Carreiras na Vale

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Projetos civis e terraplenagem: viv\u00eancia em obras de infraestrutura pesada, incluindo movimenta\u00e7\u00e3o de solo e estruturas de conten\u00e7\u00e3o. Projetos multidisciplinares: experi\u00eancia na integra\u00e7\u00e3o de diferentes disciplinas t\u00e9cnicas (geotecnia, hidr\u00e1ulica, el\u00e9trica, ambiental, etc.) em projetos complexos. Conhecimentos t\u00e9cnicos em: Normas e legisla\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis: dom\u00ednio das regulamenta\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 minera\u00e7\u00e3o, descaracteriza\u00e7\u00e3o de barragens e seguran\u00e7a operacional. Gest\u00e3o estrat\u00e9gica do projeto: vis\u00e3o de neg\u00f3cio para alinhar decis\u00f5es t\u00e9cnicas aos objetivos corporativos. Interlocu\u00e7\u00e3o com empreiteiras e fornecedores: habilidade para conduzir reuni\u00f5es, alinhar expectativas e garantir cumprimento de contratos. Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio Ambiente (SSMA): conhecimento profundo das pr\u00e1ticas e requisitos legais para garantir seguran\u00e7a das pessoas e conformidade ambiental. Desej\u00e1veis: Ingl\u00eas avan\u00e7ado Forma\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Projetos (PMP, MBA ou similar). Pr\u00e1ticas de BIM (Building Information Modeling) para integra\u00e7\u00e3o de disciplinas e planejamento. Metodologia AWP (Advanced Work Packaging) para otimiza\u00e7\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o. Viv\u00eancia em gest\u00e3o ou opera\u00e7\u00e3o mineral (cavas, pilhas e barragens). Experi\u00eancia com projetos industriais ou infraestrutura pesada. Familiaridade com tecnologias inovadoras aplicadas \u00e0 engenharia e constru\u00e7\u00e3o. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos e \u00e9 parte importante da evolu\u00e7\u00e3o que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas \u00e0s pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Al\u00e9m disso, as dimens\u00f5es de g\u00eanero, LGBTQIA+ e PCD tamb\u00e9m est\u00e3o na agenda estrat\u00e9gica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. Responsabilidades Principais: Liderar a implanta\u00e7\u00e3o de projetos de descaracteriza\u00e7\u00e3o de barragens, garantindo escopo, prazo, custo, qualidade e seguran\u00e7a. Assegurar conformidade com normas t\u00e9cnicas, requisitos legais e padr\u00f5es internos, incluindo sa\u00fade, seguran\u00e7a e meio ambiente. Atuar como ponto focal do projeto, garantindo relacionamento eficaz com stakeholders internos e externos (\u00f3rg\u00e3os reguladores, Minist\u00e9rio P\u00fablico, Ag\u00eancia Nacional de Minera\u00e7\u00e3o, comunidades). Definir e executar estrat\u00e9gias de pacto social, promovendo engajamento com comunidades e partes interessadas. Gerenciar riscos e garantir a sustentabilidade do projeto, alinhando pr\u00e1ticas socioambientais \u00e0s diretrizes corporativas. Planejar e coordenar todas as fases do projeto, desde engenharia at\u00e9 execu\u00e7\u00e3o. Monitorar cronogramas, custos e indicadores de desempenho, garantindo ader\u00eancia \u00e0s metas. Apoiar o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es de engenharia, com foco em construtibilidade e efici\u00eancia operacional. Conduzir reuni\u00f5es de alinhamento com \u00e1reas internas e fornecedores. Garantir a obten\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de licen\u00e7as ambientais e autoriza\u00e7\u00f5es regulat\u00f3rias. Implementar metodologias de gest\u00e3o de projetos (FEL, Gates, VPS) e ferramentas de controle. Liderar processos de contrata\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de empreiteiras, assegurando cumprimento contratual. Promover treinamentos e desenvolvimento t\u00e9cnico-comportamental da equipe. Apoiar a elabora\u00e7\u00e3o do CAPEX e valida\u00e7\u00e3o de premissas t\u00e9cnicas. Estabelecer ambiente colaborativo, aberto ao di\u00e1logo e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. 