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Experi\u00eancia comprovada em projetos de descarboniza\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7as clim\u00e1ticas. Dom\u00ednio avan\u00e7ado de an\u00e1lise de dados e ferramentas como Excel e Power BI. Capacidade de interpretar e aplicar normas e legisla\u00e7\u00f5es ambientais. Viv\u00eancia em ambientes corporativos complexos, com foco em indicadores e relat\u00f3rios de sustentabilidade. Conhecimento em sistemas de predi\u00e7\u00e3o e intelig\u00eancia artificial aplicados \u00e0 gest\u00e3o ambiental. Ingl\u00eas em n\u00edvel avan\u00e7ado (desej\u00e1vel para intera\u00e7\u00e3o internacional, mas n\u00e3o eliminat\u00f3rio). Experi\u00eancia pr\u00e9via em gest\u00e3o de equipes ou projetos multidisciplinares. Familiaridade com frameworks globais de sustentabilidade (ex.: GHG Protocol, SBTi). Monitorar e reportar indicadores de emiss\u00f5es de forma confi\u00e1vel. Propor solu\u00e7\u00f5es inovadoras para redu\u00e7\u00e3o de impacto ambiental. Traduzir compromissos ambientais em planos pr\u00e1ticos e mensur\u00e1veis. Atuar em f\u00f3runs internos e externos, apresentando resultados e desempenho. Engajar diferentes \u00e1reas e n\u00edveis hier\u00e1rquicos para implementar mudan\u00e7as efetivas. Programar e acompanhar iniciativas de descarboniza\u00e7\u00e3o, garantindo alinhamento com metas corporativas e regulat\u00f3rias. Servir como articulador entre \u00e1reas t\u00e9cnicas e lideran\u00e7a, assegurando comunica\u00e7\u00e3o clara e eficiente. Responder pela execu\u00e7\u00e3o do programa do dia de acordo com o sequenciamento de produ\u00e7\u00e3o definido, direcionando as \u00e1reas operacionais da unidade; Coordenar as atividades dos processos sob sua responsabilidade, visando a ader\u00eancia e confiabilidade do apontamento dos dados e indicadores de produ\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o; Monitorar e controlar as vari\u00e1veis de processo em tempo real para atuar nos desvios de forma integrada e colaborativa, envolvendo as interfaces de opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o para agir de forma \u00e1gil ao longo do turno; Suportar a ger\u00eancia com informa\u00e7\u00f5es que contribuam para a avalia\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o sobre paradas de equipamentos, plantas, mudan\u00e7as de produ\u00e7\u00e3o e outras que forem necess\u00e1rias, ou que podem impactar no cumprimento do programa de produ\u00e7\u00e3o e qualidade; Coordenar e garantir a correta triagem dos eventos para acionar a cadeia de ajuda necess\u00e1ria, incluindo a Torre de Controle, de forma a antecipar, acompanhar e reduzir os riscos operacionais nos ativos cr\u00edticos, e relacionados a ocorr\u00eancias, acidentes, interrup\u00e7\u00f5es da opera\u00e7\u00e3o, por meio do centro de emerg\u00eancia e seguindo os devidos fluxos e planos de conting\u00eancia para mitigar agravamento e impactos; Identificar oportunidades de melhoria atuando na melhor integra\u00e7\u00e3o entre as fases, de forma a antecipar condi\u00e7\u00f5es de risco operacional nos ativos cr\u00edticos; Suportar a tomada de decis\u00e3o na gest\u00e3o de eventos, atuando como cadeia de ajuda no alinhamento entre o programa de manuten\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o do corredor. Realizar a gest\u00e3o de uma equipe formada por 24 pessoas. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. 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Conhecimento em sistemas hidr\u00e1ulicos, pneum\u00e1ticos, solda e lubrifica\u00e7\u00e3o. Capacidade de testar e avaliar condi\u00e7\u00f5es operacionais mec\u00e2nicas, el\u00e9tricas e estruturais de equipamentos. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. 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