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Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado; Conhecimento em an\u00e1lise de construtibilidade; Conhecimento em gest\u00e3o de riscos e oportunidades de projetos; Conhecimento em sustentabilidade aplicada ao desenvolvimento de projetos. Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica pela disciplina de Civil e Infraestrutura durante as fases de desenvolvimento dos projetos; Participar da defini\u00e7\u00e3o de bases, crit\u00e9rios e premissas de projeto; Desenvolver, revisar e validar solu\u00e7\u00f5es de infraestrutura, terraplenagem, drenagem, pavimenta\u00e7\u00e3o, funda\u00e7\u00f5es e estruturas civis para empreendimentos de minera\u00e7\u00e3o; Garantir a integra\u00e7\u00e3o da disciplina com as demais \u00e1reas de engenharia, promovendo solu\u00e7\u00f5es seguras, eficientes e aderentes aos objetivos dos projetos; Conduzir avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e estudos de alternativas visando otimiza\u00e7\u00e3o de CAPEX, OPEX, construtibilidade, opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o; Assegurar a aplica\u00e7\u00e3o dos padr\u00f5es corporativos, normas t\u00e9cnicas e requisitos regulat\u00f3rios nos projetos sob sua responsabilidade; Apoiar a contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o t\u00e9cnica de empresas de engenharia e fornecedores. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Liderar o desenvolvimento, integra\u00e7\u00e3o e consolida\u00e7\u00e3o do planejamento dos projetos durante as fases FEL1, FEL2 e FEL3; Garantir que o planejamento do projeto reflita integralmente a estrat\u00e9gia de desenvolvimento e implanta\u00e7\u00e3o definida pelo empreendimento; Traduzir objetivos estrat\u00e9gicos, premissas de neg\u00f3cio e requisitos dos stakeholders em planos execut\u00e1veis e cronogramas integrados; Desenvolver e manter cronogramas executivos e de refer\u00eancia dos projetos utilizando Primavera P6 e Microsoft Project; Avaliar e propor estrat\u00e9gias de execu\u00e7\u00e3o, sequenciamento, contrata\u00e7\u00e3o, suprimentos, constru\u00e7\u00e3o e comissionamento que maximizem os resultados do projeto; Identificar interfaces cr\u00edticas entre engenharia, suprimentos, licenciamento, implanta\u00e7\u00e3o, opera\u00e7\u00e3o e sustentabilidade, assegurando sua adequada incorpora\u00e7\u00e3o ao planejamento; Realizar an\u00e1lises cr\u00edticas de cronograma, caminhos cr\u00edticos, tend\u00eancias, desvios, riscos e oportunidades; Elaborar estudos de cen\u00e1rios e an\u00e1lises de sensibilidade para suporte \u00e0 tomada de decis\u00e3o; Liderar processos de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos relacionados a prazo e estrat\u00e9gia de execu\u00e7\u00e3o; Monitorar a ader\u00eancia entre o planejamento, a evolu\u00e7\u00e3o da engenharia, os marcos de governan\u00e7a e os objetivos de neg\u00f3cio do projeto; Preparar relat\u00f3rios executivos, dashboards e apresenta\u00e7\u00f5es gerenciais para acompanhamento do desempenho dos projetos. 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Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. 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Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/44013568", "isPrivate": false}, {"id": 44003875, "name": "Engenheiro Senior", "posting_name": "Engenheiro Senior", "location": "Nova Lima, MG, Brasil", "locations": ["Nova Lima, MG, Brasil"], "hot": 0, "department": null, "business_unit": "Unknown", "t_update": 1787319991, "t_create": 1787258723, "ats_job_id": 44003875, "display_job_id": 44003875, "type": "ATS", "id_locale": "44003875-en", "job_description": "Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Mec\u00e2nica ou Civil; Experi\u00eancia em desenvolvimento de projetos de minera\u00e7\u00e3o de grande porte (brownfield e/ou greenfield); Conhecimento das etapas de desenvolvimento de projetos e metodologia FEL; Conhecimento em BIM e AWP aplicados ao desenvolvimento de projetos; Experi\u00eancia em equipamentos mec\u00e2nicos, sistemas de tubula\u00e7\u00e3o industrial e estruturas met\u00e1licas; Experi\u00eancia em coordena\u00e7\u00e3o e compatibiliza\u00e7\u00e3o multidisciplinar de projetos; Conhecimento de normas t\u00e9cnicas aplic\u00e1veis \u00e0 disciplina; Disponibilidade para viagens. 