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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1091721 N\u00b0 de Vagas: 2 Forma\u00e7\u00e3o: T\u00e9cnico em eletrot\u00e9cnica, eletroeletr\u00f4nica, mecatr\u00f4nica ou \u00e1reas afins Localidade: Mariana, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno, escala 2X2 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 18/12/2025 \u00e0 24/12/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em eletrot\u00e9cnica, eletroeletr\u00f4nica, mecatr\u00f4nica ou \u00e1reas afins Requisitos desej\u00e1veis: Inform\u00e1tica b\u00e1sico CNH B Curso de NR10 Responsabilidades e atividades do cargo: Montagem, manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva em instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas industriais. Atuar em sistemas de acionamento el\u00e9trico e motores. Realizar ajustes e reparos em pain\u00e9is el\u00e9tricos, garantindo religa\u00e7\u00e3o segura dos equipamentos. Executar manuten\u00e7\u00e3o em sistemas de bombeamento nas minas. Cumprir normas e procedimentos de seguran\u00e7a, especialmente em \u00e1reas de risco como subesta\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas. Utilizar ferramentas digitais (tablet e celular) para registro de ordens e documenta\u00e7\u00e3o. Manter organiza\u00e7\u00e3o e disciplina conforme pr\u00e1ticas de 5S.. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para l\u00edderes mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39097348", "isPrivate": false}, {"id": 39274435, "name": "GERENTE DE SONDAGEM E INFRAESTRUTURA - SERRA SUL", "location": "CANAA DOS CARAJAS, PA, BRA", "locations": ["CANAA DOS CARAJAS, PA, BRA"], "hot": 0, "department": "Ger Sondagem Serra Sul", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1766086403, "t_create": 1765497600, "ats_job_id": "1092121", "display_job_id": "1092121", "type": "ATS", "id_locale": "1092121-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1092121 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Geologia, Engenharia de Minas, Engenharia Civil ou \u00e1reas correlatas. Localidade: Cana\u00e3 dos Caraj\u00e1s, PA, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 17/12/25 A 04/01/26 Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Requisitos obrigat\u00f3rios: Gradua\u00e7\u00e3o em Geologia, Engenharia de Minas, Engenharia Civil ou \u00e1reas correlatas. Experi\u00eancia pr\u00e9via em gest\u00e3o de equipes t\u00e9cnicas e opera\u00e7\u00f5es de sondagem. Conhecimento s\u00f3lido em normas de SSMA, RACs, NRs e condicionantes ambientais. Capacidade de atuar presencialmente no Par\u00e1, com disponibilidade para viagens peri\u00f3dicas a Minas Gerais. Habilidade para lidar com ambiente operacional de alto risco e m\u00faltiplas demandas. Organiza\u00e7\u00e3o, senso estrat\u00e9gico, maturidade emocional e habilidade de negocia\u00e7\u00e3o. Requisitos desej\u00e1veis: P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou mestrado na \u00e1rea ou em gest\u00e3o. Experi\u00eancia com gest\u00e3o de contratos e fornecedores. Conhecimento b\u00e1sico em ferramentas de BI e Office. Ingl\u00eas \u00e9 considerado diferencial, mas n\u00e3o obrigat\u00f3rio. Viv\u00eancia com integra\u00e7\u00e3o de equipes, comunica\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas e promo\u00e7\u00e3o de diversidade (preferencial para lideran\u00e7a negra). Como profissional, voc\u00ea vai: Atuar nos corredores sob sua responsabilidade, garantindo a execu\u00e7\u00e3o dos programas de sondagem geol\u00f3gica e geot\u00e9cnica conforme planejamento, normas e procedimentos da empresa. Garantir a correta aplica\u00e7\u00e3o das normas de seguran\u00e7a, sa\u00fade, meio ambiente e qualidade (SSMA), incluindo RACs, NRs e condicionantes ambientais. Planejar e coordenar abertura de acessos, pra\u00e7as de sondagem e infraestrutura necess\u00e1ria, incluindo gest\u00e3o de frotas e supress\u00e3o vegetal. Gerir arquivos de testemunhos e amostras (armazenagem, invent\u00e1rio, descarte), assegurando entrega conforme especifica\u00e7\u00f5es dos