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PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. 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ENGENHEIRA SENIOR - INVESTIMENTOS CORRENTES - PORTO VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES - TEMPOR\u00c1RIA N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil, Engenharia Mec\u00e2nica ou afins; Localidade: Vitoria, Esp\u00edrito Santo, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, 07:30 as 16:30 Tipo de contrato: Determinado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 13/03/2026 a 23/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil, Engenharia Mec\u00e2nica ou afins; Viv\u00eancia em gerenciamento de obras Requisitos desej\u00e1veis: Curso p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de projetos; Experi\u00eancia anterior em implanta\u00e7\u00e3o de obras civis, eletromec\u00e2nicas e de infraestrutura. Responsabilidades e atividades do cargo: Implanta\u00e7\u00e3o de projetos investimentos correntes, assegurando a execu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica conforme escopo, prazo, custo e qualidade definidos; Atuar na gest\u00e3o de empresas contratadas para execu\u00e7\u00e3o, garantindo conformidade com normas t\u00e9cnicas, seguran\u00e7a e excel\u00eancia operacional; Garantir o cumprimento dos cronogramas, escopos t\u00e9cnicos e padr\u00f5es de qualidade e sistema de gest\u00e3o; Realizar interface com \u00e1reas de suprimentos, PCM, engenharia t\u00e9cnica e opera\u00e7\u00e3o. Acompanhar e validar medi\u00e7\u00f5es, entregas e documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica das contratadas; Atuar na gest\u00e3o de seguran\u00e7a, meio ambiente e sa\u00fade ocupacional nas frentes de trabalho; Contribuir com a melhoria cont\u00ednua dos processos de implanta\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativas para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093256 Forma\u00e7\u00e3o preferencial em Engenharia Civil ou Engenharia Geot\u00e9cnica Foco em disciplinas de Geotecnia (Mec\u00e2nica dos Solos, Obras de Terra e Funda\u00e7\u00f5es) e conhecimentos de Mec\u00e2nica das Estruturas e Estruturas de Concreto (simples e armado) Experi\u00eancia robusta em projetos/design de obras de infraestrutura (t\u00faneis, estruturas enterradas, conten\u00e7\u00f5es); Experi\u00eancia forte em acompanhamento e/ou monitoramento de obras de infraestrutura (t\u00faneis, estruturas enterradas, conten\u00e7\u00f5es); Conhecimento e pr\u00e1tica na aplica\u00e7\u00e3o de documentos normativos pertinentes \u00e0s disciplinas civis (ABNT NBR 5629, 6118, 6120, 6122, 11682, 15661, NFPA 520, IT35 CBSP etc.); Conhecimento de processos de inspe\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de estruturas de concreto (ABNT NBR 9452 etc.); Conhecimento de Patologia de Estruturas de Concreto/Concreto Armado; Capacidade de an\u00e1lise cr\u00edtica de relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e memoriais de c\u00e1lculo (design review, CQP etc.); Conhecimento de metodologias de an\u00e1lise de riscos operacionais (ex. 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Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Identifica\u00e7\u00e3o de vulnerabilidades nos ativos e processos estabelecendo recomenda\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o de riscos cr\u00edticos associados. Garantir conformidade e lisura na avalia\u00e7\u00e3o adotando par\u00e2metros t\u00e9cnicos estabelecidos por padr\u00f5es normativos, procedimentos operacionais, legisla\u00e7\u00e3o ou normas t\u00e9cnicas. Liderar equipe t\u00e9cnica multidisciplinar na execu\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de forma planejada, na qualidade e em conformidade com os padr\u00f5es vigentes; Comunica\u00e7\u00e3o e alinhamento dos stakeholders envolvidos no processo compreendendo \u00e1reas de engenharia, opera\u00e7\u00e3o, excel\u00eancia operacional, manuten\u00e7\u00e3o, projetos e riscos operacionais; Emiss\u00e3o relat\u00f3rio t\u00e9cnico