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Atuar como respons\u00e1vel t\u00e9cnico da disciplina de mec\u00e2nica durante as fases de desenvolvimento dos projetos; Liderar tecnicamente solu\u00e7\u00f5es relacionadas a equipamentos mec\u00e2nicos, sistemas de tubula\u00e7\u00e3o e estruturas met\u00e1licas; Participar da defini\u00e7\u00e3o de bases, crit\u00e9rios e premissas de projeto; Desenvolver, revisar e validar documentos e entreg\u00e1veis de engenharia da disciplina; Garantir a integra\u00e7\u00e3o das solu\u00e7\u00f5es mec\u00e2nicas com as demais disciplinas de engenharia; Conduzir avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e estudos de alternativas visando otimiza\u00e7\u00e3o de CAPEX, OPEX, construtibilidade, opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o; Orientar tecnicamente equipes e empresas de engenharia no desenvolvimento dos projetos; Assegurar a aplica\u00e7\u00e3o dos padr\u00f5es corporativos, normas t\u00e9cnicas e requisitos regulat\u00f3rios; Elaborar pareceres e relat\u00f3rios t\u00e9cnicos para suporte \u00e0 tomada de decis\u00e3o; Participar, contribuir e suportar as iniciativas e atividades desempenhadas pela ger\u00eancia. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Certifica\u00e7\u00e3o PMP; Conhecimento em metodologias \u00c1geis aplicadas a estudos e projetos FEL; Conhecimento em AWP (Advanced Work Packaging); Experi\u00eancia com SAP ou sistemas corporativos similares; Vis\u00e3o sist\u00eamica de projetos de minera\u00e7\u00e3o; Forte capacidade anal\u00edtica e senso cr\u00edtico; Organiza\u00e7\u00e3o para gest\u00e3o de m\u00faltiplos projetos. Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica em planejamento de projetos FEL de minera\u00e7\u00e3o, apoiando estudos conceituais, defini\u00e7\u00e3o de escopo e estrutura\u00e7\u00e3o de entreg\u00e1veis; Elaborar, revisar e acompanhar cronogramas de engenharia e estudos, incluindo interfaces multidisciplinares e marcos de aprova\u00e7\u00e3o; Estruturar planos de trabalho e acompanhar a maturidade dos projetos, garantindo ader\u00eancia \u00e0 metodologia FEL e \u00e0 governan\u00e7a corporativa; Elaborar e monitorar curvas f\u00edsico-financeiras, curvas de desembolso e indicadores de desempenho; Analisar prazo, custo, avan\u00e7o f\u00edsico, riscos, restri\u00e7\u00f5es e interfaces dos projetos; Apoiar a elabora\u00e7\u00e3o de estimativas, or\u00e7amentos preliminares, tend\u00eancias de custo e estudos de viabilidade; Avaliar quantitativos de servi\u00e7os e materiais, contribuindo para maior assertividade das estimativas; Identificar oportunidades de otimiza\u00e7\u00e3o visando redu\u00e7\u00e3o de prazo, custo e aumento da previsibilidade; Apoiar a implementa\u00e7\u00e3o e melhoria de metodologias de planejamento, controle e governan\u00e7a; Atuar em interface com engenharia, mina, beneficiamento, geotecnia, infraestrutura, suprimentos, implanta\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o; Elaborar relat\u00f3rios executivos, an\u00e1lises de desempenho e recomenda\u00e7\u00f5es para tomada de decis\u00e3o. