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ENGENHEIRA PLENO - ATIVOS EL\u00c9TRICOS - USINA VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Engenharia El\u00e9trica ou Controle e Automa\u00e7\u00e3o. Localidade: Ipatinga, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho:  Administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 02/12/2025 a 08/12/2025 Requisitos necess\u00e1rios: Experi\u00eancia comprovada em manuten\u00e7\u00e3o el\u00e9trica e/ou gest\u00e3o de ativos industriais. Conhecimento em sistemas el\u00e9tricos de pot\u00eancia, prote\u00e7\u00e3o, automa\u00e7\u00e3o e instrumenta\u00e7\u00e3o. Familiaridade com an\u00e1lise de criticidade de ativos, confiabilidade (RCM) e planejamento de manuten\u00e7\u00e3o. Capacidade de interpretar diagramas el\u00e9tricos, especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e relat\u00f3rios de inspe\u00e7\u00e3o. Gest\u00e3o de Ativos: experi\u00eancia com ferramentas informatizadas, especialmente SAP PM (m\u00f3dulo de manuten\u00e7\u00e3o). Metodologias de Projeto: dom\u00ednio de pr\u00e1ticas como FEL, Waterfall e Agile. [ Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e Power BI (n\u00edvel intermedi\u00e1rio para relat\u00f3rios e dashboards). An\u00e1lise de Confiabilidade e Ciclo de Vida (LCC): capacidade de realizar estudos para otimiza\u00e7\u00e3o de ativos. Normas T\u00e9cnicas e Seguran\u00e7a: conhecimento da NR-10 e requisitos legais para trabalhos com eletricidade. Requisitos Desej\u00e1veis: Planejamento e controle de ciclos de vida dos ativos. Gest\u00e3o de indicadores de desempenho (MTBF, MTTR, disponibilidade). Experi\u00eancia com sistemas de gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o (CMMS/EAM). Capacidade de gest\u00e3o de custos e elabora\u00e7\u00e3o de planos de investimento para ativos. Conhecimento em an\u00e1lise de riscos e conformidade regulat\u00f3ria. No\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de projetos (PMBOK ou similar). Habilidade para trabalhar com equipes multidisciplinares. Boa comunica\u00e7\u00e3o para interface com \u00e1reas de opera\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e engenharia. Responsabilidades e atividades do cargo: Elaborar or\u00e7amentos e planos de investimento para renova\u00e7\u00e3o ou substitui\u00e7\u00e3o de ativos. Avaliar riscos operacionais e propor medidas mitigadoras. Garantir otimiza\u00e7\u00e3o de custos sem comprometer seguran\u00e7a e confiabilidade. Participar de projetos de moderniza\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o de ativos. Implementar melhorias cont\u00ednuas nos processos de gest\u00e3o. Integrar tecnologias como IoT, an\u00e1lise preditiva e automa\u00e7\u00e3o. Interface com \u00e1reas de opera\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, engenharia e suprimentos. Liderar equipes t\u00e9cnicas e promover treinamentos sobre gest\u00e3o de ativos. Elaborar relat\u00f3rios gerenciais para tomada de decis\u00e3o. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativa para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. 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