objetivo e consistente para todos os n\u00edveis organiza\u00e7\u00e3o; Apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados e debates t\u00e9cnicos com equipe operacional e lideran\u00e7a executiva. Garantir aplica\u00e7\u00e3o da metodologia de avalia\u00e7\u00e3o da integridade estrutural dos ativos, valida\u00e7\u00e3o da qualidade das informa\u00e7\u00f5es e planos de a\u00e7\u00e3o conforme os padr\u00f5es e regulamentos vigentes; Garantir aplica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es abrangentes para preven\u00e7\u00e3o de eventos de processos nas opera\u00e7\u00f5es Estabelecer em conjunto com os sites planos de a\u00e7\u00e3o e monitoramento dos ativos para preven\u00e7\u00e3o de eventos de processo com base nas avalia\u00e7\u00f5es de dados relacionados a recorr\u00eancia de eventos de processo, dados do CMA, eventos evitados, inspe\u00e7\u00f5es de campo Principais Desafios: Polival\u00eancia t\u00e9cnica: Conhecimento de todas as disciplinas de engenharia e dos processos de implanta\u00e7\u00e3o de projetos, seguran\u00e7a de processo, opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o; Vis\u00e3o de Neg\u00f3cio: Capacidade de priorizar os temas relevantes para o neg\u00f3cio adaptando o modelo de an\u00e1lise de acordo com a necessidade com foco no business. Acompanhamento de temas relevantes na empresa a ajuste das prioridades de suas atividades de forma aut\u00f4noma. Comunica\u00e7\u00e3o: Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o com p\u00fablico operacional, engenharia e executivos; Organiza\u00e7\u00e3o e Planejamento: Capacidade de estruturar e gerenciar plano de trabalho/comunica\u00e7\u00e3o com stakeholders; Lideran\u00e7a t\u00e9cnica. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bemestar com programas de atividade f\u00edsica; Programa BemEstar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39656518", "isPrivate": false}, {"id": 39444838, "name": "ENGENHEIRA (O) PLENO \u2013 \u00a0EQUIPAMENTOS M\u00d3VEIS \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O", "posting_name": "ENGENHEIRA (O) PLENO \u2013 \u00a0EQUIPAMENTOS M\u00d3VEIS \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O", "location": "CANAA DOS CARAJAS, PA, BRA", "locations": ["CANAA DOS CARAJAS, PA, BRA"], "hot": 0, "department": "SUP Engenharia Mina SS", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1769527293, "t_create": 1766966400, "ats_job_id": "1092508", "display_job_id": "1092508", "type": "ATS", "id_locale": "1092508-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1092508 Superior completo em Engenharia Mecatr\u00f4nica; Engenharia Mec\u00e2nica; Engenharia de Materiais; Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia s\u00f3lida na \u00e1rea; Perfil t\u00e9cnico consolidado com dom\u00ednio profundo da rotina de manuten\u00e7\u00e3o e conhecimento aplicado em campo; Viv\u00eancia pr\u00e1tica com manuten\u00e7\u00e3o de perfuratrizes fabricantes Caterpillar - MD 6420 e MD 6310 Epiroc - D65; Conhecimento em Tratores - Caterpillar D11; Conhecimento em Carregadeiras - Caterpillar 994 e Komatsu L2350; Conhecimento com SAP; Conhecimento com Power BI; Conhecimento com Pacote Office; Familiaridade com ferramentas de an\u00e1lise de falhas e confiabilidade; Certifica\u00e7\u00e3o Manuten\u00e7\u00e3o Centrada na Confiabilidade; Certifica\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica em Manuten\u00e7\u00e3o; Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Equipamentos; Certifica\u00e7\u00e3o em modelos de equipamentos; CAT AT; Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Realizar an\u00e1lises sistem\u00e1ticas de falhas recorrentes em equipamentos e sistemas, utilizando metodologias como RCA, FMEA e 5 Porqu\u00eas, com o objetivo de identificar causas ra\u00edzes e propor a\u00e7\u00f5es corretivas e preventivas; Prestar suporte t\u00e9cnico direto \u00e0s equipes de manuten\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o, atuando na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e valida\u00e7\u00e3o