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/43993042", "isPrivate": false}, {"id": 43990583, "name": "ENGENHEIRO MASTER - CIVIL/INFRAESTRUTURA", "posting_name": "ENGENHEIRO MASTER - CIVIL/INFRAESTRUTURA", "location": "Nova Lima, Minas Gerais, Brasil", "locations": ["Nova Lima, Minas Gerais, Brasil"], "hot": 0, "department": null, "business_unit": "Unknown", "t_update": 1787342633, "t_create": 1787256300, "ats_job_id": 43990583, "display_job_id": 43990583, "type": "ATS", "id_locale": "43990583-en", "job_description": "Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil e/ou Engenharia de Agrimensura; Experi\u00eancia em desenvolvimento de projetos de minera\u00e7\u00e3o de grande porte (brownfield e greedfield); Conhecimento em metodologia FEL; Conhecimento em BIM e AWP aplicados ao desenvolvimento de projetos; Experi\u00eancia em obras de infraestrutura, terraplenagem, drenagem, pavimenta\u00e7\u00e3o, funda\u00e7\u00f5es e estruturas civis industriais; Experi\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o de documentos t\u00e9cnicos da disciplina (civil, concreto, infraestrutura e/ou geot\u00e9cnica); Conhecimento de normas t\u00e9cnicas e requisitos regulat\u00f3rios aplic\u00e1veis; Disponibilidade para viagens e idas em campo. P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou especializa\u00e7\u00e3o em \u00e1reas correlatas; Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado; Conhecimento em an\u00e1lise de construtibilidade; Conhecimento em gest\u00e3o de riscos e oportunidades de projetos; Conhecimento em sustentabilidade aplicada ao desenvolvimento de projetos. Atuar como respons\u00e1vel t\u00e9cnico pela disciplina de Civil e Infraestrutura durante as fases de desenvolvimento dos projetos; Participar da defini\u00e7\u00e3o de bases, crit\u00e9rios e premissas de projeto; Desenvolver, revisar e validar solu\u00e7\u00f5es de infraestrutura, terraplenagem, drenagem, pavimenta\u00e7\u00e3o, funda\u00e7\u00f5es e estruturas civis para empreendimentos de minera\u00e7\u00e3o; Garantir a integra\u00e7\u00e3o da disciplina com as demais \u00e1reas de engenharia, promovendo solu\u00e7\u00f5es seguras, eficientes e aderentes aos objetivos dos projetos; Conduzir avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e estudos de alternativas visando otimiza\u00e7\u00e3o de CAPEX, OPEX, construtibilidade, opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o; Assegurar a aplica\u00e7\u00e3o dos padr\u00f5es corporativos, normas t\u00e9cnicas e requisitos regulat\u00f3rios nos projetos sob sua responsabilidade; Apoiar a contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o t\u00e9cnica de empresas de engenharia e fornecedores. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. 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Deve demonstrar percep\u00e7\u00e3o de riscos, disciplina no cumprimento dos controles, desenvoltura para auditorias e interfaces multidisciplinares, al\u00e9m de humildade, curiosidade e disposi\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para aprender. Requisitos obrigat\u00f3rios: Gradua\u00e7\u00e3o completa em Engenharia de Minas e registro ativo no CREA. Experi\u00eancia comprovada em Perfura\u00e7\u00e3o e Desmonte. Conhecimento em sistemas eletr\u00f4nicos de inicia\u00e7\u00e3o, perfura\u00e7\u00e3o georreferenciada, tratamento e an\u00e1lise de dados. Experi\u00eancia com controle de taludes, t\u00e9cnicas de pr\u00e9-corte e an\u00e1lise de falhas. Conhecimento das normas, legisla\u00e7\u00f5es e controles cr\u00edticos de seguran\u00e7a aplic\u00e1veis \u00e0 atividade. Capacidade de lideran\u00e7a t\u00e9cnica, comunica\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o permanente em campo. 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Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica de Perfura\u00e7\u00e3o e Desmonte, liderando equipes de campo e orientando tecnicamente a empresa contratada. Garantir a conformidade dos projetos, controles operacionais, requisitos legais e processos cr\u00edticos de seguran\u00e7a. Desenvolver metodologias, estudos t\u00e9cnicos e solu\u00e7\u00f5es baseadas em dados, aplicando conhecimento cient\u00edfico aos desafios operacionais. Conduzir an\u00e1lises de falhas e projetos de melhoria cont\u00ednua, incorporando novas tecnologias, perfura\u00e7\u00e3o georreferenciada e perfura\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma. Fazer interface com Geotecnia, Planejamento, Infraestrutura, Opera\u00e7\u00e3o de Mina e Usina, correlacionando os resultados do desmonte com o desempenho do beneficiamento, dentro da vis\u00e3o mine-to-plant. 