e procedimentos de SSMA atrav\u00e9s de inspe\u00e7\u00f5es e auditorias; Suporte t\u00e9cnico para as empresas contratadas, bem como de seus profissionais; Elabora\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o de treinamentos voltados para SSMA; Suporte para estabelecer e implantar processos para garantir a participa\u00e7\u00e3o e envolvimento das \u00e1reas de SSMA desde o in\u00edcio da etapa da elabora\u00e7\u00e3o da especifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica at\u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o/valida\u00e7\u00e3o das propostas t\u00e9cnicas; Suporte t\u00e9cnico na realiza\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o de visitas t\u00e9cnicas e das reuni\u00f5es de Kick Off de S&S; Suporte na elabora\u00e7\u00e3o de F\u00f3rum de Seguran\u00e7a / M\u00e9todo de Execu\u00e7\u00e3o dos projetos com foco em S&S; Auditorias internas; Participa\u00e7\u00e3o nas visitas t\u00e9cnicas com fornecedores de servi\u00e7o; Participa\u00e7\u00e3o nas reuni\u00f5es de planejamento/acompanhamento dos projetos e paradas de manuten\u00e7\u00e3o; Elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e apresenta\u00e7\u00f5es gerenciais; Suporte t\u00e9cnico na condu\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es de S&S e na realiza\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o de Kick Off de S&S; Levantamento e interpreta\u00e7\u00e3o de dados de SSMA; Suporte nas auditorias nos requisitos de SSMA nos fornecedores que fazem parte do vendorlist e nos fornecedores que possuem contratos com a Vale; Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos de inspe\u00e7\u00e3o e auditoria; Suporte no envolvimento da \u00e1rea de SSMA no processo de desmobiliza\u00e7\u00e3o; Suporte na elabora\u00e7\u00e3o de procedimento local para a gest\u00e3o de contratadas, estabelecendo as regras de acordo com as diretrizes do PNR 000069. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/38749346", "isPrivate": false}, {"id": 38716820, "name": "ESPECIALISTA SUPRIMENTOS S\u00caNIOR \u2013 CORPORATIVO", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Ger Sup Op Projetos TI", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1762792684, "t_create": 1762128000, "ats_job_id": "1090908", "display_job_id": "1090908", "type": "ATS", "id_locale": "1090908-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. ESPECIALISTA SUPRIMENTOS S\u00caNIOR - CORPORATIVO Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1090908 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Economia, Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, An\u00e1lise de Sistemas ou Engenharia; Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: De segunda \u00e0 sexta-feira, diurno. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 11/11/2025 a 17/11/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Experi\u00eancia s\u00f3lida em suprimentos estrat\u00e9gicos; Viv\u00eancia em gest\u00e3o de suprimentos em empresas de grande porte do mercado de Tecnologia e/ou Consultoria; Ingl\u00eas Fluente; Requisitos desej\u00e1veis: Desej\u00e1vel P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o voltada para Gest\u00e3o de Pessoas; Desej\u00e1vel MBA ou curso de Especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Suprimentos ou Tecnologia. Responsabilidades e atividades do cargo: Fazer a lideran\u00e7a T\u00e9cnica das categorias da ger\u00eancia de Tecnologia e Consultoria visando atender \u00e0s demandas das opera\u00e7\u00f5es e escrit\u00f3rios da Vale, buscar a constante evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica das solu\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios, bem como buscar proporcionar o progresso social nas regi\u00f5es de influ\u00eancia da empresa; Influenciar e suportar a equipe em processo de aquisi\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de propostas, negocia\u00e7\u00f5es de prazo e fechamento de contratos que atendam \u00e0s demandas das categorias relacionadas, visando garantir acordos comerciais com prazos de mobiliza\u00e7\u00e3o alinhados com os requisitos do escopo e pre\u00e7os competitivos; Elaborar os Planos de Suprimentos das categorias que atua, sugerindo as melhores estrat\u00e9gias de consolida\u00e7\u00e3o, de acordo com a vis\u00e3o mercadol\u00f3gica, riscos nas interfaces e competitividade; Suportar a \u00e1rea t\u00e9cnica desde o in\u00edcio do processo de contrata\u00e7\u00e3o na prospec\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de fornecedores, novas modalidades de contrata\u00e7\u00e3o que permitam a redu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, redu\u00e7\u00e3o do \"lead time\" de mobiliza\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o do custo total de opera\u00e7\u00e3o, implanta\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e metodologias de valor compartilhado, com a inclus\u00e3o das comunidades onde a Vale atua; Desenvolver intelig\u00eancia t\u00e9cnica e comercial para precifica\u00e7\u00e3o das aquisi\u00e7\u00f5es de SW e Projetos de TI e a elabora\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias de negocia\u00e7\u00e3o