de interven\u00e7\u00f5es em campo; Desenvolver e atualizar perfis de perdas semanais e mensais, identificando desvios operacionais e oportunidades de melhoria com base em dados de desempenho e confiabilidade; Elaborar e acompanhar o Plano de Trabalho Mensal de manuten\u00e7\u00e3o, alinhado \u00e0s normas internas e diretrizes de confiabilidade, priorizando a\u00e7\u00f5es conforme criticidade dos ativos; Definir e revisar limites t\u00e9cnicos operacionais de componentes e equipamentos, com base em especifica\u00e7\u00f5es de projeto, hist\u00f3rico de falhas e condi\u00e7\u00f5es de opera\u00e7\u00e3o; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39444838", "isPrivate": false}, {"id": 40634873, "name": "ENGENHEIRA (O)\u00a0GEOTECNICO SR \u00a0 \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O - PREFERENCIAL PARA MULHERES", "posting_name": "ENGENHEIRA (O)\u00a0GEOTECNICO SR \u00a0 \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O - PREFERENCIAL PARA MULHERES", "location": "ITABIRA, MG, BRA", "locations": ["ITABIRA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD CENTROMONITGEOTEC SUDEST", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1773698699, "t_create": 1772496000, "ats_job_id": "1094885", "display_job_id": "1094885", "type": "ATS", "id_locale": "1094885-en", "job_description": "ENGENHEIRA (O) GEOTECNICO SR - MINERA\u00c7\u00c3O - PREFERENCIAL PARA MULHERES Quer conhecer nossa oportunidade? CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094885 N\u00b0 de Vagas: 1 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia civil, Engenharia de Minas e Energia, Geologia, Engenharia Geol\u00f3gica e Engenharia de Minas. Localidade: Itabira, MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: 16/03/2026 a 21/03/2026 Previs\u00e3o de Inicio: Segundo semestre de 2026. Requisitos Obrigat\u00f3rios: Ensino superior em Engenharia (mandat\u00f3rio); Experi\u00eancia robusta em Geotecnia, com foco em monitoramento e instrumenta\u00e7\u00e3o geot\u00e9cnica; Viv\u00eancia com an\u00e1lise de dados de instrumenta\u00e7\u00e3o; Viv\u00eancia com implementa\u00e7\u00e3o de projetos de monitoramento; Conhecimento pr\u00e1tico em radares interferom\u00e9tricos (terrestre e orbital) e ETRs; P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou mestrado em \u00e1rea correlata; Conhecimento em Barragens, Cavas, PDER e Dep\u00f3sitos de min\u00e9rio de ferro; S\u00f3lida base em mec\u00e2nica de rochas e solos; Avalia\u00e7\u00e3o de riscos geot\u00e9cnicos e modos de falha; Conhecimento em Instrumenta\u00e7\u00e3o convencional, incluindo f\u00f3rmulas, constantes e comportamento esperados (piez\u00f4metros, n\u00edveis d'\u00e1gua, marcos topogr\u00e1ficos, vaz\u00e3o, inclin\u00f4metros etc.); Conhecimento em Instrumenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o convencional (radares terrestres e satelital, Esta\u00e7\u00e3o Total Rob\u00f3tica, InSAR e micross\u00edsmica); C\u00e1lculo de velocidade inversa para previsibilidade de eventos geot\u00e9cnicos; Integra\u00e7\u00e3o/Correla\u00e7\u00e3o de dados (instrumenta\u00e7\u00e3o, radar, InSAR, micross\u00edsmica, topografia, inspe\u00e7\u00f5es); An\u00e1lise de n\u00edvel de ru\u00eddo e QaQc de confiabilidade dos dados de instrumenta\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia com cria\u00e7\u00e3o de alarmes, TARPs e fluxo de comunica\u00e7\u00e3o; Conhecimento em sistemas de monitoramento; Geoprocessamento e sensoriamento remoto; Requisitos Desej\u00e1veis: Conhecimento em Sistemas Geotec, SHMS, Geomos, Qis; Experi\u00eancia como fiscal de contrato; Experi\u00eancia com an\u00e1lises de estabilidade por abordagem probabil\u00edstica; Experi\u00eancia com mapeamento geol\u00f3gico/geomec\u00e2nico; Conhecimento em modelagem geomec\u00e2nica 2D e 3D, Pacote de software Rocscience e/ou similar; Experi\u00eancia com defini\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o dos modos de falha dos maci\u00e7os rochosos utilizando software de an\u00e1lise cinem\u00e1tica; Experi\u00eancia com