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PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sele\u00e7\u00e3o.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/43773897", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 26, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": "any", "location_used": "", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "Engenheiro", "location": "", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "18684291"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": false, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"MINERA\u00c7\u00c3O": 57, "Seguran\u00e7a": 41, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 37, "Log\u00edstica": 33, "Transportation": 30, "SAP": 29, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 27, "Planejamento": 18, "Engenharia": 17, "F\u00cdSICA": 16, "Confiabilidade": 14, "Ensino": 14, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 14, "Disponibilidade": 13, "Limpeza": 13, "Communication": 12, "Maintenance": 12, "Opera\u00e7\u00f5es": 12, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 11, "An\u00e1lise": 11, "Operations": 11, "Analytics": 10, "Mec\u00e2nica": 10, "Microsoft Power BI": 10, "Microsoft Excel": 9, "Problem Solving": 9, "Microsoft Project": 8, "AutoCAD": 7, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 7, "Engineering": 7, "Geology": 7, "INFORM\u00c1TICA": 7, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Mec\u00e2nica": 7, "Monitoramento": 7, "Risk Management": 7, "Sistema": 7, "Troubleshooting": 7, "Acompanhamento": 6, "Compliance": 6, "INGL\u00caS": 6, "Reparos": 6, "Soldagem": 6, "Transforma\u00e7\u00e3o": 6, "ADMINISTRA\u00c7\u00c3O": 5, "Aberto": 5, "Ambiente de Trabalho": 5, "Aten\u00e7\u00e3o": 5, "Avalia\u00e7\u00e3o": 5, "BIM": 5, "Budgeting": 5, "Control Systems": 5, "Gest\u00e3o de Contratos": 5, "Hidr\u00e1ulica": 5, "Implementa\u00e7\u00e3o": 5, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 5, "Leadership": 5, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 5, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 5, "Metodologia": 5, "Microsoft Office": 5, "Mining": 5, "Organiza\u00e7\u00e3o": 5, "Or\u00e7amento": 5, "Programa\u00e7\u00e3o": 5, "Reporting": 5, "Stakeholder Management": 5, "Training": 5, "Projetos de MINERA\u00c7\u00c3O": 5, "Atividade": 4, "Conformidade": 4, "Construction": 4, "Continuous Improvement": 4, "Data Analysis": 4, "Efficiency": 4, "Engenharia Mec\u00e2nica": 4, "Garantia": 4, "Gest\u00e3o de Riscos": 4, "Instrumentation": 4, "Mineral Processing": 4, "Mining Engineering": 4, "Project Management": 4, "Regulatory Compliance": 4, "Repairs": 4, "Security": 4, "Siderurgia": 4, "TELECOMUNICA\u00c7\u00d5ES": 4, "Vendor Management": 4, "Gest\u00e3o de Projetos": 4, "AWP": 3, "Acesso": 3, "Analytical Skills": 3, "Automation": 3, "CPR": 3, "Change Management": 3, "Comissionamento": 3, "Commissioning": 3, "Consolida\u00e7\u00e3o": 3, "Cross Functional Skills": 3, "E-Procurement": 3, "Electrical Engineering": 3}, "departments": {"SUP OP MINA CMT TURNO C": 3, "SUP OPER UTILIDADES DIA": 3, "COORD MANUT EQ MINA - FN B DIA": 2, "COORD OPER MAN PREV ELET MAT": 2, "Coord Manut de Mina CPX/MAZ": 2, "Coord Talud Cavas PDEs Mariana": 2, "SUPERVIS\u00c3O DE LUBRIFICA\u00c7\u00c3O": 2, "Sup PCM": 2, "AP SUP OP MINA CMT A_CAT 789": 1, "AP SUP OP MINA CMT B_CAT 789": 1, "COOR DE CONTROLE INICIAL": 1, "COORD DE TEC OPER (TO)": 1, "COORD ENG PROJ AUTOMA\u00c7\u00c3O": 1, "COORD GEST COMPONENTES FERR": 1, "COORD INSP MEC, ENG E ATIVOS": 1, "COORD OPER MAN EQ INSTAL MAT": 1, "COORD PCM IND CONF.": 1, "COORD PLANJ INTEG OBRAS": 1, "COORD PROCESSOS TEC SUPER": 1, "COORD SAUDE OCUPACIONAL": 1, "COORD SEGURANCA DO TRABALHO": 1, "COORD SERV OP ALIMENT SN SL MN": 1, "COORD SERV OP TRANSP SN SL MN": 1, "COORD. 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