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Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale #ValeMetaisB\u00e1sicos Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094348 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Geologia, Engenharia Geol\u00f3gica Localidade: Nova Lima/MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo Modalidade de Trabalho: Remoto Acesso Frequente Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de (20/02/2026 a 27/02/2026) Requisitos necess\u00e1rios: Gradua\u00e7\u00e3o em Geologia ou Engenharia Geol\u00f3gica Experiencia em Geometalurgia, incluindo modelos, par\u00e2metros e integra\u00e7\u00e3o com planejamento/plantas. Ingles Avan\u00e7ado/Fluente Dom\u00ednio de ferramentas de modelagem 3D, especialmente Leapfrog, aplicado a modelos geol\u00f3gicos e geometal\u00fargicos. Requisitos desej\u00e1veis: Mestrado ou Doutorado em Geometalurgia, Geoestat\u00edstica, Caracteriza\u00e7\u00e3o Mineral ou \u00e1reas relacionadas. Conhecimento em programa\u00e7\u00e3o (Python) para automa\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o de bases de dados e aplica\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de Ci\u00eancia de Dados/ML. Viv\u00eancia em projetos FEL, estudos t\u00e9cnico\u2011econ\u00f4micos, Big Data ou aplica\u00e7\u00f5es de IA em minera\u00e7\u00e3o. Responsabilidades e atividades do cargo: Liderar o programa de Geometalurgia & Orebody Knowledge da Vale Base Metals, assegurando governan\u00e7a, padroniza\u00e7\u00e3o global e alinhamento entre explora\u00e7\u00e3o, planejamento e opera\u00e7\u00f5es (Canad\u00e1, Brasil e Indon\u00e9sia). Gerenciar e garantir o desenvolver de equipe, treinar/mentorar talentos e difundir melhores pr\u00e1ticas na rede t\u00e9cnica global. Estabelecer frameworks e fluxos de dados integrados (geologia, geotecnia, geoqu\u00edmica e metalurgia) para elevar a qualidade dos modelos e suportar o planejamento de longo prazo. Definir e gerir programas de sondagem e amostragem geometal\u00fargica em projetos (FEL) e opera\u00e7\u00f5es. Entregar estudos FEL com an\u00e1lises de lacunas, riscos e viabilidade t\u00e9cnico\u2011econ\u00f4mica, orientando decis\u00f5es de investimento. Suportar a Aplica\u00e7\u00e3o de par\u00e2metros geometal\u00fargicos ao planejamento de mina e ao processamento, maximizando recupera\u00e7\u00e3o, confiabilidade operacional e o elo entre curto e longo prazo. Impulsionar inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade (economia circular): avaliar/implementar reprocessamento de rejeitos e recupera\u00e7\u00e3o de recursos secund\u00e1rios; Implementar modelagem avan\u00e7ada e ci\u00eancia de dados (Big Data, ML/IA): integra\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplas fontes (ensaios, hiperespectral etc.), geoestat\u00edstica e modelos preditivos (cominui\u00e7\u00e3o e recupera\u00e7\u00e3o). Viabilizar arquitetura e processamento em nuvem com TI, integrando Planejamento de Longo Prazo e Opera\u00e7\u00f5es e acelerando a tomada de decis\u00e3o baseada em dados. Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sele\u00e7\u00e3o.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40215983", "isPrivate": false}, {"id": 40130173, "name": "PESQUISADOR (A)\u00a0ASSISTENTE C - P&D PARA ROB\u00d3TICA - INSTITUTO TECNOL\u00d3GICO VALE", "posting_name": "PESQUISADOR (A)\u00a0ASSISTENTE C - P&D PARA ROB\u00d3TICA - INSTITUTO TECNOL\u00d3GICO VALE", "location": "SANTA LUZIA, MG, BRA", "locations": ["SANTA LUZIA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "PESQ ROB\u00d3TICA&TRAT.MIN\u00c9RIO", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771626709, "t_create": 1770681600, "ats_job_id": "1094181", "display_job_id": "1094181", "type": "ATS", "id_locale": "1094181-en", "job_description": "Gradua\u00e7\u00e3o completa em Engenharia de Controle e Automa\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia com pesquisa e desenvolvimento para rob\u00f3tica; Experi\u00eancia em automa\u00e7\u00e3o de processor; Experi\u00eancia eletr\u00f4nica para rob\u00f3tica e eletr\u00f4nica para instrumenta\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia com rob\u00f3tica de campo; Experi\u00eancia com m\u00e9todos de mapeamento tridimensional com sensores lidar; Conhecimento em projetos eletromec\u00e2nicos; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio. 