clientes. Supervisionar e fiscalizar atividades de perfura\u00e7\u00e3o, ensaios geot\u00e9cnicos, perfilagens, instala\u00e7\u00e3o de piez\u00f4metros e levantamentos geof\u00edsicos. Garantir execu\u00e7\u00e3o das campanhas de sondagem dentro dos prazos e escopo definidos, atingindo metas de produtividade e qualidade. Implantar padr\u00f5es, m\u00e9todos e indicadores para gest\u00e3o dos processos, promovendo melhoria cont\u00ednua e aplica\u00e7\u00e3o do VPS. Gerir contratos e fornecedores, garantindo ader\u00eancia \u00e0s exig\u00eancias legais, normas t\u00e9cnicas e padr\u00f5es internos. Assegurar cumprimento dos requisitos de QAQC e controle da qualidade dos servi\u00e7os e ensaios. Planejar e coordenar log\u00edstica das opera\u00e7\u00f5es e fiscaliza\u00e7\u00e3o, otimizando performance dos equipamentos e recursos. Promover integra\u00e7\u00e3o entre equipes de sondagem, clientes e interfaces, garantindo comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua sobre andamento e pontos cr\u00edticos. Acompanhar atividades em campo com inspe\u00e7\u00f5es de SSMA, aplica\u00e7\u00e3o de ferramentas proativas e auditorias. Analisar desvios, elaborar e implantar planos de a\u00e7\u00e3o corretivos e estruturantes. Fomentar melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o junto \u00e0s contratadas, padroniza\u00e7\u00e3o e controle dos processos. Garantir reabilita\u00e7\u00e3o ambiental das \u00e1reas impactadas pelas atividades de sondagem, cumprindo condicionantes espec\u00edficas. Atuar como anteparo para o time, absorvendo e diluindo press\u00f5es do ambiente acelerado, protegendo o staff da sobrecarga. Organizar, priorizar e negociar demandas com clientes internos e externos. Participar de eventos e reuni\u00f5es presenciais em Minas Gerais periodicamente. 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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Experi\u00eancia com gest\u00e3o de contratos e fornecedores. Conhecimento b\u00e1sico em ferramentas de BI e Office. Ingl\u00eas \u00e9 considerado diferencial, mas n\u00e3o obrigat\u00f3rio. Viv\u00eancia com integra\u00e7\u00e3o de equipes, comunica\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas e promo\u00e7\u00e3o de diversidade (preferencial para lideran\u00e7a negra). Como profissional, voc\u00ea vai: Atuar nos corredores sob sua responsabilidade, garantindo a execu\u00e7\u00e3o dos programas de sondagem geol\u00f3gica e geot\u00e9cnica conforme planejamento, normas e procedimentos da empresa. Garantir a correta aplica\u00e7\u00e3o das normas de seguran\u00e7a, sa\u00fade, meio ambiente e qualidade (SSMA), incluindo RACs, NRs e condicionantes ambientais. Planejar e coordenar abertura de acessos, pra\u00e7as de sondagem e infraestrutura necess\u00e1ria, incluindo gest\u00e3o de frotas e supress\u00e3o vegetal. Gerir arquivos de testemunhos e amostras (armazenagem, invent\u00e1rio, descarte), assegurando entrega conforme especifica\u00e7\u00f5es dos clientes. Supervisionar e fiscalizar atividades de perfura\u00e7\u00e3o, ensaios geot\u00e9cnicos, perfilagens, instala\u00e7\u00e3o de piez\u00f4metros e levantamentos geof\u00edsicos. Garantir execu\u00e7\u00e3o das campanhas de sondagem dentro dos prazos e escopo definidos, atingindo metas de produtividade e qualidade. Implantar padr\u00f5es, m\u00e9todos e indicadores para gest\u00e3o dos processos, promovendo melhoria cont\u00ednua e aplica\u00e7\u00e3o do VPS. Gerir contratos e fornecedores, garantindo ader\u00eancia \u00e0s exig\u00eancias legais, normas t\u00e9cnicas e padr\u00f5es internos. Assegurar cumprimento dos requisitos de QAQC e controle da qualidade dos servi\u00e7os e ensaios. Planejar e coordenar log\u00edstica das opera\u00e7\u00f5es e fiscaliza\u00e7\u00e3o, otimizando performance dos equipamentos e recursos. Promover integra\u00e7\u00e3o entre equipes de sondagem, clientes e interfaces, garantindo comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua sobre andamento e pontos cr\u00edticos. Acompanhar atividades em campo com inspe\u00e7\u00f5es de SSMA, aplica\u00e7\u00e3o de