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Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1093546 Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil; Mestrado/Doutorado em Geotecnia e/ou Geologia e/ou forma\u00e7\u00e3o no gerenciamento de projetos; Experi\u00eancia robusta no desenvolvimento de projetos geot\u00e9cnicos em minas (estabiliza\u00e7\u00e3o de taludes, barragens, pilhas, obras de conten\u00e7\u00e3o e drenagem) e em projetos complexos multidisciplinares; Experi\u00eancia em an\u00e1lise de estabilidade de taludes (SLIDE), desenvolvimento de estudos hidrol\u00f3gicos e hidr\u00e1ulicos, georreferenciamento (GIS) e utiliza\u00e7\u00e3o do AutoCAD Civil 3D; S\u00f3lido conhecimento das normas brasileiras e das boas pr\u00e1ticas da engenharia geot\u00e9cnica; Viv\u00eancia em levantamento topogr\u00e1fico, investiga\u00e7\u00e3o geot\u00e9cnica e ensaios laboratoriais de solos e rochas; Certifica\u00e7\u00f5es como PMP; Experi\u00eancia em projetos Brownfield; Viv\u00eancia em gest\u00e3o de contratos, planejamento, or\u00e7amenta\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de CNH B Apoiar as \u00e1reas de Implanta\u00e7\u00e3o, Opera\u00e7\u00e3o e Manuten\u00e7\u00e3o no desenvolvimento de projetos de Engenharia e Geotecnia; Conduzir projetos estrat\u00e9gicos para o Complexo; Liderar equipe t\u00e9cnica e gerenciar o portf\u00f3lio de projetos em diferentes frentes, incluindo integridade estrutural, civil e geot\u00e9cnica; Conduzir o desenvolvimento dos projetos com foco em t\u00e9cnica, prazo, custo e qualidade; Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e conduzir reuni\u00f5es t\u00e9cnicas; Realizar an\u00e1lises de risco, cen\u00e1rios e defini\u00e7\u00e3o de conting\u00eancias; Participar da elabora\u00e7\u00e3o de CAPEX e cronogramas junto \u00e0 \u00e1rea de planejamento; Apoiar avalia\u00e7\u00f5es de maturidade, direcionando a implementa\u00e7\u00e3o de melhorias; Atuar na elimina\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de problemas, garantindo a identifica\u00e7\u00e3o e o tratamento das causas raiz de problemas cr\u00f4nicos e/ou recorrentes, promovendo maior ader\u00eancia ao cumprimento do planejado. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Realizem a c\u00f3pia do documento para preencher as informa\u00e7\u00f5es Preencher somente o indicado N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio modificar a formata\u00e7\u00e3o do documento como fonte, espa\u00e7amento, altera\u00e7\u00e3o no corpo dos textos, mantenham o seu padr\u00e3o", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39752435", "isPrivate": false}, {"id": 40131915, "name": "GERENTE DE SOLU\u00c7\u00d5ES DE ENGENHARIA", "posting_name": "GERENTE DE SOLU\u00c7\u00d5ES DE ENGENHARIA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER FEL1 PROJ GEOTECNICOS", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771442725, "t_create": 1770681600, "ats_job_id": "1094185", "display_job_id": "1094185", "type": "ATS", "id_locale": "1094185-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094185 N\u00edvel Superior em Engenharia Civil, Engenharia de Minas, Engenharia Geol\u00f3gica ou Geologia. Experi\u00eancia s\u00f3lida no desenvolvimento e gest\u00e3o de projetos geot\u00e9cnicos voltados \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de rejeitos e est\u00e9ril, preferencialmente em ambiente de minera\u00e7\u00e3o. Atua\u00e7\u00e3o comprovada nas fases FEL 1, FEL 2 e FEL 3, com foco em estudos de viabilidade e matura\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de projetos. Viv\u00eancia na coordena\u00e7\u00e3o de equipes multidisciplinares e integra\u00e7\u00e3o com \u00e1reas como Planejamento de Mina, Opera\u00e7\u00e3o, Meio Ambiente, Sustentabilidade e Projetos Industriais. Experi\u00eancia na gest\u00e3o de portf\u00f3lio de projetos complexos, com m\u00faltiplas interfaces e alto volume de entregas t\u00e9cnicas. Conhecimento em elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, padroniza\u00e7\u00e3o de engenharia e governan\u00e7a de projetos. Atua\u00e7\u00e3o em iniciativas de inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade aplicadas \u00e0 geotecnia, incluindo solu\u00e7\u00f5es de menor custo e menor impacto ambiental. Viv\u00eancia em suporte t\u00e9cnico para avalia\u00e7\u00e3o de novos ativos (M&A) ser\u00e1 considerada diferencial. Desej\u00e1vel p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Geotecnia, gest\u00e3o de projetos ou gest\u00e3o de neg\u00f3cios. Ingl\u00eas Avan\u00e7ado desej\u00e1vel Acreditamos que aumentar a representatividade de negros no quadro da empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Gerir a carteira de projetos geot\u00e9cnicos na fase de Solu\u00e7\u00f5es de Engenharia atrav\u00e9s de uma estrat\u00e9gia clara priorizando os projetos mais cr\u00edticos de disposi\u00e7\u00e3o de rejeitos globalmente; Alinhar o desenvolvimento dos Planos Diretores de Disposi\u00e7\u00e3o de Est\u00e9ril e Rejeito com os principais conceitos de Sustentabilidade, garantindo a aplica\u00e7\u00e3o do tema no desenvolvimento das entregas, garantindo que todas as \u00e1reas envolvidas estejam alinhadas \u00e0s necessidades da empresa; Realizar o trade-off de pilhas de rejeito e/ou est\u00e9ril, para garantir maior maturidade no desenvolvimento nas fases de FEL 2 e FEL 3; Elaborar e manter a Guia de Fel 1 (Solu\u00e7\u00f5es de Engenharia) de Geotecnia atualizada; Atuar de forma direta nos Programas de Economia Circular garantindo a integra\u00e7\u00e3o, alinhamento do cronograma, sinergia e comunica\u00e7\u00e3o entre as partes e, principalmente, suportar no alinhamento de premissas t\u00e9cnicas do programa; Captar todas as demandas de inova\u00e7\u00e3o junto \u00e0s Ger\u00eancias de Engenharia para avaliar a possibilidade de desenvolver frentes de inova\u00e7\u00e3o que possam agregar valor ao desenvolvimento dos projetos geot\u00e9cnicos; Elaborar e/ou revisar os documentos dispon\u00edveis no Sistema de Padroniza\u00e7\u00e3o de Engenharia (SPE) referentes \u00e0 Geotecnia, bem como Especifica\u00e7\u00f5es T\u00e9cnicas de contrata\u00e7\u00e3o da \u00e1rea. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40131915", "isPrivate": false}, {"id": 39941829, "name": "Especialista de Processamento Minenal S\u00eanior", "posting_name": "Especialista de Processamento Minenal S\u00eanior", "location": "ITABIRA, MG, BRA", "locations": ["ITABIRA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Ger Planej/Eng Inv Corr IE Sud", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772117344, "t_create": 1770076800, "ats_job_id": "1093868", "display_job_id": "1093868", "type": "ATS", "id_locale": "1093868-en", "job_description": "Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093868 Superior completo em Engenharia de Minas, Engenharia Qu\u00edmica, Engenharia Metal\u00fargica ou \u00e1reas correlatas; Vasta experi\u00eancia em processos de beneficiamento mineral; Conhecimento t\u00e9cnico aprofundado em equipamentos de britagem, moagem, flota\u00e7\u00e3o, separa\u00e7\u00e3o magn\u00e9tica e filtragem. Viv\u00eancia em elabora\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de documentos de processo. Experi\u00eancia em projetos de engenharia e implanta\u00e7\u00e3o de plantas industriais. Experi\u00eancia em projetos de processo na minera\u00e7\u00e3o, preferencialmente de ferro; Ingl\u00eas n\u00edvel intermedi\u00e1rio ou avan\u00e7ado; Elaborar, revisar e aprovar documentos t\u00e9cnicos de processo (fluxogramas, balan\u00e7os de massa e energia, especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas). Apoiar empresas projetistas na defini\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de engenharia de processo. Avaliar e propor melhorias em processos de britagem, moagem, flota\u00e7\u00e3o, separa\u00e7\u00e3o magn\u00e9tica, filtragem e demais etapas de beneficiamento mineral. Participar da contrata\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de projetos, garantindo ader\u00eancia \u00e0s especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e operacionais. Conduzir an\u00e1lises de desempenho de equipamentos e processos, identificando oportunidades de otimiza\u00e7\u00e3o. Assegurar conformidade com normas de seguran\u00e7a, qualidade e meio ambiente. Apoiar treinamentos e disseminar conhecimento t\u00e9cnico para equipes operacionais e de manuten\u00e7\u00e3o. Atuar de forma integrada com \u00e1reas de projetos, opera\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e fornecedores de tecnologia. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39941829", "isPrivate": false}, {"id": 39909284, "name": "ENGENHEIRO GEOTECNICO SR", "posting_name": "ENGENHEIRO GEOTECNICO SR", "location": "MARIANA, MG, BRA", "locations": ["MARIANA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Sup Geotecnia Hidrog Mariana", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771879813, "t_create": 1769990400, "ats_job_id": "1093795", "display_job_id": "1093795", "type": "ATS", "id_locale": "1093795-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1093795 S\u00f3lida experi\u00eancia de Geotecnia aplicada \u00e0s estruturas Geot\u00e9cnicas (barragens, cavas, pilhas e taludes) e obras civis; Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia Civil, Engenharia de Minas, Geologia ou Engenharia Geol\u00f3gica; P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o: Especializa\u00e7\u00e3o ou mestrado em Geotecnia e \u00e1reas afins; Experi\u00eancia em inspe\u00e7\u00e3o, monitoramento, an\u00e1lises geot\u00e9cnicas e avalia\u00e7\u00e3o de estabilidade de taludes / pilhas e estruturas hidrogeol\u00f3gicas; Experi\u00eancia em desenvolvimento de engenharia e implanta\u00e7\u00e3o de projetos geot\u00e9cnicos; Viv\u00eancia em gest\u00e3o de contratos; Ter viv\u00eancia, disponibilidade e experi\u00eancia pr\u00e1tica em atividades de campo. Experi\u00eancia em gest\u00e3o de riscos; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de projetos; Ingl\u00eas avan\u00e7ado. Respons\u00e1vel pelo mapeamento, gest\u00e3o e controle de riscos geot\u00e9cnicos; Desenvolvimento da engenharia conceitual e b\u00e1sica de projetos geot\u00e9cnicos; Realizar inspe\u00e7\u00f5es de campo para manter a seguran\u00e7a das estruturas geot\u00e9cnicas e hidrogeol\u00f3gicas; Elabora\u00e7\u00e3o de laudos e relat\u00f3rios t\u00e9cnicos referentes \u00e0 estruturas geot\u00e9cnicas e hidrogeol\u00f3gicas; Avalia\u00e7\u00e3o de instrumenta\u00e7\u00e3o e ensaios geot\u00e9cnicos; Respons\u00e1vel pela fiscaliza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de contratos em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; Promover desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o de projetos de obras geot\u00e9cnicas e com o melhor aproveitamento econ\u00f4mico; Promover constantes desenvolvimentos de diagn\u00f3sticos geol\u00f3gico-geot\u00e9cnicos (geol\u00f3gicos, geomec\u00e2nicos e hidrogeol\u00f3gico) que garantam a melhor informa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel para estudos geot\u00e9cnicos e operacionais e atualiza\u00e7\u00e3o da matriz de risco geot\u00e9cnico; Garantir e acompanhar a realiza\u00e7\u00e3o das obras nas estruturas geot\u00e9cnicas (barragens, cavas, pilhas e taludes); Atender as legisla\u00e7\u00f5es vigentes que regulamentam o projeto e opera\u00e7\u00e3o de estruturas geot\u00e9cnicas; Transformar dados em informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para suportar tomadas de decis\u00f5es em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos e \u00e1reas envolvidas, no que diz respeito \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o, dados e comportamento das estruturas geot\u00e9cnicas; Atender a demanda de projetos e estudos geot\u00e9cnicos e hidrogeol\u00f3gicos para subsidiar a opera\u00e7\u00e3o atual e futura; Aplicar ampla experi\u00eancia operacional e conhecimento t\u00e9cnico para apoiar t\u00e1ticas operacionais e equipes de gerenciamento local na entrega de projetos cr\u00edticos; Compartilhar conhecimento e insights com a equipe, agindo como um membro ativo e facilitador da rede de conhecimento; Participar e apoiar a divulga\u00e7\u00e3o de planos de resposta de emerg\u00eancia, ou componentes de planos de resposta de emerg\u00eancia diretamente relacionados \u00e0 gest\u00e3o dos ativos; Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Por que vagas afirmativas para mulheres? Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/39909284", "isPrivate": false}, {"id": 40288807, "name": "ENGENHEIRO MASTER \u2013 SME TELECOM \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "posting_name": "ENGENHEIRO MASTER \u2013 SME TELECOM \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "location": "MARABA, PA, BRA", "locations": ["MARABA, PA, BRA"], "hot": 0, "department": "Ger Infraestructura TI local", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771944761, "t_create": 1771027200, "ats_job_id": "1094423", "display_job_id": "1094423", "type": "ATS", "id_locale": "1094423-en", "job_description": "ENGENHEIRO MASTER - SME TELECOM - VALE METAIS B\u00c1SICOS Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale #ValeMetaisB\u00e1sicos Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094423 N\u00b0 de Vagas: 02 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Engenharia El\u00e9trica, Engenharia de Telecomunica\u00e7\u00f5es, Engenharia de Computa\u00e7\u00e3o, Redes ou \u00e1reas correlatas Localidade: Parauapebas, Par\u00e1, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo Modalidade de Trabalho: H\u00edbrido Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de (24/02/2026 a 03/03/2026) Requisitos necess\u00e1rios: Ensino superior completo em: Engenharia El\u00e9trica, Engenharia de Telecomunica\u00e7\u00f5es, Engenharia de Computa\u00e7\u00e3o, Redes ou \u00e1reas correlatas Projetos e opera\u00e7\u00e3o de redes corporativas e industriais Ambientes cr\u00edticos (minera\u00e7\u00e3o, ind\u00fastria pesada, energia ou telecom) Projetos de Network com Cisco (routing, switching, core/distribution/access) Redes de micro-ondas (MW) Ambientes de LTE (privada ou p\u00fablica) Elabora\u00e7\u00e3o de HLD (High Level Design) Elabora\u00e7\u00e3o de LLD (Low Level Design) Diagramas de arquitetura e topologia Documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica formal Experi\u00eancia em atua\u00e7\u00e3o em Subesta\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas; Salas el\u00e9tricas. Ambientes industriais energizados Conhecimento de requisitos b\u00e1sicos de seguran\u00e7a para acesso a \u00e1reas industriais cr\u00edticas; Gest\u00e3o t\u00e9cnica de terceiros; Coordena\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplos contratos; Atua\u00e7\u00e3o multisites. CNH B Disponibilidade de viagens Requisitos desej\u00e1veis: Cisco (CCNP ou superior) Certifica\u00e7\u00f5es em Wireless industrial Certifica\u00e7\u00e3o em LTE/Telecom Certifica\u00e7\u00e3o em redes de micro-ondas Certifica\u00e7\u00f5es de fabricantes correlatos ITIL (m\u00ednimo Foundation) COBIT PMP ou certifica\u00e7\u00e3o equivalente em gest\u00e3o de projetos Redes industriais e integra\u00e7\u00e3o TI/Automa\u00e7\u00e3o Conceitos de ciberseguran\u00e7a para redes industriais Protocolos industriais Ambientes OT (Operational Technology) Ingl\u00eas intermedi\u00e1rio. Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como SME (Subject Matter Expert) em conectividade, redes e hosting local, garantindo alta disponibilidade, resili\u00eancia e seguran\u00e7a da infraestrutura de comunica\u00e7\u00e3o nas opera\u00e7\u00f5es de minera\u00e7\u00e3o e terminais log\u00edsticos, coordenando fornecedores terceiros e liderando tecnicamente projetos de Network (Cisco, MW, LTE), em ambiente industrial cr\u00edtico. Ser a refer\u00eancia t\u00e9cnica da ger\u00eancia em Routing e Switching, Redes Wireless industriais, Micro-ondas (MW), LTE privada, Conectividade de miss\u00e3o cr\u00edtica; Avaliar arquiteturas, propor melhorias e garantir ader\u00eancia a padr\u00f5es corporativos; Liderar tecnicamente projetos envolvendo: Cisco (Core, Distribui\u00e7\u00e3o e Acesso) Expans\u00e3o de backbone Redes MW LTE privada Elaborar HLD; LLD, Diagramas f\u00edsicos e l\u00f3gicos, Documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica; Garantir Escalabilidade, Redund\u00e2ncia, Alta disponibilidade, Seguran\u00e7a; Respons\u00e1vel por coordenar fornecedores nas seguintes localidades: Mina de Salobo, Mina de Sossego, Mina de On\u00e7a Puma; Terminais de cobre, carv\u00e3o e n\u00edquel; Planejamento de atividades t\u00e9cnicas; Valida\u00e7\u00e3o de entregas; Acompanhamento de SLA; Auditoria t\u00e9cnica; Garantia de padroniza\u00e7\u00e3o entre localidades; Gest\u00e3o t\u00e9cnica de Cabeamento estruturado, Wireless, Torres, Links de r\u00e1dio / internet; Hosting TI e Automa\u00e7\u00e3o; Garantir ader\u00eancia a padr\u00f5es de Seguran\u00e7a, Performance, Disponibilidade; Realizar inspe\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas em Subesta\u00e7\u00f5es, Salas el\u00e9tricas; Infraestrutura cr\u00edtica; Apoiar Instala\u00e7\u00e3o, Comissionamento; Troubleshooting avan\u00e7ado; Monitorar indicadores de disponibilidade de rede; Propor melhorias estruturais; Apoiar planejamento estrat\u00e9gico de conectividade; Garantir alinhamento com pol\u00edticas corporativas. Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sele\u00e7\u00e3o.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40288807", "isPrivate": false}, {"id": 40159865, "name": "ENGENHEIRO(A) SENIOR - GEST\u00c3O DE CONTRATOS", "posting_name": "ENGENHEIRO(A) SENIOR - GEST\u00c3O DE CONTRATOS", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Gest\u00e3o de Contratos FICO", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772048581, "t_create": 1770768000, "ats_job_id": "1094246", "display_job_id": "1094246", "type": "ATS", "id_locale": "1094246-en", "job_description": "\u200b\u200bENGENHEIRO(A) SENIOR - GEST\u00c3O DE CONTRATOS Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094246 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia Mec\u00e2nica, Engenharia Civil, Engenharia El\u00e9trica ou Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o. Localidade: Nova Lima, MG (Aceita pessoas de outras regi\u00f5es, por\u00e9m com a disponibilidade de mudan\u00e7a para Nova Lima, MG) Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno, das 08:00 \u00e0s 17:00. Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 25/02/2026 a 04/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o superior completa em Engenharia Mec\u00e2nica, Engenharia Civil, Engenharia El\u00e9trica ou Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o; Experi\u00eancia em Diligenciamento t\u00e9cnico de contratos, Gest\u00e3o e an\u00e1lise de aditivos, Equaliza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de propostas e modelos de contrata\u00e7\u00e3o; Dom\u00ednio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia com SAP; P\u00f3s\u2011gradua\u00e7\u00e3o/MBA em Gest\u00e3o de Projetos, Engenharia de Contratos ou Gest\u00e3o Empresarial; Conhecimento em Gest\u00e3o de contratos, mudan\u00e7as de escopo e claims. Responsabilidades e atividades do cargo: Realizar o diligenciamento t\u00e9cnico e administrativo de processos de novas contrata\u00e7\u00f5es e aditivos contratuais, garantindo conformidade t\u00e9cnica, integridade dos dados, ader\u00eancia \u00e0s normas internas e legais, bem como a entrega tempestiva das contrata\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para os projetos da carteira da diretoria de implanta\u00e7\u00e3o de Novas Ferrovias e Engenharia de Valor Social; Diligenciamento de Novas Contrata\u00e7\u00f5es e Aditivos Contratuais; Apoiar na elabora\u00e7\u00e3o de especifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de contrata\u00e7\u00e3o, escopos, premissas e crit\u00e9rios de medi\u00e7\u00e3o; Apoiar na an\u00e1lise de documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica enviada por fornecedores e \u00e1reas demandantes; Apoiar o time de Suprimentos em processos de RFI e RFQ; Acompanhar prazos de emiss\u00e3o de propostas, equaliza\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e verifica\u00e7\u00f5es de conformidade; Avaliar riscos t\u00e9cnicos e contratuais associados \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es; Garantir que o processo siga padr\u00f5es internos, normas legais e diretrizes aplic\u00e1veis; Conduzir an\u00e1lise t\u00e9cnica de solicita\u00e7\u00f5es de aditivo enviadas por fornecedores ou \u00e1reas requisitantes; Auxiliar na verifica\u00e7\u00e3o da causa raiz do aditivo, suportando a \u00e1rea requisitante em justificativas e contextualiza\u00e7\u00f5es (escopo adicional, reequil\u00edbrio, prazo, condi\u00e7\u00f5es imprevistas etc.); Auxiliar na avalia\u00e7\u00e3o do impacto t\u00e9cnico, financeiro e de cronograma. ; Equalizar documenta\u00e7\u00e3o e apoiar na emiss\u00e3o do parecer t\u00e9cnico para subsidiar a tomada de decis\u00e3o; Garantir rastreabilidade e integridade das documenta\u00e7\u00f5es constituintes dos processos de contrata\u00e7\u00e3o; Acompanhar aprova\u00e7\u00e3o nas inst\u00e2ncias internas; Assegurar ader\u00eancia \u00e0s pol\u00edticas internas corporativas de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9tica e integridade; Manter controle de vers\u00f5es, fluxos e prazos em sistemas corporativos; Participar de auditorias internas e externas, fornecendo evid\u00eancias e an\u00e1lises; Atuar como interface t\u00e9cnica entre \u00e1reas de Engenharia, Projetos, Suprimentos, entre outras; Facilitar alinhamentos t\u00e9cnicos e reuni\u00f5es de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e pend\u00eancias; Assegurar comunica\u00e7\u00e3o clara e tempestiva durante todo o ciclo de contrata\u00e7\u00e3o. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40159865", "isPrivate": false}, {"id": 40099444, "name": "ESPECIALISTA EM LICENCIAMENTO - PROJETOS DE ENGENHARIA", "posting_name": "ESPECIALISTA EM LICENCIAMENTO - PROJETOS DE ENGENHARIA", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "GER LICENC ESTUDOS NORTE", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1771939068, "t_create": 1770595200, "ats_job_id": "1094121", "display_job_id": "1094121", "type": "ATS", "id_locale": "1094121-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. ESPECIALISTA EM LICENCIAMENTO - PROJETOS DE ENGENHARIA Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): CD 1094121 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino Superior Completo em Engenharia, Biologia, Geografia ou \u00e1reas correlatas Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 24/02/2026 a 02/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Forma\u00e7\u00e3o em Engenharia, Biologia, Geografia ou \u00e1reas correlatas; Ingl\u00eas avan\u00e7ado (leitura e escrita - documentos t\u00e9cnicos); MBA em Lideran\u00e7a, Estrat\u00e9gia e Neg\u00f3cios; Disponibilidade para viagens; Pacote Office intermedi\u00e1rio/avan\u00e7ado. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia de 10 ou mais anos em minera\u00e7\u00e3o de ferro; Experi\u00eancia em ESG, Carbono, Mudan\u00e7as Clim\u00e1ticas, Biodiversidade e Estudos Ambientais; Viv\u00eancia em coordena\u00e7\u00e3o de Estudos de Impacto Ambiental; Produ\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-cient\u00edfica relevante na \u00e1rea ambiental; Atua\u00e7\u00e3o em f\u00f3runs estrat\u00e9gicos e eventos internacionais do setor mineral; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de equipes multidisciplinares; Experi\u00eancia em gest\u00e3o de or\u00e7amento e gerenciamento de riscos ambientais. Responsabilidades e atividades do cargo: Liderar tecnicamente a aplica\u00e7\u00e3o do conceito de Design for Permitting; Coordenar e validar estudos ambientais; Atuar de forma integrada com engenharia, planejamento, opera\u00e7\u00f5es, jur\u00eddico, ESG e riscos; Antecipar restri\u00e7\u00f5es e propor solu\u00e7\u00f5es (novos layouts, faseamentos, tecnologias); Fortalecer governan\u00e7a t\u00e9cnico-institucional; Produzir an\u00e1lises cr\u00edticas e recomenda\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas preferenciais para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40099444", "isPrivate": false}, {"id": 39912485, "name": "ENGENHEIRA S\u00caNIOR \u2013 \u00a0AQUISI\u00c7\u00d5ES DE EQUIPAMENTOS DE MINA \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O", "posting_name": "ENGENHEIRA S\u00caNIOR \u2013 \u00a0AQUISI\u00c7\u00d5ES DE EQUIPAMENTOS DE MINA \u2013 MINERA\u00c7\u00c3O", "location": "PARAUAPEBAS, PA, BRA", "locations": ["PARAUAPEBAS, PA, BRA"], "hot": 0, "department": "Coord. Plan., Aquis. e Qualid.", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772121328, "t_create": 1769990400, "ats_job_id": "1093818", "display_job_id": "1093818", "type": "ATS", "id_locale": "1093818-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. 