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Um pouco do que o ITV oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada PGP - Programa de Gest\u00e3o de Performance Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Plan\u200bos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Auxilio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Clube de Vantagens Entre outros ... Seja voc\u00ea! Quanto mais pessoas com vis\u00f5es diferentes, outros pontos de vista, mais o ITV evolui. Toda pessoa tem de ser ouvida, e ter a mesma oportunidade de se desenvolver aqui dentro. Essa \u00e9 a verdadeira inclus\u00e3o. O que realmente importa \u00e9 trabalhar com gente que quer fazer as coisas acontecerem. Queremos conhecer o seu potencial. Queremos protagonistas. Algu\u00e9m que quer sempre aprender, correr atr\u00e1s dos seus objetivos, gosta de desafios e tem um esp\u00edrito colaborativo. Sentimos muito orgulho de estimular o crescimento de quem trabalha aqui conosco. Porque o desenvolvimento e a qualifica\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores e colaboradoras s\u00e3o fundamentais para a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural. A gente d\u00e1 as ferramentas, mas \u00e9 voc\u00ea que vai construir a sua carreira. Oportunidades para todas as pessoas Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o? Diversidade significa ter, no ambiente de trabalho, pessoas de todas as ra\u00e7as, credos, cores, religi\u00f5es, culturas, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, caracter\u00edsticas f\u00edsicas. Inclus\u00e3o \u00e9 dar real espa\u00e7o para todas as pessoas se desenvolverem na carreira, com equidade e oportunidades para qualquer cargo. Trabalhamos para construir um ambiente em que todos e todas se sintam aceitos e respeitados. Aqui no ITV temos o compromisso de garantir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Todas as oportunidades est\u00e3o abertas para pessoas com defici\u00eancia (PcD) e reabilitados do INSS. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do ITV? Acesse http://www.itv.org Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade O ITV n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. ITV. Desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e cient\u00edficas.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40130173", "isPrivate": false}, {"id": 40212501, "name": "ENGENHEIRA \u2013 FERROVIA - AFIRMATIVA PARA MULHERES", "posting_name": "ENGENHEIRA \u2013 FERROVIA - AFIRMATIVA PARA MULHERES", "location": "GOVERNADOR VALADARES, MG, BRA", "locations": ["GOVERNADOR VALADARES, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Engenharia Maq Via Invest", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772035387, "t_create": 1770940800, "ats_job_id": "1094343", "display_job_id": "1094343", "type": "ATS", "id_locale": "1094343-en", "job_description": "Ensino Superior Completo; Conhecimento Engenharia de Maquina de Via. Pos Gradua\u00e7\u00e3o Engenharia Ferrovi\u00e1ria Responsabilidades: Definir estrat\u00e9gias de manuten\u00e7\u00e3o para melhoria da performance dos equipamentos; Participar da constru\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento da \u00e1rea; Elaborar relat\u00f3rios de an\u00e1lise de falhas cr\u00edticas; Realizar estudos de dimensionamento de frota, avaliando a necessidade de novos ativos; Conduzir estudos de Make or Buy para decis\u00f5es estrat\u00e9gicas; Pesquisar e aplicar melhorias de mercado em performance, utiliza\u00e7\u00e3o e indicadores; Indicar a necessidade de aquisi\u00e7\u00e3o ou descomissionamento de equipamentos; Elaborar documentos para baixa de equipamentos; Conduzir processos de homologa\u00e7\u00e3o SAT/IN e PT via Klassmatt. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Ficou curioso para conhecer um Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de Diversidade. em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094246 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia Mec\u00e2nica, Engenharia Civil, Engenharia El\u00e9trica ou Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o. Localidade: Nova Lima, MG (Aceita pessoas de outras regi\u00f5es, por\u00e9m com a disponibilidade de mudan\u00e7a para Nova Lima, MG) Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 08:00 \u00e0s 17:00. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 25/02/2026 a 04/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior completa em Engenharia Mec\u00e2nica, Engenharia Civil, Engenharia El\u00e9trica ou Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia em Diligenciamento t\u00e9cnico de contratos, Gest\u00e3o e an\u00e1lise de aditivos, Equaliza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de propostas e modelos de contrata\u00e7\u00e3o; Dom\u00ednio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia com SAP; P\u00f3s\u2011gradua\u00e7\u00e3o/MBA em Gest\u00e3o de Projetos, Engenharia de Contratos ou Gest\u00e3o Empresarial; Conhecimento em Gest\u00e3o de contratos, mudan\u00e7as de escopo e claims. Responsabilidades e atividades do cargo: Realizar o diligenciamento t\u00e9cnico e administrativo de processos de novas contrata\u00e7\u00f5es e aditivos contratuais, garantindo conformidade t\u00e9cnica, integridade dos dados, ader\u00eancia \u00e0s normas internas e legais, bem como a entrega tempestiva das contrata\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para os projetos da carteira da diretoria de implanta\u00e7\u00e3o de Novas Ferrovias e Engenharia de Valor Social; Diligenciamento de Novas Contrata\u00e7\u00f5es e Aditivos Contratuais; Apoiar na elabora\u00e7\u00e3o de especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de contrata\u00e7\u00e3o, escopos, premissas e crit\u00e9rios de medi\u00e7\u00e3o; Apoiar na an\u00e1lise de documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica enviada por fornecedores e \u00e1reas demandantes; Apoiar o time de Suprimentos em processos de RFI e RFQ; Acompanhar prazos de emiss\u00e3o de propostas, equaliza\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e verifica\u00e7\u00f5es de conformidade; Avaliar riscos t\u00e9cnicos e contratuais associados \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es; Garantir que o processo siga padr\u00f5es internos, normas legais e diretrizes aplic\u00e1veis; Conduzir an\u00e1lise t\u00e9cnica de solicita\u00e7\u00f5es de aditivo enviadas por fornecedores ou \u00e1reas requisitantes; Auxiliar na verifica\u00e7\u00e3o da causa raiz do aditivo, suportando a \u00e1rea requisitante em justificativas e contextualiza\u00e7\u00f5es (escopo adicional, reequil\u00edbrio, prazo, condi\u00e7\u00f5es imprevistas etc.); Auxiliar na avalia\u00e7\u00e3o do impacto t\u00e9cnico, financeiro e de cronograma. ; Equalizar documenta\u00e7\u00e3o e apoiar na emiss\u00e3o do parecer t\u00e9cnico para subsidiar a tomada de decis\u00e3o; Garantir rastreabilidade e integridade das documenta\u00e7\u00f5es constituintes dos processos de contrata\u00e7\u00e3o; Acompanhar aprova\u00e7\u00e3o nas inst\u00e2ncias internas; Assegurar ader\u00eancia \u00e0s pol\u00edticas internas corporativas de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9tica e integridade; Manter controle de vers\u00f5es, fluxos e prazos em sistemas corporativos; Participar de auditorias internas e externas, fornecendo evid\u00eancias e an\u00e1lises; Atuar como interface t\u00e9cnica entre \u00e1reas de Engenharia, Projetos, Suprimentos, entre outras; Facilitar alinhamentos t\u00e9cnicos e reuni\u00f5es de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e pend\u00eancias; Assegurar comunica\u00e7\u00e3o clara e tempestiva durante todo o ciclo de contrata\u00e7\u00e3o. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Um pouco do que o ITV oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada PGP - Programa de Gest\u00e3o de Performance Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1 para empregadas Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica, farmacol\u00f3gica e vacinas para preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as Infectocontagiosas PASA - Plan\u200bos de sa\u00fade para familiares de empregados ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento Seguro de Vida em Grupo Auxilio funeral Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e seus dependentes. Cart\u00e3o presente no final do ano para Dependentes, filhos, enteados e menores sob guarda com at\u00e9 10 anos Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub (Gympass) Programa Bem-Estar Clube de Vantagens Entre outros ... Seja voc\u00ea! Quanto mais pessoas com vis\u00f5es diferentes, outros pontos de vista, mais o ITV evolui. Toda pessoa tem de ser ouvida, e ter a mesma oportunidade de se desenvolver aqui dentro. Essa \u00e9 a verdadeira inclus\u00e3o. O que realmente importa \u00e9 trabalhar com gente que quer fazer as coisas acontecerem. Queremos conhecer o seu potencial. Queremos protagonistas. Algu\u00e9m que quer sempre aprender, correr atr\u00e1s dos seus objetivos, gosta de desafios e tem um esp\u00edrito colaborativo. Sentimos muito orgulho de estimular o crescimento de quem trabalha aqui conosco. Porque o desenvolvimento e a qualifica\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores e colaboradoras s\u00e3o fundamentais para a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural. A gente d\u00e1 as ferramentas, mas \u00e9 voc\u00ea que vai construir a sua carreira. Oportunidades para todas as pessoas Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o? Diversidade significa ter, no ambiente de trabalho, pessoas de todas as ra\u00e7as, credos, cores, religi\u00f5es, culturas, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, caracter\u00edsticas f\u00edsicas. Inclus\u00e3o \u00e9 dar real espa\u00e7o para todas as pessoas se desenvolverem na carreira, com equidade e oportunidades para qualquer cargo. Trabalhamos para construir um ambiente em que todos e todas se sintam aceitos e respeitados. Aqui no ITV temos o compromisso de garantir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Todas as oportunidades est\u00e3o abertas para pessoas com defici\u00eancia (PcD) e reabilitados do INSS. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do ITV? Acesse http://www.itv.org Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade O ITV n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. ITV. Desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e cient\u00edficas.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40130169", "isPrivate": false}, {"id": 40120187, "name": "ANALISTA GESTAO PROJETOS SENIOR", "posting_name": "ANALISTA GESTAO PROJETOS SENIOR", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Ger Inova\u00e7ao Barragem e Geotec", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771598459, "t_create": 1770681600, "ats_job_id": "1094162", "display_job_id": "1094162", "type": "ATS", "id_locale": "1094162-en", "job_description": "\u200b\u200bANLALISTA PROJETOS S\u00caNIOR Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094162 Ingl\u00eas fluente; Conhecimento e experiencia das su\u00edtes de sistemas de engenharia digital (BIM) tais como os sistemas das su\u00edtes: Autodesk e Hexagon; Conhecimento e experiencia das su\u00edtes de sistemas gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de documentos e ambiente comum de dados (CDE) tais como: Autodesk Construction Cloud (ACC), Hexagon SDx, Siemens Team Center; Conhecimento e experi\u00eancia com metodologias \u00e1geis, LEAN, BIM e AWP; Experi\u00eancia em desenvolvimento e/ou implanta\u00e7\u00e3o de projetos; Conhecimento e experi\u00eancia dos processos da cadeia de projetos: engenharia, suprimentos, constru\u00e7\u00e3o, comissionamento e handover para opera\u00e7\u00e3o; Conhecimento de ferramentas de gest\u00e3o, metodologias de desenvolvimento e implanta\u00e7\u00e3o de projetos; Conhecimento das ferramentas do pacote MS-Office (Word, Excel e Power Point); Experi\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o de apresenta\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios t\u00e9cnicos; Disponibilidade para viagens (nacional/internacional); Conhecimento em transforma\u00e7\u00e3o digital e tecnologias emergentes; Habilidades em liderar projetos de inova\u00e7\u00e3o com entregas parciais e alinhadas a estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio; Possuir escuta ativa e ter clareza na comunica\u00e7\u00e3o (verbal e escrita). Conhecimento Metodologia FEL; Experi\u00eancia com rotinas de Design e Model Review; Conhecimento de sistemas de Planejamento e Controle - Primavera P6, MS Project; Conhecimento de outras su\u00edtes de sistemas de engenharia digital como: AVEVA, Bentley e Siemens; Capacidade anal\u00edtica e cr\u00edtica (documentos t\u00e9cnicos, estrat\u00e9gicos, normas, procedimentos e legisla\u00e7\u00f5es etc.); Conhecer da cadeia produtiva da minera\u00e7\u00e3o; Possuir p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o ou MBA em Gest\u00e3o de Projetos ou afins; Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Projetos - PMP, Scrum, ACP ou SAFe Agilist; Conhecimento de gest\u00e3o de riscos (identifica\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos); Experi\u00eancia com Power BI; Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Planejar, coordenar e executar iniciativas e projetos inovadores, desde a concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o. Gerenciar recursos, equipes multifuncionais e parcerias externas para garantir a entrega dentro do prazo e do or\u00e7amento estabelecidos. Identificar oportunidades de inova\u00e7\u00e3o: Pesquisar, analisar e identificar tend\u00eancias emergentes, tecnologias disruptivas e melhores pr\u00e1ticas na \u00e1rea de projetos de capital. Avaliar o potencial