ferramentas proativas e auditorias. Analisar desvios, elaborar e implantar planos de a\u00e7\u00e3o corretivos e estruturantes. Fomentar melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o junto \u00e0s contratadas, padroniza\u00e7\u00e3o e controle dos processos. Garantir reabilita\u00e7\u00e3o ambiental das \u00e1reas impactadas pelas atividades de sondagem, cumprindo condicionantes espec\u00edficas. Atuar como anteparo para o time, absorvendo e diluindo press\u00f5es do ambiente acelerado, protegendo o staff da sobrecarga. Organizar, priorizar e negociar demandas com clientes internos e externos. Participar de eventos e reuni\u00f5es presenciais em Minas Gerais periodicamente. Integrar-se com pares de outras regi\u00f5es, promovendo troca de experi\u00eancias e vis\u00e3o estrat\u00e9gica. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39274434", "isPrivate": false}, {"id": 39147566, "name": "COORDENADOR OPERERACIONAL MANUTEN\u00c7\u00c3O EQUIPAMENTOS RODOVI\u00c1RIOS E AUXILIARES - MINERA\u00c7\u00c3O", "location": "CONGONHAS, MG, BRA", "locations": ["CONGONHAS, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "OF MAN EQUIP AUXILIARES - PAR", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1765823592, "t_create": 1764720000, "ats_job_id": "1091819", "display_job_id": "1091819", "type": "ATS", "id_locale": "1091819-en", "job_description": "Forma\u00e7\u00e3o superior completa em Engenharia Mec\u00e2nica e afins; Experi\u00eancia comprovada no processo de manuten\u00e7\u00e3o de frotas ou equipamentos pesados; Experi\u00eancia pr\u00e9via comprovada em gest\u00e3o de equipes de manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos m\u00f3veis; Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o - categoria B; Disponibilidade para residir na regi\u00e3o de Congonhas / Conselheiro Lafaiete / Ouro Branco; Disponibilidade para atuar entre as regi\u00f5es de Congonhas e Nova Lima. Conhecimento em caminh\u00f5es rodovi\u00e1rios (Mercedes e Scania) com implementos como guindautos, caminh\u00f5es bombeiros, prancha, ba\u00fa, entre outros; Conhecimento em empilhadeiras (Hyster, Hyundai, Clark, etc.) e manipuladores de pneus (Manitou). Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Coordenar as rotinas de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva da frota de equipamentos auxiliares do Complexo Paraopeba; Realizar a gest\u00e3o da equipe, formada por t\u00e9cnicos e eletromec\u00e2nicos, zelando pela seguran\u00e7a e pelo bom clima organizacional; Assegurar a execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os dentro dos padr\u00f5es de qualidade, seguran\u00e7a e prazo; Controlar o or\u00e7amento de manuten\u00e7\u00e3o, propondo melhorias para redu\u00e7\u00e3o de despesas; Gerenciar indicadores de desempenho (disponibilidade, custos, MTBF, MTTR); Desenvolver e apoiar a capacita\u00e7\u00e3o da equipe, promovendo boas pr\u00e1ticas e fomentando o uso das ferramentas de melhoria cont\u00ednua; Zelar pela conserva\u00e7\u00e3o das tr\u00eas oficinas sob sua responsabilidade, garantindo a excel\u00eancia em 5S; Atuar na an\u00e1lise de falhas e implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para mitiga\u00e7\u00e3o de desvios; Realizar interface com clientes internos. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39147566", "isPrivate": false}, {"id": 30560268, "name": "OPERADORA (O) EQUIPAMENTOS INSTALACOES I - VAGA EXCLUSIVA PARA PESSOAS COM DEFICI\u00caNCIA (PcD) \u2013 GERENCIA OPERA\u00c7\u00c3O DE MINA ITABIRA\u2013 MINERA\u00c7\u00c3O", "location": "ITABIRA, MG, BRA", "locations": ["ITABIRA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Ap Sup Op Minas do Meio B", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1765894253, "t_create": 1754006400, "ats_job_id": "1087966", "display_job_id": "1087966", "type": "ATS", "id_locale": "1087966-en", "job_description": "Exclusivo para PcD (Pessoas com defici\u00eancia); Ensino M\u00e9dio Completo; Conhecimento do Pacote Office - n\u00edvel b\u00e1sico; Disponibilidade para trabalhar em regime de turno (2x2 noturno): 18h00 as 06h00 Viv\u00eancia na opera\u00e7\u00e3o de equipamentos; CNH D. 