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T\u00c9CNICA EM MEIO AMBIENTE I - APOIO DE GEST\u00c3O -  MEIO AMBIENTE VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094509 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: T\u00e9cnico completo. Localidade: Nova Lima - Minas Gerais Hor\u00e1rio de Trabalho: Escala 3x3 - 06h \u00e0s 18h Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 02/03/2026 \u00e0 10/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: T\u00e9cnico em Meio Ambiente; Pacote Office Intermedi\u00e1rio; Conhecimento na \u00e1rea ambiental e monitoramento; Conhecimento de legisla\u00e7\u00e3o de monitoramento de qualidade das \u00e1guas, ru\u00eddo, sismografia e particulado. Requisitos desej\u00e1veis: Conhecimento em Power BI CNH B Responsabilidades e atividades do cargo: Acompanhamento e tratamento de monitoramento ambiental de qualidade das \u00e1guas, ru\u00eddo, sismografia e particulado Acompanhamento de reclama\u00e7\u00f5es das comunidades Interface com \u00e1rea operacional para tratativa de desvios Lan\u00e7amento em dashboard de indicadores Tratativa de NC Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea: Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Por que vagas afirmativa para mulheres? A Vale est\u00e1 em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. 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Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40377471", "isPrivate": false}, {"id": 39554800, "name": "LUBRIFICADORA (O) I", "posting_name": "LUBRIFICADORA (O) I", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "SUP MANUT EQ MINA LUB", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772141415, "t_create": 1767830400, "ats_job_id": "1092847", "display_job_id": "1092847", "type": "ATS", "id_locale": "1092847-en", "job_description": "Possuir habilita\u00e7\u00e3o categoria D. Curso profissionalizante em mec\u00e2nica, el\u00e9trica ou \u00e1reas afins. Conhecimento em abastecimento e lubrifica\u00e7\u00e3o de equipamentos de minera\u00e7\u00e3o. Conhecimento em coleta e an\u00e1lise de \u00f3leo, conhecimento em revis\u00e3o de lubrifica\u00e7\u00e3o de equipamentos de mina. Realizar abastecimento de equipamentos de minera\u00e7\u00e3o de grande porte e abastecimento de equipamentos auxiliares (geradores, empilhadeiras, torre de ilumina\u00e7\u00e3o) Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa; Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: seguran\u00e7a financeira para o empregado e sua fam\u00edlia diante do inesperado; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Benef\u00edcio alimenta\u00e7\u00e3o extra para o Natal (Cesta de Natal): Benef\u00edcio extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Por que vagas afirmativas [ou preferenciais] para l\u00edderes mulheres? Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. 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Esse \u00e9 o prop\u00f3sito que tem guiado nosso trabalho diariamente para transformar a ind\u00fastria da minera\u00e7\u00e3o e fazer parte da constru\u00e7\u00e3o de um novo amanh\u00e3. Afinal, a Vale sabe que seu papel vai muito al\u00e9m de minerar. E voc\u00ea pode ser um protagonista dessa hist\u00f3ria! O Programa Desenvolver \u00e9 uma iniciativa que visa atrair talentos e fomentar o conhecimento t\u00e9cnico na academia. O programa consiste em um concurso voltado para estudantes, que s\u00e3o desafiados a propor solu\u00e7\u00f5es para temas espec\u00edficos dos processos da Vale. As propostas s\u00e3o avaliadas por um comit\u00ea t\u00e9cnico e os vencedores recebem pr\u00eamios, capacita\u00e7\u00e3o e realizam visitas t\u00e9cnicas \u00e0s opera\u00e7\u00f5es da companhia. Para mais detalhes, consulte o site do programa! https://www.vale.com/pt/programa-desenvolver Esse link \u00e9 exclusivamente para o tema de Geof\u00edsica. Nesse desafio, voc\u00ea dever\u00e1 propor um fluxo de valida\u00e7\u00e3o de base de dados, processamento, interpreta\u00e7\u00e3o, modelagem geof\u00edsica e quantifica\u00e7\u00e3o de incertezas do modelo, de um dep\u00f3sito de min\u00e9rio de Ferro. Realizar an\u00e1lise sobre a escolha do modelo geof\u00edsico e fluxo de processamento ideal. Algumas regras importantes. \\- \u00c9 exigido matr\u00edcula regular em institui\u00e7\u00e3o de ensino superior, desde a gradua\u00e7\u00e3o at\u00e9 doutorado. Qualquer estudante, de qualquer curso ou \u00e1rea pode se inscrever em qualquer tema. \\- \u00c9 vedada a participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios ou prestadores de servi\u00e7os com v\u00ednculo com a Vale. \\- A participa\u00e7\u00e3o pode ser individual ou em grupo de at\u00e9 3 pessoas. Os grupos podem ter integrantes de diferentes cursos, universidades e n\u00edveis; \\- S\u00e3o 07 temas, cada inscrito (individual ou grupo), pode se inscrever em apenas um deles. Este link se refere ao tema Geof\u00edsica. O Processo de inscri\u00e7\u00e3o: 1 - Cada participante deve realizar individualmente sua candidatura pelo sistema de vagas, mesmo quando fizer parte de um grupo. No momento da inscri\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 solicitado o envio de um curr\u00edculo. Embora seja desej\u00e1vel, o envio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio; caso o participante n\u00e3o tenha interesse, basta enviar um arquivo em branco para avan\u00e7ar. 2 - Em at\u00e9 72 horas uteis ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o (1), cada candidato receber\u00e1 no e-mail cadastrado um formul\u00e1rio complementar. Nesse formul\u00e1rio, dever\u00e3o ser informados dados adicionais da inscri\u00e7\u00e3o. No caso do grupo, apenas um dos inscritos em (1) precisa fazer o preenchimento Caso o e-mail n\u00e3o seja recebido dentro do prazo, o participante deve entrar em contato pelo endere\u00e7o: programadesenvolver@vale.com. Se voc\u00ea j\u00e1 realizou sua candidatura no sistema de vagas e preencheu o formul\u00e1rio complementar, est\u00e1 tudo conclu\u00eddo, seja bem-vindo ao Desenvolver 2026! Para acessar os demais temas, acesse o site https://www.vale.com/pt/programa-desenvolver Boa sorte!", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40062404", "isPrivate": false}, {"id": 40564510, "name": "OPERADOR EQUIP INSTALACOES II", "posting_name": "OPERADOR EQUIP INSTALACOES II", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "AP SUP OP MINA CMT B_CAT 789", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772739896, "t_create": 1772236800, "ats_job_id": "1094820", "display_job_id": "1094820", "type": "ATS", "id_locale": "1094820-en", "job_description": "Quer conhecer a nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094820 N\u00b0 de Vagas: 2 Forma\u00e7\u00e3o: Ensino M\u00e9dio completo; Localidade: Nova Lima, Minas Gerais Hor\u00e1rio de Trabalho: Di\u00fano Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 05/03/2026 \u00e0 11/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Ensaio m\u00e9dio completo Experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o CNH D Requisitos desej\u00e1veis: Experiencia com equipamentos de grande porte em Minera\u00e7\u00e3o. (Caminh\u00e3o Fora de Estrada, Escavadeira Hidr\u00e1ulica, P\u00e1 carregadeira). Responsabilidades e atividades do cargo: Operar equipamentos de grande porte (Caminh\u00e3o Fora de Estrada, Escavadeira Hidr\u00e1ulica, P\u00e1 carregadeira),) na minera\u00e7\u00e3o. Cumprir os procedimentos operacionais e normas de seguran\u00e7a de opera\u00e7\u00e3o de mina. Cumprir os prazos e metas estabelecidos pela Supervis\u00e3o de opera\u00e7\u00e3o de Mina. Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantia: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc Al\u00e9m disso, acreditamos que o avan\u00e7o em equidade de g\u00eanero contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual ou que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avan\u00e7os na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes a\u00e7\u00f5es e processos seletivos a participa\u00e7\u00e3o de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimens\u00f5es de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. O processo seletivo para essa posi\u00e7\u00e3o segue o mesmo formato dos outros programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos da empresa. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40564510", "isPrivate": false}, {"id": 40431790, "name": "ANALISTA SUPRIMENTOS SENIOR", "posting_name": "ANALISTA SUPRIMENTOS SENIOR", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Coord. Supr. Automa\u00e7\u00e3o", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772480612, "t_create": 1771804800, "ats_job_id": "1094626", "display_job_id": "1094626", "type": "ATS", "id_locale": "1094626-en", "job_description": "Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. ANALISTA DE SUPRIMENTOS SENIOR Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094626 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Engenharia Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Turno diurno Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 02/03/2026 a 09/03/2026 Requisitos necess\u00e1rios: Ensino superior completo em Engenharia; Experi\u00eancia em contrata\u00e7\u00f5es de equipamentos industriais e sistemas para Projetos e/ou Opera\u00e7\u00f5es com atua\u00e7\u00e3o global; Conhecimento em ferramentas e metodologias de Suprimentos (spend analysis, constru\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios comerciais, an\u00e1lises de TCO, entre outras); Dom\u00ednio dos processos de contrata\u00e7\u00e3o, incluindo an\u00e1lise de documenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, negocia\u00e7\u00e3o, elabora\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de minutas contratuais, compliance e aspectos tribut\u00e1rios; Perfil relacional, com habilidade para condu\u00e7\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es complexas, mantendo foco nas necessidades do cliente interno; Forte capacidade anal\u00edtica, dinamismo e proatividade; Habilidade de interlocu\u00e7\u00e3o com stakeholders de alta complexidade. Requisitos desej\u00e1veis: Ingl\u00eas avan\u00e7ado; Experi\u00eancia em empresas de minera\u00e7\u00e3o, ind\u00fastrias correlatas ou mercado fornecedor de equipamentos industriais; Viv\u00eancia na aquisi\u00e7\u00e3o de equipamentos, materiais, sistemas e servi\u00e7os; Experi\u00eancia em negocia\u00e7\u00f5es de pleitos e aditivos contratuais de maior complexidade; Conhecimento em Excel, PowerPoint, Power BI e m\u00f3dulos de compras no SAP. Responsabilidades e atividades do cargo: Estruturar, negociar e gerir contratos e/ou alian\u00e7as estrat\u00e9gicas (LTA - Long Term Agreement) com fornecedores-chave; Liderar negocia\u00e7\u00f5es complexas, realizando interface com fornecedores de diferentes portf\u00f3lios e escopos; Definir e executar o plano estrat\u00e9gico de suprimentos da categoria sob sua responsabilidade; Atuar de forma pr\u00f3xima \u00e0s \u00e1reas clientes internas, mantendo relacionamento estruturado e escuta ativa junto ao mercado fornecedor; Buscar continuamente melhores solu\u00e7\u00f5es para o neg\u00f3cio, com foco em redu\u00e7\u00e3o de custos e simplifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica; Participar de visitas t\u00e9cnicas aos sites, visando mitigar riscos e impactos nas contrata\u00e7\u00f5es; Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o contratual em conjunto com os gestores, mitigando impactos relacionados a custo e prazo. Um pouco do que a Vale oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vit\u00f3ria a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Caraj\u00e1s (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma op\u00e7\u00e3o log\u00edstica para viagens dos empregados; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Como \u00e9 trabalhar na Vale? Na Vale, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, a Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse www.vale.com Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale n\u00e3o realiza nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40431790", "isPrivate": false}, {"id": 39617205, "name": "GERENTE DE OR\u00c7AMENTA\u00c7\u00c3O E AVALIA\u00c7\u00c3O ECON\u00d4MICA DE PROJETOS \u2013 CORPORATIVO \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "posting_name": "GERENTE DE OR\u00c7AMENTA\u00c7\u00c3O E AVALIA\u00c7\u00c3O ECON\u00d4MICA DE PROJETOS \u2013 CORPORATIVO \u2013 VALE METAIS B\u00c1SICOS", "location": "NOVA LIMA, MG, BRA", "locations": ["NOVA LIMA, MG, BRA"], "hot": 0, "department": "Adm Support", "business_unit": "Unknown", "t_update": 1772485756, "t_create": 1768348800, "ats_job_id": "1093120", "display_job_id": "1093120", "type": "ATS", "id_locale": "1093120-en", "job_description": "GERENTE DE OR\u00c7AMENTA\u00c7\u00c3O E AVALIA\u00c7\u00c3O ECON\u00d4MICA DE PROJETOS - CORPORATIVO - VALE METAIS B\u00c1SICOS Aten\u00e7\u00e3o: \u00e9 necess\u00e1rio anexar seu curr\u00edculo no ato da inscri\u00e7\u00e3o. Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale #ValeMetaisB\u00e1sicos Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1093120 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Engenharia Localidade: Nova Lima/MG Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo Modalidade de Trabalho: Remoto acesso frequente Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de 02/03/2026 a 16/ 03/2026) Requisitos necess\u00e1rios: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia. Especializa\u00e7\u00e3o e/ou certifica\u00e7\u00f5es em Gest\u00e3o de Projetos: PMI (PMP, PfMP, PMOCP ou RMP) ou AACE (CCP, CEP, EVP, PSP ou PRMP) como diferencial. S\u00f3lida experi\u00eancia em planejamento e controle de projetos de capital Experi\u00eancia e excelentes habilidades de lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de stakeholders. Hist\u00f3rico comprovado na or\u00e7amenta\u00e7\u00e3o de portf\u00f3lios superiores a USD 5 bilh\u00f5es, preferencialmente nos setores de minera\u00e7\u00e3o, energia, infraestrutura ou industrial. Ingl\u00eas avan\u00e7ado/fluente Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia de trabalho em m\u00faltiplos continentes e culturas. Capacidade de questionar, influenciar e atuar em n\u00edvel executivo. Forte orienta\u00e7\u00e3o a resultados. S\u00f3lido conhecimento em ferramentas de estimativas (ex.: Cleopatra, Aspen Capital Cost Estimator, Prism, entre outras) e metodologias (estimativas Classe 5 a Classe 1). Responsabilidades e atividades do cargo: Estamos buscando um profissional para integrar nosso time que ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas estimativas de custos e avalia\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas dos principais projetos da Vale Base Metals no Brasil e no Canad\u00e1, com um CapEx total estimado em aproximadamente USD 12 bilh\u00f5es. A equipe sob sua coordena\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas executar\u00e1 os trabalhos, mas tamb\u00e9m definir\u00e1 diretrizes, metodologias, sistemas e bases de dados corporativas para essas disciplinas, com m\u00faltiplas interfaces internas. Definir e implementar a metodologia de or\u00e7amenta\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica de projetos de capital, incluindo procedimentos, ferramentas e diretrizes aplic\u00e1veis a todas as fases do ciclo de vida dos projetos. Liderar o desenvolvimento das estimativas de CapEx e OpEx dos principais projetos da Vale Base Metals no Brasil e no Canad\u00e1, assegurando consist\u00eancia, qualidade t\u00e9cnica e alinhamento com as premissas do neg\u00f3cio. Atuar como refer\u00eancia t\u00e9cnica e de governan\u00e7a, fornecendo orienta\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o e mentoria aos l\u00edderes regionais, equipes internas e parceiros externos. Identificar e capturar oportunidades de otimiza\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, contribuindo para o atingimento das metas de CapEx, melhoria dos indicadores econ\u00f4micos e aumento da competitividade dos projetos. Assegurar que os projetos sejam desenvolvidos com base em benchmarking de mercado, engenharia competitiva e indicadores robustos de CapEx, suportando decis\u00f5es mais informadas e disciplinadas. Implementar e consolidar ferramenta corporativa e base de dados padronizada de estimativas, promovendo o uso consistente de dados hist\u00f3ricos, benchmarking e recursos digitais na tomada de decis\u00e3o. Coordenar as avalia\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas dos projetos ao longo das fases de desenvolvimento, integrando premissas t\u00e9cnicas, financeiras e estrat\u00e9gicas, com foco na maximiza\u00e7\u00e3o do retorno do portf\u00f3lio. Atuar diretamente na defesa da viabilidade econ\u00f4mica dos projetos durante os processos de decis\u00e3o de investimento, interagindo de forma cont\u00ednua e estruturada com a lideran\u00e7a executiva da Vale Base Metals. Liderar e desenvolver uma equipe multicultural altamente qualificada, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, saud\u00e1vel e alinhado aos valores, \u00e0 cultura e aos objetivos estrat\u00e9gicos da Vale Base Metals. Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR \\- Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA \\- Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a constru\u00e7\u00e3o de uma minera\u00e7\u00e3o com processos mais inovadores e sustent\u00e1veis: a minera\u00e7\u00e3o do futuro. Onde tem futuro, o Grupo Vale est\u00e1. Ficou curioso para conhecer um pouco mais do Grupo Vale? Acesse www.vale.com e https://vale.com/pt/basemetals Conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa Pol\u00edtica de diversidade A Vale e a Vale Metais B\u00e1sicos n\u00e3o realizam nenhum tipo de cobran\u00e7a para participa\u00e7\u00e3o em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se voc\u00ea j\u00e1 se candidatou a esta vaga anteriormente, o bot\u00e3o para o envio de candidatura n\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel. 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Onde tem evolu\u00e7\u00e3o, a Vale est\u00e1. A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma empresa aut\u00f4noma do Grupo Vale com opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Canad\u00e1, Reino Unido e Jap\u00e3o. O foco \u00e9 a produ\u00e7\u00e3o dos minerais essenciais para a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica. Nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural: A Vale Metais B\u00e1sicos \u00e9 uma mineradora que busca acelerar a transi\u00e7\u00e3o para um mundo mais sustent\u00e1vel, que coloca a seguran\u00e7a no centro de tudo o que faz e trabalha para construir solu\u00e7\u00f5es para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transforma\u00e7\u00e3o cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avan\u00e7ando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer sempre o di\u00e1logo aberto com a sociedade. vemcomavale #ValeMetaisB\u00e1sicos Conhe\u00e7a mais do nosso prop\u00f3sito: https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc https://www.vale.com/pt/home Quer conhecer nossa oportunidade? N\u00b0 do CD (Cargo dispon\u00edvel): 1094860 N\u00b0 de Vagas: 01 Forma\u00e7\u00e3o: Superior completo em Engenharia El\u00e9trica, Automa\u00e7\u00e3o, Controle, Computa\u00e7\u00e3o, Telecomunica\u00e7\u00f5es ou \u00e1reas correlatas. Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Hor\u00e1rio de Trabalho: Administrativo. Modalidade de Trabalho: H\u00edbrido Tipo de contrato: Indeterminado Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o: de (06/03/2026 a 12/03/2026) Previs\u00e3o de in\u00edcio: 2\u00b0 semestre de 2026 Requisitos necess\u00e1rios: Gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia El\u00e9trica, Automa\u00e7\u00e3o, Controle, Computa\u00e7\u00e3o, Telecomunica\u00e7\u00f5es ou \u00e1reas correlatas; Experi\u00eancia s\u00f3lida em ambientes industriais/minera\u00e7\u00e3o com foco em Sistemas de Automa\u00e7\u00e3o e OT; Experi\u00eancia comprovada na gest\u00e3o de projetos CAPEX e OPEX; Conhecimento avan\u00e7ado em: Sistemas SCADA, DCS e PLC Redes industriais (Ethernet/IP, Modbus, Profibus, Profinet) Infraestrutura de redes industriais e integra\u00e7\u00e3o IT/OT Sistema de Despacho Experi\u00eancia na gest\u00e3o de contratos e empresas terceirizadas Viv\u00eancia em ambientes multi-sites com coordena\u00e7\u00e3o remota de equipes Ingl\u00eas avan\u00e7ado (leitura t\u00e9cnica e intera\u00e7\u00e3o com fornecedores globais) Experi\u00eancia no setor de Minera\u00e7\u00e3o ou Ind\u00fastria Pesada Disponibilidade de viagens. Requisitos desej\u00e1veis: Experi\u00eancia com solu\u00e7\u00f5es de Despacho aplicadas \u00e0 minera\u00e7\u00e3o, como: Monitoramento de ativos m\u00f3veis (Fleet Management Systems) Sensoriamento remoto e telemetria; Plataformas de an\u00e1lise preditiva; Experi\u00eancia com fornecedores como Siemens, Rockwell, Schneider, ABB, Hexagon, Wenco ou similares. Responsabilidades e atividades do cargo: Atuar como owner t\u00e9cnico de OT e Despacho para as localidades de Base Metals Definir padr\u00f5es tecnol\u00f3gicos, arquitetura e roadmap de evolu\u00e7\u00e3o digital Garantir ader\u00eancia \u00e0s diretrizes corporativas de seguran\u00e7a e governan\u00e7a Integrar estrat\u00e9gias de OT com TI (converg\u00eancia IT/OT) Planejar, estruturar e acompanhar projetos de automa\u00e7\u00e3o, telecom e IoT Elaborar escopos t\u00e9cnicos e memoriais descritivos Avaliar tecnicamente propostas e fornecedores Gerenciar