de aplica\u00e7\u00e3o dessas inova\u00e7\u00f5es para melhorar processos, produtos e servi\u00e7os. Atuar nas estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital: Apoiar no desenvolvimento de estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital alinhadas aos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa. Definir metas, prazos e recursos necess\u00e1rios para implementa\u00e7\u00e3o das iniciativas de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital. Avaliar riscos e oportunidades: Realizar an\u00e1lises de viabilidade, riscos e retornos financeiros para avaliar a atratividade das iniciativas de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital. Identificar oportunidades de melhoria e mitigar riscos potenciais ao longo do ciclo de vida das iniciativas. Colaborar com partes interessadas internas e externas: Estabelecer parcerias estrat\u00e9gicas com outras equipes, departamentos e organiza\u00e7\u00f5es para promover a inova\u00e7\u00e3o (Tecnologia, Suprimentos, Jur\u00eddico, etc). Colaborar com fornecedores, consultores e especialistas externos para obter insights e conhecimentos adicionais. Planejar, coordenar e executar iniciativas e projetos inovadores, desde a concep\u00e7\u00e3o at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o. Gerenciar recursos, equipes multifuncionais e parcerias externas para garantir a entrega dentro do prazo e do or\u00e7amento estabelecidos. Monitorar resultados e m\u00e9tricas: Acompanhar e analisar os resultados dos projetos de inova\u00e7\u00e3o em termos de impacto nos neg\u00f3cios e efici\u00eancia operacional. Identificar \u00e1reas de melhoria cont\u00ednua e implementar ajustes quando necess\u00e1rio. Buscar e promover utiliza\u00e7\u00e3o de inova\u00e7\u00f5es (FEL, Metodologias \u00c1geis, LEAN, BIM, AWP, Digitaliza\u00e7\u00e3o de processos, entre outras) relacionadas ao escopo de trabalho. Promo\u00e7\u00e3o da Cultura de Inova\u00e7\u00e3o: Fomentar uma cultura de experimenta\u00e7\u00e3o, aprendizado cont\u00ednuo e criatividade dentro da organiza\u00e7\u00e3o. An\u00e1lise de Dados: Utilizar dados para tomar decis\u00f5es informadas e medir o impacto das iniciativas digitais. Colabora\u00e7\u00e3o Multidisciplinar: Trabalhar com equipes de diferentes \u00e1reas, como tecnologia, suprimentos, excel\u00eancia operacional e opera\u00e7\u00f5es. Inova\u00e7\u00e3o e Crescimento Sustent\u00e1vel: Contribuir para inova\u00e7\u00f5es disruptivas e crescimento sustent\u00e1vel por meio da integra\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de tecnologia e processos. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40120187", "isPrivate": false}, {"id": 40102387, "name": "COORDENADOR OPERACIONAL DE MANUTEN\u00c7\u00c3O DE EQUIPAMENTO INSTALA\u00c7\u00c3O MATRICIAL\u200b \u2013 BENEFICIAMENTO DE MIN\u00c9RIO \u2013 USINA", "posting_name": "COORDENADOR OPERACIONAL DE MANUTEN\u00c7\u00c3O DE EQUIPAMENTO INSTALA\u00c7\u00c3O MATRICIAL\u200b \u2013 BENEFICIAMENTO DE MIN\u00c9RIO \u2013 USINA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD OPER MAN EQ INSTAL MAT", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771865416, "t_create": 1770595200, "ats_job_id": "1094127", "display_job_id": "1094127", "type": "ATS", "id_locale": "1094127-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094127 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo Localidade: Nova Lima, MG, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo das 07h30 \u00e0s 16h45 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 23/02/2026 at\u00e9 01/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: N\u00edvel superior completo em engenharias ou administra\u00e7\u00e3o; Conhecimentos em gest\u00e3o de equipe de manuten\u00e7\u00e3o em \u00e1rea industrial e processos de beneficiamento e transporte de min\u00e9rio; Conhecimento em equipamentos de usina de beneficiamento de min\u00e9rio: sistemas de bombeamento, correria transportadoras, M\u00e1quina de p\u00e1tio (recuperadora e empilhadeira de min\u00e9rio), reforma estrutural, lubrifica\u00e7\u00e3o e processos de ferramentaria, entre outros; Conhecimento em gest\u00e3o de custeio e investimento; Conhecimento em SAP e softwares de gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o; Conhecimentos em indicadores de desempenho tais como Disponibilidade F\u00edsica, MTBF, MTTR; Conhecimento em indicadores de processos de PCM (IAMO, AMC, AMS, Backlog, APR, Etc); Conhecimento em ferramentas da qualidade e melhoria cont\u00ednua, metodologia de an\u00e1lise de falhas ( 5 porqu\u00eas, Ishikawa, Diagrama de Pareto, \u00c1rvore l\u00f3gica de falhas, Kaizen, CCQ, 5S, etc); CNH categoria B; Pacote office intermedi\u00e1rio. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade \ufeff Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40102387", "isPrivate": false}, {"id": 40077105, "name": "ESPECIALISTA GESTAO PROJETOS", "posting_name": "ESPECIALISTA GESTAO PROJETOS", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Gerencia de Conformidade", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771864220, "t_create": 1770336000, "ats_job_id": "1094043", "display_job_id": "1094043", "type": "ATS", "id_locale": "1094043-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. \u200b\u200bESPECIALISTA GEST\u00c3O DE PROJETOS Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094043 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia Civil ou Engenharia Mec\u00e2nica. Localidade: Nova Lima, MG (Aceita pessoas de outras regi\u00f5es, por\u00e9m com a disponibilidade de mudan\u00e7a para Nova Lima, MG) Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 08:00 \u00e0s 17:00. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 23/02/2026 a 02/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior completa em Engenharia Civil ou Engenharia Mec\u00e2nica. S\u00f3lida experi\u00eancia em projetos; Viv\u00eancia em PMO, gest\u00e3o, controle e governan\u00e7a de projetos; Experi\u00eancia nas disciplinas de escopo, mudan\u00e7as, riscos, custos, prazo e qualidade; Dom\u00ednio de ferramentas e sistemas de gest\u00e3o de projetos: Primavera, SAP, Excel, Project, SharePoint, Teams, Power BI, Visio. Conhecimento pr\u00e1tico em metodologias e padr\u00f5es como PMI, APM, FEL/IPA e Lean. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia com elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de procedimentos, normas ou documentos t\u00e9cnicos; Atua\u00e7\u00e3o em auditorias, avalia\u00e7\u00f5es de conformidade ou governan\u00e7a de projetos; Conhecimento de normas ISO aplic\u00e1veis \u00e0 \u00e1rea (ex.: qualidade, riscos, auditoria, gest\u00e3o de projetos); Flu\u00eancia no Ingl\u00eas. Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica nas disciplinas de Escopo, Gerenciamento de Mudan\u00e7as e Encerramento de Projetos; Elaborar, revisar e padronizar procedimentos, orienta\u00e7\u00f5es e materiais t\u00e9cnicos; Conduzir treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es para garantir aplica\u00e7\u00e3o consistente das pr\u00e1ticas pelos times de projeto; Orientar as equipes na interpreta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o correta dos processos, esclarecendo d\u00favidas e apoiando na implementa\u00e7\u00e3o; Contribuir para auditorias internas e avalia\u00e7\u00f5es de conformidade relacionadas \u00e0s disciplinas de atua\u00e7\u00e3o; Analisar e incorporar li\u00e7\u00f5es aprendidas, promovendo melhoria cont\u00ednua dos processos; Participar de discuss\u00f5es t\u00e9cnicas, f\u00f3runs, workshops e demais atividades que reforcem a maturidade de gest\u00e3o de projetos. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. 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Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Requisitos desej\u00e1veis: Desej\u00e1vel conhecimento em sistemas ERP (SAP/Tellus) e ferramentas de TI Pacote MSOffice (PWBI, gr\u00e1ficos, planilhas, Google Earth - n\u00edvel b\u00e1sico); Certifica\u00e7\u00f5es ou curso em negocia\u00e7\u00f5es/vendas de im\u00f3veis; Forma\u00e7\u00e3o complementar (cursos em gest\u00e3o fundi\u00e1ria, georreferenciamento e meio ambiente), dentre outras. Responsabilidades e atividades do cargo: Negocia\u00e7\u00f5es de im\u00f3veis (compra e venda) de acordo com os interesses da Companhia; Entendimento e diligenciamento de documentos relacionados aos im\u00f3veis, compradores e vendedores, bem como certid\u00f5es espec\u00edficas, de forma a garantir maior seguran\u00e7a para as aquisi\u00e7\u00f5es e aliena\u00e7\u00f5es; Planejar e elaborar planos de a\u00e7\u00e3o de conting\u00eancias no curso das negocia\u00e7\u00f5es, se houver; Defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para mitigar riscos nos processos de aquisi\u00e7\u00e3o/aliena\u00e7\u00e3o/loca\u00e7\u00e3o. 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Possui interface, ainda, com fornecedor de servi\u00e7o de avalia\u00e7\u00e3o imobili\u00e1ria. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. 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