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PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. 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Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. 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Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. 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Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida;", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40102387", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 106, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": "any", "location_used": "", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "engenharia", "location": "", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "39752435"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"MINERA\u00c7\u00c3O": 107, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 85, "Seguran\u00e7a": 78, "Log\u00edstica": 57, "Transportation": 54, "Ensino": 50, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 49, "SAP": 48, "Microsoft Excel": 35, "Opera\u00e7\u00f5es": 34, "Engenharia": 30, "Sistema": 27, "Limpeza": 26, "Microsoft Power BI": 24, "Mec\u00e2nica": 23, "An\u00e1lise": 22, "Programa\u00e7\u00e3o": 21, "F\u00cdSICA": 20, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 20, "Planejamento": 19, "Disponibilidade": 18, "Acompanhamento": 17, "Ambiente de Trabalho": 17, "Operations": 16, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 14, "Atividade": 13, "Reparos": 13, "Aberto": 12, "AutoCAD": 12, "Geology": 12, "Microsoft Project": 12, "Mining": 12, "Transforma\u00e7\u00e3o": 12, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 11, "Confiabilidade": 11, "Empilhadeira": 11, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Mec\u00e2nica": 11, "Communication": 10, "Corte": 10, "Eletrodo": 9, "Garantia": 9, "INGL\u00caS": 9, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 9, "Maintenance": 9, "Organiza\u00e7\u00e3o": 9, "Or\u00e7amento": 9, "Soldagem": 9, "ADMINISTRA\u00c7\u00c3O": 8, "Geotecnia": 8, "Project Management": 8, "Implementa\u00e7\u00e3o": 7, "Kaizen": 7, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 7, "Metalurgia": 7, "Sensors": 7, "Avalia\u00e7\u00e3o": 6, "Hidr\u00e1ulica": 6, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 6, "Lideran\u00e7a": 6, "Metodologia": 6, "Reconhecimento": 6, "Siderurgia": 6, "Troubleshooting": 6, "Circuitos": 5, "Colaborativo": 5, "Conformidade": 5, "Continuous Improvement": 5, "Documenta\u00e7\u00e3o": 5, "Efici\u00eancia": 5, "Ferramenta": 5, "Gest\u00e3o de Contratos": 5, "Instala\u00e7\u00e3o": 5, "Leitura": 5, "LinkedIn": 5, "Monitoramento": 5, "Perfura\u00e7\u00e3o": 5, "Procedimentos Operacionais": 5, "Repairs": 5, "Reporting": 5, "Scheduling": 5, "Security": 5, "Servi\u00e7os de MANUTEN\u00c7\u00c3O": 5, "Alinhamento": 4, "ArcGIS": 4, "Budgeting": 4, "Classifica\u00e7\u00e3o": 4, "Compliance": 4, "ESTRAT\u00c9GIA": 4, "Engenharia Mec\u00e2nica": 4, "Engineering": 4, "Fabrica\u00e7\u00e3o": 4, "Leadership": 4, "PDCA": 4, "Problem Solving": 4, "Seguran\u00e7a Do Trabalho": 4, "Seguro": 4, "Vulcaniza\u00e7\u00e3o": 4, "Welding": 4, "Analysis": 3}, "departments": {"Ger Planej e Controle Sondagem": 7, "SUP BRIT PEN TRANSP E MAQ PAT": 4, "SUP OP TURNO ITM VGR T-B": 4, "AP COORD INS PROC ELE USINA": 3, "COORD OPER MAN EQ INSTAL MAT": 3, "GER PCM MONIT GEOTECNICO CN": 3, "Ger Infraestructura TI local": 3, "Supervis\u00e3o de processo - Bomb.": 3, "BM Mine Engineering": 2, "COORD PCM IND VGR2": 2, "Coord Oper Man Prev Usina": 2, "Coordenador de Processo Manut.": 2, "EXPATRIATION": 2, "Ger Planej/Eng Inv Corr IE Sud": 2, "Mill Tech Support (S)": 2, "SUP DIRETRIZES B\u00c1SICAS MANUT": 2, "SUP MANUT LUB PNEU PICO": 2, "SUP OP TURNO VGR II T-C": 2, "SUP. 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