em aquisi\u00e7\u00f5es de alta complexidade t\u00e9cnica, comercial e jur\u00eddica; Executar as aquisi\u00e7\u00f5es de acordo com as necessidades da \u00e1rea de Tecnologia, conforme as estrat\u00e9gias das categorias em um mercado altamente competitivo e em constante evolu\u00e7\u00e3o, realizando an\u00e1lise cr\u00edtica das demandas das categorias de suprimentos, avaliando t\u00e9cnica e comercialmente a solu\u00e7\u00e3o mais adequada para o atendimento das demandas e gerando a tens\u00e3o necess\u00e1ria no mercado; Viabilizar solu\u00e7\u00f5es para mitiga\u00e7\u00e3o de riscos de descontinuidade de servi\u00e7os ou de depend\u00eancia t\u00e9cnica de fornecedores para as categorias coordenadas; Apoiar a atividade de suporte a elabora\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento quando aplic\u00e1vel; Suportar o desenvolvimento da sistem\u00e1tica de gest\u00e3o da cadeia de fornecedores, mapeando seus nichos de atua\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios, subfornecedores e parceiros estrat\u00e9gicos, tecnologias e planos estrat\u00e9gicos; Desenvolver novos modelos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os mediante o desenvolvimento de fornecedores, novas tecnologias com base na Ind\u00fastria 4.0, Digital Transformation e modalidades de contrata\u00e7\u00e3o que permitam a redu\u00e7\u00e3o de custos e lead time; Fomentar iniciativas de lean office visando a melhoria cont\u00ednua, simplifica\u00e7\u00e3o de processos, agilidade, ganhos de produtividade e qualidade potencializando resultados; Interagir com as equipes de Tecnologia e Consultoria, conhecendo o escopo e criticidade dos clientes internos, bem como nas opera\u00e7\u00f5es da Vale; Interagir com o departamento jur\u00eddico na negocia\u00e7\u00e3o de minutas contratuais; Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). 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Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1089927 - Forma\u00e7\u00e3o superior completa em Engenharia Civil, Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas - Viv\u00eancia m\u00ednima de 15 anos comprovada em Gest\u00e3o da qualidade em engenharia e em Planejamento de engenharia em projetos - Dom\u00ednio de ferramentas de planejamento e controle (ex: MS Project) - Viv\u00eancia com sistemas de gest\u00e3o da qualidade - Habilidade em an\u00e1lise cr\u00edtica de indicadores, cronogramas e desempenho t\u00e9cnico-econ\u00f4mico - Capacidade de articula\u00e7\u00e3o com m\u00faltiplas \u00e1reas de engenharia, investiga\u00e7\u00f5es geot\u00e9cnicas e fornecedores - Conhecimento e integra\u00e7\u00e3o de BIM e AWP (Advanced Work Packaging) no planejamento de engenharia - Experi\u00eancia em projetos de minera\u00e7\u00e3o e infraestrutura - P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia e Gest\u00e3o da Qualidade - Mestrado em Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o - Certifica\u00e7\u00f5es em gest\u00e3o de projetos (ex: PMP, IPMA) - Conhecimento em Project e ferramentas de planejamento - Ingl\u00eas (como diferencial) Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. 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Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. - Garantir a padroniza\u00e7\u00e3o de processos operacionais e an\u00e1lise de melhores pr\u00e1ticas internas. - Implementar e acompanhar o modelo de gest\u00e3o VPS (Vis\u00e3o de Processo Sist\u00eamico). - Executar o Gerenciamento da Rotina com base em indicadores de performance (RC, RP, FMDS). - Consolidar informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para suporte \u00e0 ger\u00eancia geral de infraestrutura. - Realizar a governan\u00e7a de eventos, contratos, relat\u00f3rios e apresenta\u00e7\u00f5es da \u00e1rea. - Apoiar na gest\u00e3o de ativos de infraestrutura, assegurando conformidade com normas t\u00e9cnicas e operacionais. - Conduzir e organizar eventos de Melhoria Cont\u00ednua e Gest\u00e3o Participativa. - Promover capacita\u00e7\u00e3o e suporte t\u00e9cnico em ferramentas de an\u00e1lise de causa raiz e solu\u00e7\u00e3o de problemas. - Garantir o uso adequado de sistemas como SAP, Stratws e Cl\u00ednica da Qualidade. - Acompanhar e atualizar o Di\u00e1rio de Bordo dos l\u00edderes e apoiar o desdobramento das rotinas. - Participar da autoavalia\u00e7\u00e3o do VPS e apoiar sess\u00f5es de tira-d\u00favidas sobre o ciclo de avalia\u00e7\u00e3o. - Atuar em conjunto com equipes regionais, promovendo integra\u00e7\u00e3o e capilaridade nas entregas. - Realizar viagens eventuais para suporte \u00e0s localidades estrat\u00e9gicas. Desafios nos Pr\u00f3ximos 3 Anos Aumentar a maturidade do VPS. Garantir ader\u00eancia aos Gates T\u00e9cnicos e cronogramas de engenharia. Otimizar e melhorar processos cr\u00edticos da \u00e1rea. Consolidar indicadores de qualidade e performance. Integrar tecnologias inovadoras para rastreabilidade e confiabilidade dos dados. Fortalecer a previsibilidade dos projetos e reduzir desvios f\u00edsicos e financeiros. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. 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