cronograma, or\u00e7amento, riscos e entregas Conduzir processos de comissionamento e handover operacional Gest\u00e3o t\u00e9cnica e contratual de integradores e fornecedores Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho (KPIs e SLAs) Garantir conformidade com padr\u00f5es t\u00e9cnicos e de seguran\u00e7a Atuar na resolu\u00e7\u00e3o de problemas cr\u00edticos e escalonamentos t\u00e9cnicos junto as contratadas Garantir a aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de seguran\u00e7a industrial Avaliar riscos cibern\u00e9ticos em ambientes operacionais Coordenar planos de conting\u00eancia e recupera\u00e7\u00e3o de desastres Trabalhar em conjunto com equipes de TI e Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o Atuar como \u00faltimo n\u00edvel de suporte t\u00e9cnico Propor melhorias cont\u00ednuas nos sistemas de automa\u00e7\u00e3o Capacitar equipes locais quanto a boas pr\u00e1ticas de OT Um pouco do que a Vale Metais B\u00e1sicos oferece para voc\u00ea Previd\u00eancia Privada: garantia de um futuro tranquilo, com seguran\u00e7a financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esfor\u00e7os de todos, com participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa Assist\u00eancia M\u00e9dica e Hospitalar, Odontol\u00f3gica: Cuidados de sa\u00fade completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que \u00e9 priorit\u00e1rio em garantir: Sa\u00fade e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Aux\u00edlio Bab\u00e1: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - at\u00e9 os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de sa\u00fade para familiares ou para o pr\u00f3prio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Vale alimenta\u00e7\u00e3o: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refei\u00e7\u00e3o ou Refei\u00e7\u00f5es no trabalho: benef\u00edcio para facilitar a rotina e promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis na alimenta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria; Apoiar - Programa de Assist\u00eancia ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas fam\u00edlias; Cart\u00e3o Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes at\u00e9 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento di\u00e1rio de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo \u00e0 atividade f\u00edsica - Wellhub: promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade f\u00edsica e bem-estar com programas de atividade f\u00edsica; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benef\u00edcios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Como \u00e9 trabalhar na Vale Metais B\u00e1sicos? Na Vale Metais B\u00e1sicos, contribu\u00edmos para a forma\u00e7\u00e3o de futuros. Da minera\u00e7\u00e3o, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas \u00e1reas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela \u00e9: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale Metais B\u00e1sicos, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experi\u00eancias do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale Metais B\u00e1sicos, tamb\u00e9m crescemos juntos. Estabelecemos rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. 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Nesse desafio, voc\u00ea dever\u00e1 propor o desenvolvimento de uma solu\u00e7\u00e3o anal\u00edtica baseada em uma ampla base de dados real de telemetria da frota de uma mina de min\u00e9rio de ferro, com o objetivo de antecipar a ocorr\u00eancia de alertas cr\u00edticos. Algumas regras importantes. \\- \u00c9 exigido matr\u00edcula regular em institui\u00e7\u00e3o de ensino superior, desde a gradua\u00e7\u00e3o at\u00e9 doutorado. Qualquer estudante, de qualquer curso ou \u00e1rea pode se inscrever em qualquer tema. \\- \u00c9 vedada a participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios ou prestadores de servi\u00e7os com v\u00ednculo com a Vale. \\- A participa\u00e7\u00e3o pode ser individual ou em grupo de at\u00e9 3 pessoas. Os grupos podem ter integrantes de diferentes cursos, universidades e n\u00edveis; \\- S\u00e3o 07 temas, cada inscrito (individual ou grupo), pode se inscrever em apenas um deles. Este link se refere ao tema An\u00e1lise Avan\u00e7ada de Dados. O Processo de