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Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Passagens no trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Clube de Vantagens Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. 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Responsabilidades e atividades do cargo: Realizar a gest\u00e3o de 35 a 40 profissionais da equipe mec\u00e2nica (ferramenteiros, soldadores, t\u00e9cnicos e mec\u00e2nicos), distribu\u00eddos em turnos, garantindo alta performance t\u00e9cnica. Coordenar o atendimento \u00e0s programa\u00e7\u00f5es semanais provenientes de inspe\u00e7\u00f5es e planos sistem\u00e1ticos. Zelar pela seguran\u00e7a da equipe e prestadores de servi\u00e7o. Implementar e consolidar pr\u00e1ticas de 5S na \u00e1rea. Executar e acompanhar manuten\u00e7\u00f5es preventivas, corretivas e condicionais em sistemas de bombeamento e equipamentos industriais. Monitorar indicadores de performance, assegurando confiabilidade e disponibilidade dos ativos. Atuar em conjunto com Opera\u00e7\u00e3o, PCM, Engenharia e Classifica\u00e7\u00e3o, promovendo integra\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia. Realizar inspe\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e propor melhorias cont\u00ednuas nos processos. Apoiar tecnicamente a equipe, garantindo seguran\u00e7a e qualidade nas interven\u00e7\u00f5es. Contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00f5es corretivas, mantendo equil\u00edbrio entre confiabilidade e produtividade. Atuar com organiza\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o sist\u00eamica e foco em resultados em uma \u00e1rea ampla e de alta complexidade t\u00e9cnica. Gerenciar manuten\u00e7\u00e3o de usina, incluindo: Alimentadores vibrat\u00f3rios Transportadores de correia (incluindo TCLD - transportadores de longa dist\u00e2ncia) Sistemas de bombeamento de \u00e1gua e polpa Ciclonagem Sistemas de lubrifica\u00e7\u00e3o Sistemas hidr\u00e1ulicos Estamos muito felizes por ter algu\u00e9m como voc\u00ea: Buscamos um(a) Coordenador(a) Operacional de Manuten\u00e7\u00e3o Preventiva para atuar na fase Usina, garantindo confiabilidade e disponibilidade dos ativos em um ambiente de alta complexidade t\u00e9cnica. Voc\u00ea ser\u00e1 respons\u00e1vel por liderar 35 a 40 profissionais (ferramenteiros, soldadores, t\u00e9cnicos e mec\u00e2nicos), coordenando manuten\u00e7\u00f5es preventivas, corretivas e condicionais em equipamentos como alimentadores vibrat\u00f3rios, transportadores de correia (incluindo TCLD), sistemas de bombeamento de \u00e1gua e polpa, ciclonagem, sistemas de lubrifica\u00e7\u00e3o e sistemas hidr\u00e1ulicos. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1091900 Gradua\u00e7\u00e3o Completa em Direito, Engenharias, Administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas Atua\u00e7\u00e3o no ecossistema de inova\u00e7\u00e3o nacional e internacional Viv\u00eancia na constru\u00e7\u00e3o das parcerias e arquitetura dos acordos Viv\u00eancia em gest\u00e3o de processos Ingl\u00eas avan\u00e7ado ou fluente P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Inova\u00e7\u00e3o Tecnol\u00f3gica Especializa\u00e7\u00e3o em Captura de Fomento e Benef\u00edcios para PD&I Conhecimento em Propriedade Intelectual Cursos de extens\u00e3o em contratos e parcerias para PD&I Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Planejar, coordenar, organizar e implementar processos para contrata\u00e7\u00e3o de projetos e captura de fomento para Pesquisa, Desenvolvimento e Inova\u00e7\u00e3o (PD&I). Atuar na arquitetura dos acordos e na constru\u00e7\u00e3o das parcerias Impulsionar Pesquisa, Desenvolvimento e Inova\u00e7\u00e3o (PD&I) por meio da articula\u00e7\u00e3o de alian\u00e7as estrat\u00e9gicas e capta\u00e7\u00e3o de recursos externos, ampliando oportunidades e fortalecendo a rela\u00e7\u00e3o com a comunidade cient\u00edfica e tecnol\u00f3gica. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. 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