an\u00e1lise de estabilidade por m\u00e9todo de equil\u00edbrio-limite e/ou tens\u00e3o-deforma\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia no desenvolvimento de projetos utilizando software de an\u00e1lise de estabilidade para solo e rocha; Conhecimento em estudos de percola\u00e7\u00e3o de \u00e1gua subterr\u00e2nea em meios terrosos; Experi\u00eancia com projetos utilizando software AutoCAD ou QGis ; Conhecimento em interpreta\u00e7\u00e3o de mapeamentos geol\u00f3gicos; Experi\u00eancia com Inspe\u00e7\u00e3o Geot\u00e9cnica; Conhecimento Intermedi\u00e1rio/Avan\u00e7ado em ingl\u00eas. Responsabilidades: Monitoramento e inspe\u00e7\u00e3o remota de estruturas geot\u00e9cnicas (barragens, pilhas e cavas); Conduzir estudos t\u00e9cnicos para entendimento do comportamento das estruturas e instrumenta\u00e7\u00e3o associada; An\u00e1lise avan\u00e7ada e integra\u00e7\u00e3o de dados de monitoramento geot\u00e9cnico; Elaborar relat\u00f3rios de insturmenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o-convencional sob demanda da Geotecnia Operacional Avaliar n\u00edveis de ru\u00eddo da instrumenta\u00e7\u00e3o e estudar n\u00edveis de controle para instrumenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o convencional; Cria\u00e7\u00e3o de TARP's (Trigger Action Response Plans) e fluxo de comunica\u00e7\u00e3o; Aplicar c\u00e1lculo de velocidade inversa e an\u00e1lises preditivas; Acompanhar instala\u00e7\u00e3o de instrumento e equipamentos de monitoramento; Estudar e aplicar novas tecnologias de monitoramento Acompanhar e apresentar an\u00e1lises de dados a auditorias internas e externas; Produzir Especifica\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica para compras de instrumentos e novos contratos de monitoramento; Atuar como gestor(a) e/ou fiscal de contratos de monitoramento; Avaliar a sa\u00fade da instrumenta\u00e7\u00e3o da estrutura e dados de funcionalidade; Garantir credibilidade do monitoramento (QA/QC, rastreabilidade); Planejar melhorias nos processos do n\u00facleo de monitoramento; Realizar interface com o geot\u00e9cnico operacional; Tratar anomalias e ocorr\u00eancias/eventos no turno e nos bancos de dados; Suportar o n\u00facleo de execu\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o com acompanhamento de campo peri\u00f3dicos no processo de instala\u00e7\u00e3o da instrumenta\u00e7\u00e3o; Suportar o atendimento \u00e0s demandas de informa\u00e7\u00f5es de \u00e1reas e \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores internos e externos; Sustentar a elabora\u00e7\u00e3o, treinamento, qualidade e perpetua\u00e7\u00e3o dos procedimentos operacionais (EPS, PGS, PRO, PTP, RG) da \u00e1rea; Sustentar a implanta\u00e7\u00e3o, sustentabilidade e controles do modelo de gest\u00e3o Vale - VPS (Vale Production System); Fiscaliza\u00e7\u00e3o de contrato e acompanhamento das empresas contratadas em quest\u00f5es de seguran\u00e7a/cronogramas f\u00edsicos e financeiros; Avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica detalhada dos entreg\u00e1veis das empresas contratadas; Realizar estudos de otimiza\u00e7\u00e3o do monitoramento no ciclo de vida da estrutura Gest\u00e3o dos entreg\u00e1veis e armazenamento em bancos de dados (GDMS, Geodoc, GED). Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de Diversidade. A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40634873", "isPrivate": false}, {"id": 40680739, "name": "ENGENHEIRO(A) SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO ESPECIALISTA - PROJETOS", "posting_name": "ENGENHEIRO(A) SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO ESPECIALISTA - PROJETOS", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER PROJETOS NORTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1773673987, "t_create": 1772668800, "ats_job_id": "1094996", "display_job_id": "1094996", "type": "ATS", "id_locale": "1094996-en", "job_description": "\u200b\u200bENGENHEIRO (A) SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO ESPECIALISTA - PROJETOS - MINERA\u00c7\u00c3O Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094996 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino Superior completo em Engenharia Civil, Engenharia El\u00e9trica ou Engenharia Mec\u00e2nica. Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil (Aceita pessoas de outras regi\u00f5es, por\u00e9m com a disponibilidade de mudan\u00e7a para a regi\u00e3o metropolitana de Belo Horizonte, MG) Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 07:00 \u00e0s 16:00. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 16/03/2026 a 23/03/2026 Previs\u00e3o de in\u00edcio: 2\u00ba semestre de 2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil, Engenharia El\u00e9trica ou Engenharia Mec\u00e2nica (com CREA ativo); Especializa\u00e7\u00e3o (P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, Mestrado etc..) em Engenharia de Seguran\u00e7a; Experi\u00eancia em avalia\u00e7\u00e3o de projetos de Engenharia; Experi\u00eancia em Obras Industriais; Conhecimento das legisla\u00e7\u00f5es (NRs, Corpo de bombeiros, NBRs) aplic\u00e1veis no desenvolvimento dos projetos; Disponibilidade de viagens. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40680739", "isPrivate": false}, {"id": 40609952, "name": "ENGENHEIRO ESPECIALISTA \u2013 SAFETY \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "posting_name": "ENGENHEIRO ESPECIALISTA \u2013 SAFETY \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Gerencia infraestrutura TI", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1773691186, "t_create": 1772409600, "ats_job_id": "1094864", "display_job_id": "1094864", "type": "ATS", "id_locale": "1094864-en", "job_description": "ENGENHEIRO ESPECIALISTA - SAFETY - VALE METAIS B\u00c1SICOS Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale #ValeMetaisB\u00e1sicos Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094864 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia (Geol\u00f3gica, Geot\u00e9cnica, Civil, Minas, Automa\u00e7\u00e3o, Controle & Automa\u00e7\u00e3o, ou correlatas). Localidade: NOVA LIMA, Minas Gerais, BRA Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo Modalidade de Trabalho: H\u00edbrido Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de (16/03/2026 a 20/03/2026) Previs\u00e3o de in\u00edcio: 2\u00b0 semestre de 2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia (Geol\u00f3gica, Geot\u00e9cnica, Civil, Minas, Automa\u00e7\u00e3o, Controle & Automa\u00e7\u00e3o, ou correlatas). Sistemas de Safety: CFTV (incl. analytics/VMS), controle de acesso, detec\u00e7\u00e3o de intrus\u00e3o, alarme, PA/EVAC, rede e servidores dedicados. Gest\u00e3o de terceiros (contratos, SLAs/OLAs, KPIs, mobiliza\u00e7\u00e3o, HSE) em m\u00faltiplos sites. Opera\u00e7\u00e3o/suporte a Centro de Monitoramento 24x7 (CMI/COI) e desenho de dashboards & alarm\u00edstica. Gest\u00e3o de projetos: cronogramas, riscos, or\u00e7amento (CAPEX/OPEX), mudan\u00e7as (IT/OT change), comissionamento e start up. Conhecimento em Automa\u00e7\u00e3o/SCADA, Sistemas de Seguran\u00e7a, Ci\u00eancia de Dados ou Gest\u00e3o de Ativos. Experi\u00eancia em sistemas de Safety ligados a Minera\u00e7\u00e3o, viv\u00eancia em gest\u00e3o de contratos e gest\u00e3o de times de tecnologia. Disponibilidade para viagens frequentes entre as quatro localidades e regime de sobreaviso em eventos cr\u00edticos. Requisitos desej\u00e1veis: Sistemas de monitoramento geot\u00e9cnico (piezometria, inclin\u00f4metros, GNSS, radar de talude, sism\u00f3grafos, pluviometria, instrumenta\u00e7\u00e3o IoT). Monitoramento de barragens/estruturas cr\u00edticas e interface com equipes de Geotecnia. Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio Responsabilidades e atividades do cargo: Definir e manter a arquitetura corporativa dos sistemas de geotecnologia e safety (field -> telecom/edge -> servidores/aplica\u00e7\u00f5es -> CMI), assegurando resili\u00eancia, redund\u00e2ncia e ciberseguran\u00e7a. Monitoramento geot\u00e9cnico e barragens Garantir acur\u00e1cia, disponibilidade e rastreabilidade dos dados (instrumenta\u00e7\u00e3o, radares, GNSS, sismicidade, pluviometria, piezometria). Orquestrar comissionamento, calibra\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos instrumentos, e plano de conting\u00eancia para perda de dados/telemetria. Sistemas de Safety (CFTV, Acesso, Intrus\u00e3o, PA/EVAC) Definir matrizes de alarme & resposta (runbooks) e procedimentos de escalonamento. Validar provas de conceito e homologar tecnologias (c\u00e2meras t\u00e9rmicas, radar perimetral, LPR, video analytics). Centro de Monitoramento Integrado Projetar e manter dashboards unificados, vis\u00e3o geoespacial (GIS) e orquestra\u00e7\u00e3o de alarmes (prioridade, SLA de atendimento, trilhas de auditoria). Garantir alta disponibilidade e observabilidade (health checks, logs, KPIs) dos servi\u00e7os cr\u00edticos 24x7. Gest\u00e3o de terceiros e multisites (On\u00e7a Puma, Salobo, Sossego, Terminais) Planejar, contratar e gerenciar fornecedores (mobiliza\u00e7\u00e3o, HSE, permiss\u00f5es, log\u00edstica, acesso a \u00e1reas cr\u00edticas). Conduzir kick offs, comissionamentos, FAT/SAT, e gate reviews (pr\u00e9 obra, meio obra, entrega). Acompanhar KPIs de execu\u00e7\u00e3o por site (cronograma, custo, qualidade, seguran\u00e7a, indisponibilidade, MTBF/MTTR). Harmonizar padr\u00f5es e li\u00e7\u00f5es aprendidas entre os quatro sites, reduzindo varia\u00e7\u00f5es e riscos operacionais. Planejamento, or\u00e7amento e portf\u00f3lio Elaborar e controlar roadmap, CAPEX/OPEX, business cases e prioriza\u00e7\u00e3o baseada em risco. Conduzir gest\u00e3o de mudan\u00e7as (change advisory), an\u00e1lise de riscos e planos de mitiga\u00e7\u00e3o por projeto/site. Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40646257", "isPrivate": false}, {"id": 40532498, "name": "COORDENADOR DE ENGENHARIA CIVIL/ INFRAESTRUTURA INVESTIMENTOS CORRENTES - MINERA\u00c7\u00c3O", "posting_name": "COORDENADOR DE ENGENHARIA CIVIL/ INFRAESTRUTURA INVESTIMENTOS CORRENTES - MINERA\u00c7\u00c3O", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "COORD ENG CIV INFRA INV CORR", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1773681175, "t_create": 1772150400, "ats_job_id": "1094805", "display_job_id": "1094805", "type": "ATS", "id_locale": "1094805-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094805 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil ou afins; Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de [17/03/2025] a [23/03/2025] Previs\u00e3o de admiss\u00e3o: 2\u00b0 semestre de 2026 Requisitos necess\u00e1rios: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil ou afins; Requisitos desej\u00e1veis: P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Geotecnia de minera\u00e7\u00e3o; Desej\u00e1vel Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio. 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Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Por que vagas preferenciais [ou afirmativas] para l\u00edderes negros? Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1095084 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Engenharia. Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Hor\u00e1rio Administrativo - 09:00 \u00c0s 18:00 Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 17/03/2026 a 23/03/2026. Previs\u00e3o de In\u00edcio: 2\u00b0 semestre de 2026. Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior em Engenharia; Viv\u00eancia anterior em empresas de minera\u00e7\u00e3o ou industrias similares e/ou mercado fornecedor de equipamentos industriais; Viv\u00eancia em equipamentos industriais, preferencialmente no segmento de minera\u00e7\u00e3o (Processamento mineral); Habilidades de interlocu\u00e7\u00e3o com stakeholders complexos. Ingl\u00eas avan\u00e7ado ou fluente. 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PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). 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Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. \ufeff Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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