inscri\u00e7\u00e3o: 1 - Cada participante deve realizar individualmente sua candidatura pelo sistema de vagas, mesmo quando fizer parte de um grupo. No momento da inscri\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 solicitado o envio de um curr\u00edculo. Embora seja desej\u00e1vel, o envio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio; caso o participante n\u00e3o tenha interesse, basta enviar um arquivo em branco para avan\u00e7ar. 2 - Em at\u00e9 72 horas uteis ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o (1), cada candidato receber\u00e1 no e-mail cadastrado um formul\u00e1rio complementar. Nesse formul\u00e1rio, dever\u00e3o ser informados dados adicionais da inscri\u00e7\u00e3o. No caso do grupo, apenas um dos inscritos em (1) precisa fazer o preenchimento Caso o e-mail n\u00e3o seja recebido dentro do prazo, o participante deve entrar em contato pelo endere\u00e7o: programadesenvolver@vale.com. Se voc\u00ea j\u00e1 realizou sua candidatura no sistema de vagas e preencheu o formul\u00e1rio complementar, est\u00e1 tudo conclu\u00eddo, seja bem-vindo ao Desenvolver 2026! Para acessar os demais temas, acesse o site https://www.vale.com/pt/programa-desenvolver Boa sorte!", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://vale.eightfold.ai/careers/job/40062395", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 61, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": ["BRUMADINHO, MG, BRA", "remote,Brazil"], "location_used": "BRUMADINHO, MG, BRA", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 3.7, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "", "location": "BRUMADINHO, MG, BRA", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": "15546032"}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"MINERA\u00c7\u00c3O": 71, "CONSTRU\u00c7\u00c3O": 63, "Seguran\u00e7a": 60, "Transportation": 50, "Log\u00edstica": 45, "Ensino": 34, "SAP": 34, "MANUTEN\u00c7\u00c3O": 31, "Opera\u00e7\u00f5es": 27, "An\u00e1lise": 26, "Microsoft Excel": 26, "Mec\u00e2nica": 22, "Sistema": 22, "Engenharia": 20, "Microsoft Power BI": 18, "Limpeza": 17, "Soldagem": 16, "MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA": 15, "Operations": 15, "F\u00cdSICA": 14, "Hidr\u00e1ulica": 14, "Aberto": 13, "Ambiente de Trabalho": 13, "Confiabilidade": 13, "Planejamento": 13, "AutoCAD": 12, "Eletrodo": 12, "Lideran\u00e7a": 12, "Maintenance": 12, "Mining": 12, "Disponibilidade": 11, "INGL\u00caS": 11, "Atividade": 10, "Communication": 10, "Corte": 10, "Empilhadeira": 10, "Previs\u00e3o": 10, "Programa\u00e7\u00e3o": 10, "Reparos": 10, "Transforma\u00e7\u00e3o": 10, "Engineering": 9, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Mec\u00e2nica": 9, "AUTOMA\u00c7\u00c3O": 8, "Documenta\u00e7\u00e3o": 8, "COMUNICA\u00c7\u00c3O": 7, "Continuous Improvement": 7, "Engenharia Mec\u00e2nica": 7, "Garantia": 7, "Geology": 7, "Implementa\u00e7\u00e3o": 7, "Procedimentos Operacionais": 7, "Security": 7, "Acompanhamento": 6, "Avalia\u00e7\u00e3o": 6, "Compliance": 6, "INFORM\u00c1TICA": 6, "Instrumenta\u00e7\u00e3o": 6, "Kaizen": 6, "Leitura": 6, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Corretiva": 6, "Project Management": 6, "Repairs": 6, "Siderurgia": 6, "Troubleshooting": 6, "Data Analysis": 5, "ESTRAT\u00c9GIA": 5, "Infrastructure": 5, "Leadership": 5, "LinkedIn": 5, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Industrial": 5, "Medi\u00e7\u00e3o": 5, "Microsoft Project": 5, "Negocia\u00e7\u00e3o": 5, "RISC OS": 5, "Servi\u00e7os de MANUTEN\u00c7\u00c3O": 5, "Training": 5, "WHMIS": 5, "Welding": 5, "An\u00e1lise de Dados": 4, "Art": 4, "Colaborativo": 4, "Construction": 4, "Fall Protection": 4, "Instala\u00e7\u00e3o": 4, "Interpreta\u00e7\u00e3o de Desenho": 4, "MANUTEN\u00c7\u00c3O El\u00e9trica": 4, "MANUTEN\u00c7\u00c3O Preditiva": 4, "Mechanics": 4, "Metodologia": 4, "Or\u00e7amento": 4, "PDCA": 4, "Risk Management": 4, "Sinaliza\u00e7\u00e3o": 4, "Teamwork": 4, "Administra\u00e7\u00e3o": 3, "Amostragem": 3, "ArcGIS": 3, "Aten\u00e7\u00e3o": 3, "Budgeting": 3, "C": 3}, "departments": {"Ger Planej e Controle Sondagem": 7, "COORD SEG OCUPACIONAL": 3, "MTS-Mine Planning-Underground": 3, "BM Geotechnical": 2, "BM Mine Engineering": 2, "COORD ENG. 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