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Localidade Itabira, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno, 07:30 \u00e0s 16:30 segunda feira \u00e1 sexta feira Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/10/2025 a 17/10/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Ensino m\u00e9dio e t\u00e9cnico em El\u00e9trica, Mec\u00e2nica, Mecatr\u00f4nica, Eletroeletr\u00f4nica e/ou afins; Experi\u00eancia em processos de manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos de grande porte de minera\u00e7\u00e3o como Caminh\u00f5es fora de estrada, Carregadeiras e Escavadeiras de grande porte. Vasta experi\u00eancia em gest\u00e3o de ativos, experi\u00eancia nos processos de preditiva, telemetria, an\u00e1lises de \u00f3leo (SOS) e prioriza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica (assertividade nas interven\u00e7\u00f5es e no melhor momento; Pacote Office - conhecimentos vastos em excel e habilidades com Power point Bons conhecimentos para navegar Power BI. Requisitos desej\u00e1veis: Forma\u00e7\u00e3o superior em Engenharia El\u00e9trica, Mec\u00e2nica, Mecatr\u00f4nica e afins; Tempo de experi\u00eancia no mercado; Experi\u00eancia Pacote Office e Power BI; Conhecimentos SAP, abertura, follow-up e encerramento de OM's; Diferencial ingl\u00eas t\u00e9cnico; Resid\u00eancia em Itabira. Responsabilidades e atividades do cargo: Fazer gest\u00e3o dos ativos de grande porte de mina. Prover an\u00e1lises detalhadas de laudos de manuten\u00e7\u00e3o (Preditiva, Telemetria e Sensitiva), conectando com a base de dados PCM (Backlogs, Componentes Vencidos e mapa de 52 semanas) e com a base de dados da Confiabilidade (Perfil Perdas e probabilidade de falhas) com foco em gerar inputs de parada dos equipamentos de forma planejada e programada a fim de evitar paradas corretivas e falhas catastr\u00f3ficas dos principais componentes da frota e proporcionando maior tempo de vida dos componentes mas garantindo condi\u00e7\u00e3o de reforma. Comunica\u00e7\u00e3o assertiva e capacidade de influ\u00eancia com expertise e argumenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para contribuir assertivamente nas tomadas de decis\u00f5es junto ao PCM, Manuten\u00e7\u00e3o, Engenharia e Confiabilidade com foco na seguran\u00e7a e melhor performance de todos os ativos. Sendo como principal resultado esperado, maior confiabilidade da frota, saiving de custo (\"gasto evitado\") e consequentemente resultados de Performance (DF, MTBF e MTTR) e Plano de Produ\u00e7\u00e3o. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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